高管录用协议

高管录用协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

地址：____________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟录用乙方担任公司高级管理人员；乙方愿意接受甲方的工作安排，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。

本协议的目的是明确甲乙双方在高管录用过程中的权利义务，确保甲乙双方的合作关系稳定、和谐，共同推动公司业务的持续发展。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照本协议约定，及时、足额支付乙方薪酬及福利待遇。

2.甲方应提供乙方履行职务所需的必要工作条件，包括办公场所、设备、资料等。

3.甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方的职业发展，为乙方提供培训和学习机会。

4.甲方应按照法律法规和公司规章制度，为乙方提供安全、健康的工作环境。

5.甲方应在本协议约定的试用期结束后，对乙方进行正式的录用，并签订正式的劳动合同。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职务，保守公司商业秘密，维护公司利益。

2.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法乱纪活动。

3.乙方应积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身业务能力。

4.乙方应妥善使用甲方提供的办公设备和资料，不得擅自外传或用于个人用途。

5.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得无故缺勤或擅自离职。

6.乙方应在合同约定的服务期内，不得与同行业内的竞争对手发生业务往来或任职。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照协议履行职责，并对乙方的工作进行考核。

2.乙方有权要求甲方按照协议支付薪酬和福利，并对甲方提供的工作条件提出合理要求。

双方义务：

1.甲方有义务按照协议约定支付薪酬和福利，提供必要的工作条件。

2.乙方有义务按照协议履行职责，保守商业秘密，维护公司利益。

合同金额与支付方式：

1.本协议约定的合同总金额为人民币__________元（大写：__________元整），包括但不限于基本薪酬、绩效奖金、津贴等。

2.支付方式如下：

a.基本薪酬：甲方应于每月的____日前支付乙方当月的基本薪酬，具体金额根据乙方的工作职责和绩效考核结果确定。

b.绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果，甲方应在____日前支付乙方相应的绩效奖金，奖金金额最高不超过基本薪酬的____%。

c.津贴：甲方应于每月的____日前支付乙方规定的各项津贴，包括但不限于交通津贴、通讯津贴等。

3.额外费用：本协议约定的合同金额不包括乙方因工作需要产生的合理额外费用，如差旅费、住宿费等。乙方应在发生额外费用后____日内向甲方提交费用报销申请，甲方应在____日内审核并支付合理费用。

4.甲方支付乙方薪酬时，应按照国家相关税收政策依法代扣代缴个人所得税。

5.甲方应在乙方离职后____日内，根据乙方的工作表现和离职原因，按照国家有关法律法规和公司规章制度，支付乙方相应的离职补偿金。

6.甲方有权根据市场薪酬水平和公司经营状况，在双方协商一致的情况下，调整合同金额及相关支付条款。

7.任何支付款项的变更，均应以书面形式通知乙方，并由双方签字确认。

违约与争议解决机制：

1.违约责任：

a.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

b.违约方应立即采取补救措施，以减轻违约造成的损失。

c.违约方未采取补救措施或补救措施不充分的，守约方有权要求违约方赔偿损失。

2.具体违约行为及处理方式：

a.甲方未按时支付乙方薪酬的，应向乙方支付____%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

b.乙方未履行职务或违反保密义务的，应向甲方支付____%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

c.双方未按约定履行合同其他义务的，应根据具体情况承担相应的违约责任。

3.争议解决：

a.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

b.协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

c.双方也可以选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构应为中国国际经济贸易仲裁委员会。

d.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.适用的法律：

本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

5.管辖法院：

本协议项下发生的任何争议，如协商和仲裁均未能解决，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼，该法院为争议的管辖法院。

6.不可抗力：

如因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应相互理解，并积极采取措施减轻损失。如不可抗力事件持续超过____天，任何一方均有权解除本协议，并免除相应的违约责任。

附则：

1.生效条件：

本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议的生效，需满足以下条件：

a.甲方已向乙方支付首月基本薪酬。

b.乙方已正式到岗，并开始履行其职责。

c.双方已签署无争议的书面确认文件。

2.有效期：

本协议的有效期为____年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方无异议，可协商续签。

3.变更：

本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议的条款。

4.终止：

本协议的终止条件如下：

a.本协议约定的服务期满或双方协商一致解除本协议。

b.任何一方严重违反本协议的约定，经另一方书面通知后____日内未采取补救措施或补救措施不充分的。

c.因不可抗力导致本协议无法履行，经双方协商一致解除本协议。

d.法律法规的变动导致本协议无法继续履行，经双方协商一致解除本协议。

5.终止后的处理：

a.协议终止后，甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，支付乙方相应的离职补偿金。

b.双方应妥善处理协议终止前未完成的工作，确保公司业务的连续性。

c.双方应相互返还因履行协议所获得的财产和资料。

6.通知：

本协议项下的通知，应采用书面形式，通过以下方式送达：

a.直接送达：直接送达至对方约定的地址。

b.邮寄：通过挂号邮寄至对方约定的地址，邮寄日期以邮戳为准。

c.传真或电子邮件：以发送成功并收到对方确认的日期为准。

7.其他：

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的职位描述及职责说明，详细列明乙方应承担的工作内容和要求。

2.乙方个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。

3.乙方与甲方签订的正式劳动合同，作为本协议的补充文件。

4.乙方提供的各类证件复印件，包括但不限于身份证、学历证书、专业技术资格证书等。

5.甲方提供的公司规章制度，包括但不限于员工手册、薪酬福利制度、考勤制度等。

6.甲方提供的保密协议，约定乙方的保密义务和违约责任。

7.乙方提供的离职证明（如有），证明乙方在签订本协议前未与其他单位存在竞业限制关系。

8.甲方提供的公司组织架构图，明确乙方在公司中的职位和汇报关系。

9.乙方提交的培训计划和职业发展规划，供甲方参考乙方职业成长