2025企业工会员工福利合同

2025企业工会员工福利合同合同编号：本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在市签订：甲方：名称：（以下简称“企业”）地址：邮编：法定代表人：联络方式：乙方：名称：（以下简称“工会”）地址：邮编：法定代表人：联络方式：鉴于甲方为依法注册成立的企业法人，乙方为依法成立的工会组织，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方为乙方所代表的员工提供福利保障及相关事宜达成如下协议：第一条合同的目的和范围1.1本合同旨在明确甲方为乙方所代表的员工提供的福利保障内容、标准及相关责任，以维护员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。1.2本合同适用于甲方与乙方所代表的全体员工（以下简称“员工”），具体范围由双方另行协商确定。1.3本合同不涉及甲方与员工之间的劳动关系，仅为甲方提供员工福利的相关事项。第二条员工福利的内容与标准2.1工资福利保障甲方承诺依法按时足额支付员工的工资，并确保不低于当地最低工资标准。甲方应为员工提供工资单，并确保工资支付的透明性和合法性。2.2社会保障与公积金甲方应依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育等社会保险费用，并为员工缴纳住房公积金。甲方应按时足额缴纳相关费用，并协助员工办理相关手续。2.3带薪假期甲方应按照国家及地方的相关规定，为员工提供法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期。员工在享受假期时，甲方不得克扣或变相克扣其应得的假期工资。2.4职业发展与培训甲方应为员工提供职业发展和培训机会，包括但不限于内部培训、外部课程及技能提升计划。甲方应确保培训资源的公平分配，并为员工提供参与培训的便利条件。2.5健康与wellness福利甲方应为员工提供健康检查、医疗保障及相关wellness服务。甲方应确保员工享有合理的医疗待遇，并为员工提供必要的健康促进活动。2.6其他福利甲方可以根据企业的实际情况和乙方的建议，为员工提供其他福利，包括但不限于交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、节日福利等。具体福利内容及标准由双方另行协商确定。第三条双方的责任与义务3.1甲方的责任与义务3.1.1甲方应按照本合同约定，按时足额支付员工的各项福利待遇，并确保其合法性。3.1.2甲方应为乙方提供必要的协助，包括但不限于提供员工名单、工资数据及相关证明文件。3.1.3甲方应积极与乙方沟通，及时解决员工在福利待遇方面的问题和诉求。3.1.4甲方不得以任何形式歧视或报复提出福利待遇要求的员工。3.2乙方的责任与义务3.2.1乙方应积极代表员工的利益，维护员工的合法权益。3.2.2乙方应协助甲方制定和实施员工福利计划，并提供必要的支持和建议。3.2.3乙方应确保员工了解本合同的内容及相关福利待遇，并及时解答员工的疑问。3.2.4乙方不得以任何形式滥用其代表地位，损害甲方的合法权益。第四条争议解决4.1因本合同的履行发生争议，双方应通过友好协商解决。4.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.3仲裁裁决为最终裁决，对双方具有约束力。第五条合同的生效与终止5.1本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2本合同有效期为年，自年月日至年月日。5.3本合同到期后，双方可协商续签。若未续签，本合同自动终止。5.4本合同的终止不影响双方此前已约定的福利待遇的履行。第六条其他条款6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。6.2本合同的任何修改或补充均需以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。6.3本合同一式份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：名称：法定代表人或授权代表签字：