2025合同法下劳动者解除劳动合同详解

2025合同法下劳动者解除劳动合同详解劳动合同合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：身份码：地址：联络方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵守。第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限为：自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。（二）乙方的工作地点为：。（三）乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。第三条工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工作时间制度，每日工作不超过小时，平均每周不超过小时。（二）乙方享有法定休息日、节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利，甲方应按国家规定安排乙方休假。第四条劳动报酬（一）甲方按月支付乙方工资，工资标准为元/月（计时工资），或根据乙方的工作业绩按元/件计算（计件工资）。基本工资为元/月，其他工资形式为。（二）甲方应按月支付乙方工资，工资支付日期为每月日，遇法定休假日顺延。（三）乙方试用期期间的工资为本条款（一）约定工资的%。（四）甲方支付的工资不低于当地最低工资标准。第五条社会保险（一）甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方享有法律规定的其他保险和福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件（一）甲方应为乙方提供符合国家职业卫生要求的工作环境和必要的劳动保护措施。（二）甲方应依法制定和执行劳动安全卫生规章制度，并为乙方提供必要的劳动防护用品。（三）乙方应严格遵守甲方制定的劳动安全规程和各项规章制度，防止劳动过程中的事故。第七条合同的解除和终止（一）合同的协商解除经双方协商一致，本合同可以解除。协商解除合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿金。（二）合同的提前通知解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方应支付乙方相应工资至约定的合同解除日。（三）合同的即时解除甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；（5）因甲方过错，未履行合同约定的其他义务，严重损害乙方合法权益的。依据前款规定解除合同的，乙方无需提前通知甲方，但应向甲方提出解除合同的理由，并提供相关证据。（四）合同的预告解除乙方因个人原因需要解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方提前三十日通知甲方后，甲方应在十五日内与乙方协商解除合同的具体事宜。（五）合同的经济补偿本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准和数额按照乙方在甲方的工作年限和工资标准确定。第八条违约责任（一）甲方违反本合同约定的条件解除合同的，应依法承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。（二）乙方违反本合同约定的条件解除合同，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。（三）甲方未按时支付工资或未依法缴纳社会保险的，应向乙方支付相应的补偿金。第九条其他条款（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同履行过程中若发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十条合同份数（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（二）本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（签字盖章）：签订日期：年月