高端人才股权激励行权方案合作协议书

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高端人才股权激励行权方案合作协议书甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励方案描述1.激励对象激励对象为甲方公司核心技术人员、管理人员及关键岗位员工。2.激励方式甲方公司将通过股权激励的方式对乙方进行激励，具体包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。3.激励条件乙方需满足甲方公司规定的业绩考核标准、任职资格等条件，方可行权。二、行权方案1.行权价格股权激励行权价格设定为甲方公司股票在激励方案实施前一定期间内的平均市场价格。2.行权期限股权激励行权期限为自激励方案实施之日起______年内（具体时长）。3.行权比例乙方行权比例根据其在甲方公司的职位、业绩等因素确定，具体比例由甲方公司董事会决定。三、行权程序1.通知与确认甲方公司将在激励方案实施前通知乙方，并要求乙方确认是否接受激励方案。2.行权申请乙方在满足行权条件后，向甲方公司提出行权申请。3.行权审批甲方公司对乙方行权申请进行审批，审批通过后，乙方可按照规定程序行使股权激励权利。四、监督管理1.甲方公司设立专门的股权激励监督管理机构，负责对股权激励方案的执行情况进行监督。2.乙方应遵守甲方公司相关规章制度，不得利用股权激励权利进行违法违规行为。3.甲方公司对违反规定的乙方，有权收回其行权获得的股权。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方行权情况进行监督，确保乙方符合激励条件。有权根据公司发展需要调整激励方案，但应提前通知乙方。义务：按照激励方案约定的时间和方式向乙方支付股权激励收益。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升个人能力和业绩。2.乙方权利与义务权利：在满足激励条件后，有权按照激励方案行权。有权要求甲方按照激励方案约定的时间和方式支付股权激励收益。义务：遵守公司规章制度，履行岗位职责，为公司发展贡献力量。行权后，应按照激励方案约定的方式持有和行使所获得的股权。六、激励收益分配1.收益分配方式股权激励收益的分配方式根据激励方案的具体规定执行，包括但不限于现金分红、股票增值等。2.收益分配时间股权激励收益的分配时间根据激励方案的具体规定执行，一般为每年或每季度进行一次。七、激励方案的终止1.激励方案终止条件（1）乙方违反公司规章制度，严重损害公司利益；（2）乙方因个人原因离职，且离职前未满足激励条件；（3）公司因经营不善等原因，决定终止激励方案。2.激励方案终止后的处理激励方案终止后，甲方应按照激励方案约定的方式处理乙方所持有的股权。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照激励方案约定支付股权激励收益，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止激励方案，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于精神损害赔偿等。2.乙方违约责任若乙方未按照激励方案约定履行义务，每逾期一天，应按照激励方案约定的违约金比例支付违约金。如乙方因个人原因离职，未满足激励条件，甲方有权收回已支付的股权激励收益。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案细节、个人薪酬等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日