劳动权益的保障及其试题及答案分析

劳动权益的保障及其试题及答案分析姓名：____________________

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.参加工会的权利

C.参与企业管理权

D.享受国家规定的带薪休假

2.下列哪项行为不属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为？

A.不签订书面劳动合同

B.克扣或拖欠劳动者工资

C.依法支付加班费

D.强制加班

3.劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？

A.劳动者姓名

B.用人单位名称

C.工作内容

D.工作地点

4.关于劳动合同的试用期，以下说法正确的是：

A.试用期最长不得超过6个月

B.试用期可以延长，但延长不得超过6个月

C.试用期只能约定一次

D.试用期可以与劳动合同期限合并计算

5.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？

A.受理劳动争议仲裁申请

B.对劳动争议进行调解

C.对劳动争议作出裁决

D.对劳动者进行行政处罚

6.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。以下说法正确的是：

A.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

B.经济补偿金最高不超过劳动者在本单位工作的年限

C.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月

D.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最多不超过24个月

7.以下哪项不属于劳动者享受的社会保险待遇？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.刑事责任保险

8.劳动者因工负伤，以下哪项不属于工伤保险待遇？

A.医疗费

B.住院伙食补助费

C.生活护理费

D.刑事责任赔偿金

9.劳动者因工作原因死亡，以下哪项不属于死亡赔偿金？

A.死亡赔偿金

B.家属生活费

C.丧葬费

D.精神损害赔偿金

10.以下哪项不属于劳动者的劳动权益？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.享受国家规定的福利待遇

二、多项选择题（每题3分，共10题）

1.劳动法的基本原则包括：

A.平等自愿原则

B.公平竞争原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.劳动自由原则

E.劳动合作原则

2.劳动合同应当具备以下哪些条款？

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

3.以下哪些情况属于用人单位违法解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者依法参加社会活动期间

D.用人单位未按照规定支付经济补偿金的

E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

4.劳动者有哪些权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法参加工会的权利

E.隐私权

5.劳动争议的解决方式包括：

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.和解

E.行政处罚

6.以下哪些属于社会保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

7.劳动者有哪些义务？

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

E.遵守国家法律法规

8.以下哪些属于用人单位的义务？

A.依法与劳动者订立和履行劳动合同

B.保障劳动者的劳动安全卫生

C.依法支付劳动报酬

D.依法参加社会保险

E.保障劳动者的休息休假权利

9.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？

A.受理劳动争议仲裁申请

B.对劳动争议进行调解

C.对劳动争议作出裁决

D.对劳动者进行行政处罚

E.对用人单位进行行政处罚

10.劳动者权益保障的法律依据包括：

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国社会保险法》

D.《中华人民共和国工会法》

E.《中华人民共和国侵权责任法》

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动法规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）

2.劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。（）

3.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当一式两份，双方各执一份。（）

4.劳动者因工负伤，用人单位应当支付的医疗费包括工伤认定前发生的医疗费用。（）

5.劳动者享有带薪年休假，年休假天数根据劳动者在本单位工作年限确定。（）

6.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对争议双方具有法律约束力。（）

7.用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者不缴纳社会保险费。（）

8.劳动者因个人原因解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。（）

9.劳动者享有依法参加工会的权利，用人单位不得以任何理由限制或剥夺。（）

10.劳动者因履行职责受到暴力伤害，用人单位应当支付相应的赔偿。（）

四、简答题（每题5分，共6题）

1.简述劳动法的基本原则。

2.解释劳动合同中的试用期概念，并说明其限制条件。

3.列举至少三种劳动者依法解除劳动合同的情形。

4.说明劳动争议仲裁的程序和原则。

5.简述我国社会保险的主要种类及其作用。

6.分析用人单位在保障劳动者权益方面应承担的责任。

试卷答案如下

一、单项选择题

1.D

解析思路：劳动者基本权利包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、劳动争议处理、法律法规规定的其他权利。

2.C

解析思路：用人单位侵害劳动者合法权益的行为包括但不限于不签订书面劳动合同、克扣或拖欠工资、强制加班等。

3.D

解析思路：劳动合同的必备条款包括劳动者姓名、身份证件号码、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

4.C

解析思路：试用期只能约定一次，且最长不得超过6个月。

5.D

解析思路：劳动争议仲裁委员会的职责是受理、调解、裁决劳动争议，而非行政处罚。

6.A

解析思路：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

7.D

解析思路：刑事责任保险不属于社会保险的范畴。

8.D

解析思路：刑事责任赔偿金不属于工伤保险待遇。

9.D

解析思路：死亡赔偿金不包括刑事责任赔偿金。

10.E

解析思路：劳动者的劳动权益包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。

二、多项选择题

1.ABC

解析思路：劳动法的基本原则包括平等自愿、公平竞争、保护劳动者合法权益、劳动自由和劳动合作。

2.ABCDE

解析思路：劳动合同的必备条款包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3.ABCDE

解析思路：用人单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于劳动者患病或非因工负伤在医疗期内、怀孕、产假、哺乳期间、依法参加社会活动期间、未支付经济补偿金等。

4.ABCD

解析思路：劳动者的权利包括劳动报酬、休息休假、参与民主管理、依法参加工会、隐私权等。

5.ABCD

解析思路：劳动争议的解决方式包括调解、仲裁、诉讼、和解等。

6.ABCDE

解析思路：社会保险的主要种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

7.ABCDE

解析思路：劳动者的义务包括遵守劳动纪律和职业道德、完成劳动任务、保守商业秘密、依法参加社会保险、遵守国家法律法规等。

8.ABCDE

解析思路：用人单位的义务包括依法签订和履行劳动合同、保障劳动安全卫生、支付劳动报酬、依法参加社会保险、保障休息休假权利等。

9.ABC

解析思路：劳动争议仲裁委员会的职责是受理、调解、裁决劳动争议。

10.ABCDE

解析思路：劳动者权益保障的法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国侵权责任法》等。

三、判断题

1.√

解析思路：劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是劳动法规定的劳动者基本权利之一。

2.√

解析思路：劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，这是劳动合同的基本生效条件。

3.√

解析思路：用人单位与劳动者签订的劳动合同应当一式两份，双方各执一份，这是劳动合同的法定形式。

4.×

解析思路：劳动者因工负伤，用人单位应当支付的医疗费包括工伤认定前发生的医疗费用，这是错误的表述。

5.√

解析思路：劳动者享有带薪年休假，年休假天数根据劳动者在本单位工作年限确定，这是劳动法规定的。

6.√

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对争议双方具有法律约束力，这是劳动争议仲裁的特点。

7.×

解析思路：用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者