劳动关系私下协议书

劳动关系私下协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方已建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动关系相关事宜达成如下协议：一、劳动关系基本情况1.劳动关系起始时间：乙方于____年__月__日开始在甲方工作，双方劳动关系自该日起建立。2.工作岗位：乙方在甲方担任________________岗位，负责________________工作。3.工作地点：乙方的工作地点为________________。二、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币______元（大写______元整）。工资发放时间为每月____日。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资为人民币______元（大写______元整），绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定。甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资，但应提前通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理社会保险手续，并承担个人应缴纳的部分。甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和要求按照国家和地方有关规定执行。甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度，具体工作时间为______。乙方应按照甲方规定的工作时间和工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一天、法定节假日休息等。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假流程向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。请假期间的工资待遇按照国家和甲方的相关规定执行。四、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据公司的经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权根据乙方的工作表现和绩效考核结果，对乙方进行奖惩、晋升、调岗等。甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付工资和福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和身体健康。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、侮辱、体罚乙方。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照本协议约定，按时足额支付工资和福利待遇。乙方有权享受国家规定的休息休假权利。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应按照甲方的要求，参加培训和学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。乙方应爱护甲方的财产和设备，如有损坏应照价赔偿。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家和地方有关标准的工作场所和工作环境，确保乙方的工作安全和身体健康。甲方应根据乙方的工作岗位和工作性质，合理安排工作时间和工作强度，避免乙方过度劳累。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害因素检测和评价，并向乙方告知工作场所存在的职业危害因素及其危害后果、防护措施等。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。六、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同解除和终止的程序甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议，并按照甲方规定的离职流程办理离职手续。甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并向乙方出具解除劳动合同的证明。乙方解除劳动合同的，应提前按照甲方规定的离职流程向甲方提出申请，经甲方批准后方可离职。劳动合同终止的，甲方应向乙方出具终止劳动合同的证明，并按照法律法规的规定，办理相关手续。七、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除劳动合同的；甲方依照本协议第六条第1款第（三）项规定解除劳动合同的；劳动合同期满，甲方不同意续订劳动合同，或者甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方依照本协议第六条第1款第（五）项、第（六）项规定终止劳动合同的；法律法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿甲方违反本协议约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本协议约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、财务信息、技术资料、客户名单等。乙方离职后，仍应履行保密义务，保密期限为自离职之日起____年。2.竞业限制双方同意，在乙方离职后____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的____%，按月支付。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前十二个月工资总额的____倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币______元（大写______元整）。2.如一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。3.乙方违反本协议约定的保密义务或者竞业限制义务的，除按照本协议第八条的约定承担责任外，还应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。