员工签订劳动协议书

员工签订劳动协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方业务发展需要，雇佣乙方为甲方提供劳动服务，经双方平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本劳动协议书，以资双方共同遵守。一、劳动协议书期限本劳动协议书自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的工作标准。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因经营需要或根据乙方工作表现等情况，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并确保新工作地点的工作条件和待遇不低于原工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但乙方应确保完成甲方规定的工作任务。3.综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方因工作需要不能享受法定节假日、年休假等休假的，甲方应按照规定支付相应的加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下部分构成：1.基本工资：______元/月。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等情况考核发放，具体考核办法由甲方制定。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，按照国家和地方有关规定支付加班工资。4.其他津贴、补贴：______元/月。（二）工资支付1.甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体标准和办法由甲方制定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方有关规定，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方有关规定的工作环境和工作条件，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。（三）职业危害防护甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，按照国家和地方有关规定，定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职时进行职业健康监护档案的移交。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本劳动协议书的约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据甲方的生产经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作地点和工作时间。对乙方的工作进行考核和评价，根据考核结果发放工资和奖金。依法制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。2.义务按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。按照本劳动协议书的约定，按时足额支付乙方工资。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的职业健康安全。按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业培训和职业发展指导。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本劳动协议书的约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家和地方有关规定的休息休假权利。对甲方的工作提出意见和建议。要求甲方为其提供必要的劳动保护用品和劳动条件。2.义务遵守国家和地方有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。按照本劳动协议书的约定，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权等机密信息。接受甲方的管理和监督，积极参加甲方组织的培训和学习。八、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等机密信息（以下统称"保密信息"），均属于保密范围。（二）保密期限乙方的保密义务自本劳动协议书生效之日起至离职后______年内有效。（三）保密措施1.乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方披露或使用。2.未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于非本劳动协议书约定的目的。3.乙方离职时，应将保管的保密信息及相关资料全部返还甲方。（四）违约责任乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。九、竞业限制条款（一）竞业限制内容乙方在离职后______年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。（二）竞业限制经济补偿甲方在乙方离职后，按照每月______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，支付期限为竞业限制期限。（三）违约责任乙方违反竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。十、培训与服务期（一）培训内容甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。（二）培训费用甲方为乙方提供培训所支付的培训费用，包括培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用等直接费用。（三）服务期约定乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务______年。服务期自乙方完成培训之日起计算。（四）违约责任乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金。违约金的数额按照未履行服务期的比例分摊培训费用计算。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。十一、劳动条件变更（一）变更情形本劳动协议书履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更劳动协议书的相关内容：1.甲方根据经营需要或乙方工作表现等情况，调整乙方的工作岗位、工作地点、工作时间等。2.甲方因生产经营需要，对劳动报酬、社会保险、福利待遇等进行调整。3.法律法规、政策等发生变化，导致本劳动协议书的部分条款无法履行。（二）变更程序甲乙双方协商变更劳动协议书的相关内容，应签订书面协议。变更后的劳动协议书作为本劳动协议书的补充协议，与本劳动协议书具有同等法律效力。十二、解除和终止劳动协议书（一）协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本劳动协议书。协商解除劳动协议书的，甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。（二）乙方解除1.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动协议书。2.乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本劳动协议书。3.甲方未按照本劳动协议书的约定支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供福利待遇等，乙方可以解除本劳动协议书，并要求甲方支付经济补偿。4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本劳动协议书，无需事先告知甲方，并要求甲方支付经济补偿。（三）甲方解除1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本劳动协议书。2.乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除本劳动协议书。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动协议书。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本劳动协议书。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议书的，甲方可以解除本劳动协议书。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本劳动协议书。7.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动协议书：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本劳动协议书订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动协议书无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议书内容达成协议的。（四）终止1.本劳动协议书期满，双方不再续签的，本劳动协议书终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本劳动协议书终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本劳动协议书终止。4.甲方被依法宣告破产的，本劳动协议书终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本劳动协议书终止。（五）经济补偿1.甲方按照本劳动协议书的约定向乙方支付经济补偿的，经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3.本条所称月工资是指乙方在本劳动协议书解除或者终止前12个月的平均工资。十三、违约责任（一）甲方违约责任甲方违反本劳动协议书的约定，未按照国家和地方有关规定支付乙方工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等，或者未按照本劳动协议书的约定履行其他义务的，应按照国家和地方有关规定承担违约责任。给乙方造成损失的，甲方应赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任乙方违反本劳动协议书的约定，未按照国家和地方有关规定履行义务，或者未按照本劳动协议书的约定完成工作任务，或者违反保密条款、竞业限制条款等约定的，应按照本劳动协议书的约定承担违约责任。给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十四、争议解决甲乙双方在履行本劳动协议书过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以