离职解除协议书

离职解除协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就解除双方劳动关系事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展原因，向甲方提出离职申请，经双方协商一致，同意解除劳动关系。二、离职时间双方确认，乙方的离职时间为____年__月__日。自该日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除。三、工作交接1.工作交接内容乙方应在离职前按照甲方的要求，完成以下工作交接：（1）将其负责的工作事项、业务资料、客户信息等移交给甲方指定的人员；（2）归还甲方提供的办公设备、文件资料、钥匙等物品；（3）结清与甲方的财务往来，包括但不限于借款、报销等。2.工作交接期限乙方应在离职前[X]个工作日内完成工作交接。甲方应在乙方完成工作交接后[X]个工作日内对交接情况进行审核确认。3.交接责任乙方应对其工作交接的完整性、准确性负责。如因乙方未完成或未妥善完成工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、工资及福利待遇1.工资结算甲方应在乙方离职后[X]个工作日内，按照乙方正常出勤月工资的标准，向乙方支付离职前的工资报酬。乙方离职前的工资为：基本工资____元/月+绩效工资____元/月+其他补贴____元/月，共计____元/月。2.奖金及提成对于乙方在离职前应得的奖金及提成，甲方应根据公司相关规定进行核算，并在乙方离职后[X]个工作日内支付给乙方。3.福利待遇自乙方离职之日起，甲方不再为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。乙方应自行承担离职后的相关费用。五、经济补偿1.经济补偿的计算根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限×乙方离职前12个月的平均工资。乙方在甲方的工作年限为____年，乙方离职前12个月的平均工资为____元/月。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿为____元。2.经济补偿的支付甲方应在乙方办理完离职手续后的[X]个工作日内，将经济补偿一次性支付给乙方。六、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺，在离职后[X]年内，对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款所称商业秘密，包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、销售策略、财务信息、客户名单等；技术秘密，包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、技术资料等；客户信息，包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等。2.竞业限制义务乙方承诺，在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。本条款所称有竞争关系的单位，包括但不限于与甲方生产经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位，以及与甲方有竞争关系的其他经济组织或个人。3.违约责任如乙方违反保密及竞业限制义务，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方的损失。七、知识产权归属乙方在甲方工作期间所完成的工作成果、发明创造、作品等知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的登记、申请等手续，并提供必要的文件和资料。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：________________