新员工法律考试题及答案

新员工法律考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.我国的根本大法是（）A.刑法B.民法C.宪法D.劳动法答案：C2.劳动者与用人单位签订劳动合同的年龄下限是（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B4.以下哪项不属于法定节假日（）A.中秋节B.清明节C.青年节D.春节答案：C5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B6.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A7.女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.120D.150答案：B8.基本养老保险个人缴费比例为本人缴费工资的（）A.4%B.8%C.12%D.16%答案：B9.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之二十以上百分之三十以下D.百分之十以上百分之二十以下答案：A10.以下哪项不属于劳动保护用品（）A.安全帽B.空调C.防护手套D.耳塞答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪些属于劳动合同的必备条款（）A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：ABD2.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的答案：ABD3.以下哪些属于社会保险（）A.养老保险B.医疗保险C.商业保险D.失业保险答案：ABD4.用人单位不得安排女职工从事以下哪些劳动（）A.矿山井下作业B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.经期从事高处、低温、冷水作业D.孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ACD5.以下哪些情况需要支付经济补偿（）A.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABC6.以下哪些属于劳动争议（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD7.以下哪些属于工资（）A.基本工资B.奖金C.津贴D.补贴答案：ABCD8.以下哪些行为违反劳动法律法规（）A.用人单位扣押劳动者居民身份证等证件B.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物C.用人单位安排加班不支付加班费D.用人单位按照规定支付劳动者工资答案：ABC9.劳动者依法享有的权利包括（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD10.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）答案：对2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：对3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：对4.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。（）答案：错（平均每周工作时间不超过44小时）5.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：对6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：对7.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）答案：对8.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：错（先仲裁）9.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）答案：对10.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。（）答案：对四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同应当具备哪些条款？答案：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动者可以解除劳动合同的情形。答案：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述用人单位支付经济补偿的情形。答案：（1）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（2）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（3）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。4.简述女职工的特殊劳动保护内容。答案：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）女职工在经期不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（3）女职工在孕期不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（4）女职工生育享受不少于98天的产假。（5）女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何维护劳动者在劳动过程中的合法权益？答案：劳动者要维护自身权益，首先应了解劳动法律法规，明确自身权利。在劳动过程中，当权益受侵害时，可与用人单位协商解决；协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。同时可依靠工会等组织维护权益。2.用人单位在遵守劳动法律法规方面应承担哪些责任？答案：用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，按规定支付劳动报酬，保障劳动者休息休假权利，提供劳动保护和劳动条件，依法缴纳社会保险，不得侵犯劳动者平等就业、获取报酬等合法权益，遵守工时制度，不得违法解除劳动合同等。3.讨论劳动法律法规对构建和谐劳动关系的重要性。答案：劳动法律法规明确了劳动者和用人单位的权利义务，规