2025年已签订解除劳动合同是否还需开具离职证明

2025年已签订解除劳动合同，是否还需开具离职证明？**合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：身份码：联络方式：地址：鉴于甲乙双方于年月日签订了解除劳动合同协议书（以下简称“解除协议”），明确双方劳动关系已依法解除，现就乙方要求甲方开具离职证明相关事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条合同目的本合同旨在明确甲方在与乙方解除劳动关系后，是否需要开具离职证明，以及开具离职证明的具体内容、方式和程序等事项。第二条合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）等相关法律法规的规定；基于双方已签订的解除协议，明确劳动关系已解除的事实；保障乙方在解除劳动关系后的合法权益，包括但不限于再就业、社保转移、档案提取等事项；确保双方在解除劳动关系后的权利义务关系清晰、明确，避免因离职证明开具问题产生争议。第三条离职证明的相关事项离职证明的性质和作用离职证明是用人单位向劳动者出具的，证明劳动者与用人单位之间劳动关系解除的书面文件。离职证明是劳动者办理社保转移、档案提取、再就业等事项的重要凭证，具有法律效力。离职证明的主要内容甲方名称、住所、法定代表人或者主要负责人的基本信息；乙方的姓名、性别、身份码、联络方式；甲乙双方劳动关系的起止时间；解除劳动合同的原因；甲方盖章及日期。离职证明的领取时间和方式甲乙双方解除劳动关系后，甲方应当在解除劳动关系之日起十五日内为乙方办理离职证明，并将离职证明交由乙方领取；特殊情况（如乙方无法亲自领取或另有约定），甲方可通过邮寄或其他双方约定的方式送达。第四条离职证明的具体要求离职证明的真实性甲方开具的离职证明应当真实、准确、完整，不得含有虚假信息或误导性内容；乙方应当如实提供个人身份信息及相关证明材料，不得隐瞒或提供虚假信息。离职证明的有效性离职证明应当加盖甲方单位公章，并由甲方授权的负责人签字；离职证明的内容应当符合相关法律法规的规定，不得违反国家法律、法规或者损害乙方合法权益。离职证明的补充说明若乙方对离职证明的内容有异议或需要补充说明的，应当在收到离职证明后十日内向甲方提出书面申请，甲方应当在收到申请后十五日内给予书面答复；因乙方个人原因未能在规定时间内提出异议的，视为乙方对离职证明内容无异议。第五条违约责任甲方的违约责任甲方未依照本合同约定开具或送达离职证明的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因离职证明缺失而遭受的经济损失；甲方开具的离职证明内容不实或存在虚假信息的，应当承担相应的法律责任，并赔偿给乙方造成的损失。乙方的违约责任乙方未依照本合同约定提供相关材料或信息，导致甲方无法按时开具离职证明的，乙方应当承担相应的责任；乙方擅自复印或转让离职证明给他人使用的，应当承担相应的法律责任，并赔偿给甲方造成的损失。第六条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定本合同未尽事宜，依照相关法律法规及双方解除协议的约定执行；本合同涉及的任何通知、文件等，均应当以书面形式送达，邮寄送达的以邮寄回执上注明的日期为准；本合同自双方签字盖章之日起生效，一式肆份，甲乙双方各执壹份，其余贰份用于法律程序或相关政府部门备案。第八条合同份数及保存本合同文本应由甲方保存份，乙方保存份，以备劳动部门或相关机构查阅。甲方（盖章）：