2025年HSE取证知识试题

HSE取证试题一、选择题1.HSE管理体系中的H代表（）[单选题]*A.健康（Health）B.和谐（Harmony）C.高度（Height）D.诚实（Honesty）答案：A。原因：在HSE管理体系中，H明确代表健康（Health），这是该体系关注的重要方面之一，主要是关于员工的身体和心理健康等内容，而B、C、D选项与HSE体系中的含义完全不符。2.在HSE管理中，风险评估的主要目的是（）[单选题]*A.找出所有可能的风险B.消除所有风险C.确定风险的等级并制定相应的控制措施D.记录风险情况答案：C。原因：风险评估不仅仅是找出风险或者记录风险，虽然找出风险是第一步，但更重要的是确定风险的等级，然后根据等级制定相应的控制措施。消除所有风险是几乎不可能做到的，所以C选项正确。3.以下哪种属于HSE中的环境因素（）[单选题]*A.员工的工作效率B.工厂的噪音排放C.产品的质量D.企业的文化氛围答案：B。原因：HSE中的环境因素主要涉及自然环境相关的内容，工厂的噪音排放是对环境产生影响的因素，而员工工作效率、产品质量、企业文化氛围都不属于环境因素范畴。4.HSE培训的对象主要是（）[单选题]*A.企业高层管理人员B.一线员工C.所有与企业活动相关的人员D.企业的安全管理人员答案：C。原因：HSE管理体系涉及企业的各个方面，所有与企业活动相关的人员都需要进行HSE培训，包括高层管理人员、一线员工、安全管理人员等，单独只强调某一类人员是不全面的，所以C正确。5.在HSE管理体系中，安全操作规程应该（）[单选题]*A.由安全部门单独制定B.根据经验随意编写C.结合工作实际，由相关人员参与制定D.抄袭其他企业的答案：C。原因：安全操作规程关系到企业的实际运营安全，必须结合工作实际情况，并且由相关的人员如一线操作人员、技术人员、安全人员等共同参与制定，由安全部门单独制定可能缺乏全面性，根据经验随意编写和抄袭其他企业都是不可取的，存在极大的安全隐患。6.以下哪项是HSE管理体系审核的重点内容之一（）[多选题]*A.法律法规的符合性B.目标指标的完成情况C.员工的工资待遇D.应急管理情况E.安全设施的配备答案：ABDE。原因：HSE管理体系审核主要关注体系在企业中的运行情况，包括是否符合法律法规要求、设定的目标指标是否完成、应急管理是否到位以及安全设施是否配备等方面。而员工工资待遇属于企业人力资源管理范畴，与HSE管理体系审核重点内容无关。7.HSE管理体系中的文件控制的目的是（）[单选题]*A.防止文件丢失B.确保文件的有效性和适用性C.便于文件的查找D.减少文件数量答案：B。原因：在HSE管理体系中，文件控制主要是为了确保企业内使用的与HSE相关的文件是有效的、适用的，能够正确指导企业的HSE管理工作，防止文件丢失、便于查找和减少文件数量都不是文件控制的主要目的。8.企业的HSE方针应该（）[单选题]*A.由总经理随意制定B.与企业的经营目标相违背C.符合法律法规要求并适合企业实际情况D.每年更换一次答案：C。原因：企业的HSE方针是企业在HSE管理方面的宗旨和方向，必须符合法律法规要求，同时也要适合企业自身的实际情况，总经理不能随意制定且不能与经营目标相违背，也不是每年都要更换，它应该具有一定的稳定性。9.对于HSE管理体系中的不符合项，以下处理方式正确的是（）[单选题]*A.忽视不管B.记录下来但不采取措施C.及时采取纠正措施并预防再次发生D.只采取纠正措施，不预防答案：C。原因：在HSE管理体系中，一旦发现不符合项，必须及时采取纠正措施来解决当前的问题，同时还要预防再次发生，忽视不管或者只记录不采取措施、只纠正不预防都是不符合体系要求的。10.以下哪项不属于HSE管理体系中的资源管理内容（）[单选题]*A.人力资源的提供B.资金的投入C.技术的研发D.员工的家庭关系答案：D。原因：HSE管理体系中的资源管理主要涉及为保障体系运行所需要的资源，包括人力资源、资金投入、技术研发等方面，而员工的家庭关系与HSE管理体系的资源管理没有直接关系。11.在HSE绩效监测中，以下哪种数据收集方式是常用的（）[多选题]*A.现场检查B.问卷调查C.统计报表D.员工口头汇报E.设备监测数据答案：ABCE。原因：在HSE绩效监测中，现场检查可以直接发现实际存在的问题，问卷调查能收集员工的意见和实际情况，统计报表可以反映整体的量化数据，设备监测数据也是反映HSE绩效的重要依据。而员工口头汇报相对不够正式和规范，数据的准确性和完整性难以保证，不是常用的数据收集方式。12.HSE管理体系的持续改进是通过（）实现的[单选题]*A.定期的内部审核和管理评审B.偶尔的检查C.只根据员工反馈D.仅参考外部标