股权激励计划分割与员工股权激励补充协议

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股权激励计划分割与员工股权激励补充协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划分割1.股权激励分割原因甲方根据公司发展需要和乙方工作表现，决定对原股权激励计划进行分割。2.分割比例与数量乙方原股权激励计划中的股权将被分割为______份，每份代表______%的股权。分割后的股权激励计划应符合国家相关法律法规及公司内部管理规定。二、员工股权激励补充1.补充激励条件（1）继续为公司服务，不得离职；（2）完成公司规定的业绩指标；（3）遵守公司各项规章制度。2.补充激励期限分割后的股权激励计划的有效期限为______年，自股权分割之日起计算。三、股权激励计划变更1.股权激励计划变更原因在股权激励计划实施过程中，如遇公司战略调整、经营状况变化等情况，甲方有权对股权激励计划进行变更。2.变更程序甲方应提前______个工作日以书面形式通知乙方，乙方有权在接到通知后______个工作日内提出异议。如无异议，股权激励计划变更自通知之日起生效。四、股权激励计划终止1.股权激励计划终止原因（1）乙方违反激励条件，经甲方确认后；（2）公司因经营不善等原因被迫解散；（3）法律法规或政策变化导致股权激励计划无法继续实施。2.股权激励计划终止后的处理股权激励计划终止后，乙方所持有的股权应按照公司相关规定进行处理。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据公司发展需要和乙方工作表现，对股权激励计划进行分割和调整。有权监督乙方的股权激励计划执行情况，确保激励目标的实现。义务：提供股权激励计划的相关文件和资料，确保乙方了解激励计划的具体内容和要求。为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方理解股权激励的意义和操作流程。2.乙方权利与义务权利：在满足股权激励计划的条件后，有权获得相应的股权激励。有权在股权激励计划实施过程中，提出合理的意见和建议。义务：遵守公司规章制度，积极履行工作职责，为公司创造价值。按照股权激励计划的要求，完成各项业绩指标和职责。六、股权激励计划的执行1.执行程序乙方在获得股权激励后，应按照公司规定的程序参与股权激励计划的执行。甲方应在股权激励计划执行过程中，对乙方的股权变动情况进行记录和报告。2.执行监督公司设立专门的监督机构，对股权激励计划的执行进行监督，确保激励计划的公平性和有效性。七、股权激励计划的终止1.终止条件（1）乙方违反公司规章制度或激励条件；（2）公司因经营不善等原因被迫解散；（3）法律法规或政策变化导致股权激励计划无法继续实施。2.终止处理股权激励计划终止后，乙方所持有的股权应按照公司相关规定进行处理，包括但不限于回购、转让等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照股权激励计划的规定执行，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。如甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照股权激励计划的要求履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。如乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密或敏感信息，应承担相应的法律责任。九、股权激励计划分割与员工股权激励补充协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民调解委员会进行调解或仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励计划细节、个人薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__