2024年医疗劳动合同

2024年医疗劳动合同

医疗劳动合同1

甲方（用人单位）：

w：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如

下：

第一条自_____年一月一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的'权利义务随之终止。

第二条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为

元，差旅费、交通费、手机费等费用合计____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方

办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元。（税前）甲方同意在乙方办

理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第四条甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生

育保险金、住房公积金至____年一月一日止。

第五条甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手

续。

第六条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损

公司名誉或利益之行为。

第七条乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给

任何第三方，否则应向甲方支付违约金_____元。

第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议合同解除后乙方无需履行任何竞业限制义务。

第九条本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳

动争议。

第十条此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙

方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：

年月日

乙方（签字）：

年月日

医疗劳动合同2

甲方（用人单位）名称:______________________________

地址:保靖县迁陵镇码头路______________________________

法定代表人（委托代理人）:

主要负责人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名:__________________________________

性别:__________________________________

出生年月:__________________________________

家庭住址:__________________________________

居民身份证号码:__________________________________

鉴于乙方,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法通则》、《劳动法》和有关规定，

甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

第一条本协议期限从年一月一日至—年_月一日终止，合同期限为年。

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的岗位（工种）工作。在协议期限内因

工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书（证件、证明）执业地点注册在甲方，即保

靖酉水医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。

第四条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，目达到规定的质量标准，并接受

甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。

第五条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据不协议第二条、第三条、第四条、

第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。

三、休息休假

鉴于医疗机构的特殊性，乙方每周休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必、要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、

工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权

提出批评并向有关部门检举控告.

第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。

五、劳动报酬

第十条甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的

工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。

第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得克扣或无

故拖欠。遇节假日顺延.

第十二条乙方医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

六、福利待遇

第十三条甲乙双方约定，甲方确认乙方优秀并在甲方二作3年以上按国家政策购买养老保

险，医疗保险和工伤保险，个人缴钠部分和个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴，保险期限

与本协议期限相同。

七、劳动纪律和规章制度

第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安

全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十六条乙方违反劳动纪律用方可依据本单位规章制度给予相应的行政处理、行政处分、

经济处罚等，直至解除本协议。

第十七条乙方必须遵守国家和甲方的'保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业

秘密，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院职工不准相互之间问询各自工资收入，一经发现

扣发下月劳务费。

八、劳务协议的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本协议所依据的客双情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双

方协商同意，可以变更本协议相关内容。

第十九条经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以随时解

除本协议。

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者

同时与其他用人单位建立劳动关系的；

4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协

议的；

5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一五天书面通知另一方即可。

第二十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附

书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第二十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。

九、劳动争议处理

第二十五条

因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着平等协商的原则进行调解;不愿调解或调解不成,

可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，曰、乙双方各执一分。

第二十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生

变化，乙方应书面告知甲方。

第二十八条，甲方为乙方提供专项培训I,对其重点培养，乙方必须与甲方约定服务期限，服

务时间不得少于5年。因乙方原因要求解除合同且未满培训合同约定服务年限的.必须按医院相

关规定.在培训期间工资和培训费的1.5倍进行违约金赔偿.

第二十九条，本合同未尽事宜，依照国家法律法规相关规定，法律没有规定的，双方协商解

决。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

________年一月一日________年一月一日

医疗劳动合同3

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规及_______________医院办院要求，

经甲、乙双方在平等、自愿、公平、公正、协商一致的基础上，达成如下合同条款：

一、聘任岗位和聘期

经甲方考核同意聘用乙方为甲方工作人员，岗位：聘期即

从年月_____日起至________年______月_____日止。聘任期满，双方自愿可续签聘

用合同。

二、乙方的工作安排、任务以及目标

乙方的工作及工作目标、任务由甲方进行安排原则上K发生变动但是甲方因工作的需要，

甲方有权单方对乙方的工作任务等进行重新调整，乙方必须服从。

三、工资

在乙方全面完成甲方的工作目标任务，达到甲方工作质与量要求，经医院考核按工资方案发

放工资（含乙方基本工资、绩效工资、值、加班补贴等），合同期内乙方的工资可以与甲方的效益

以及乙方个人工作表现及绩效值的高低等相联系实际上下浮动。具体的浮动比例及办法按照甲方

的规定执行。

四、乙方的权利和义务

1、严格遵守国家的法律法规和医院各项规章制度，自觉遵守社会公德，诚实守信，团结协

作，工作认真负责、严谨，有良好的职业道德和敬业精神,有独立处理问题的能力；亲和力强，

有团队合作精神。

2、忠诚医疗事业，热爱医院，维护医院的形象与合法权益，不得诋毁医院，败坏医院名声；

不说不利于团结、不利医院发展，与医院各项制度不一致的话，不做有损医院的事；不得擅自将

甲方的经营情况和业务情况向第三方披露或泄露，也不得将业务档案、业务凭证等资料复制和转

借第三方。否则，甲方同意一票否决，甲方有权单方无条件解除与乙方的聘用合同，并有权向乙

方主张赔偿。

3、积极为甲方的发展出力献策，服从甲方领导与安排，自觉履行岗位职责，努力完成本职

工作任务。做好社会宣传、咨询服务和领导分配的其他工作，保证完成各项目标任务。

4、全面贯彻医疗方针，遵循医疗规律，接受医院的检杳考核。自觉参加业务学习和进修，

熟练掌握和运用现代医疗技术，不断更新医疗观念，积极参加业务学习，不断提高医疗质量。

5、以病人为中心，实施优质医疗服务，关心患者、研究病情，让患者满意。

6、对甲方建设、发展和管理工作提出意见和建议；积极参加医院组织的政治、业务学习和

经验交流.

7、在合同期内，乙方认真履行工作职责，全面完成甲方规定的工作任务后，有享受相应工

作报酬的.权利，根据甲方规定有获得奖励的权利。

8、未经甲方同意，乙方科导从事第二职业。

9、遵守法律、法规和各项规章制度,不无故缺席、不迟到、不早退，遵守甲方的作息规定。

10、在本合同期限内，乙方不得擅自终止履行合同义务，否则视为违约，应承担违约责任。

五、甲方的权利和义务

1、结合医院实际制定各种规章制度。

2、为乙方履行职责、开展工作创建尽可能完善的工作条件。

3、制订工作目标和规范以及岗位职责和工作目标、任务，提出具体的考核标准，并组织对

乙方的考核，对考核不合格的有权辞退。

4、根据法律、法规以及甲方规定向乙方支付工资报酬和提供福利待遇。

5、根据实际情况安排乙方休息和休假。

6、甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务能力的教育和培训。合同期内乙方单

方原因离职或甲方考核乙方不能继续工作的，乙方等额赔付甲方培训学习报销的费用。

六、具有下列情形之一的合同自然终止

1、本合同期限届满后没有续签的；

2、合同被解除的；

3、因不可抗力导致本合同无法履行的；

4、因国家法律、法规、政策改变导致本合同不能履行的；

5、因政府行为导致本合同无法履行的；

6、法律、法规等规定的其他情形。

七、乙方具有下列情形之一的甲方有权解除本合同.

1、乙方不能胜任工作，完不成目标任务或经考核不合格的；

2、乙方严重违反职业道德、劳动纪律、工作规范和甲方规章制度的以及不遵守合同约定的

义务的；

3、乙方失职、失误或因工作未尽职尽责给甲方造成经济损失和不良社会影响的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规规定的其他情形；

6、不服从甲方工作安徘的。

八、甲方具有下列情形之一的乙方有权解除本合同

1、甲方未按照合同约定提供最起码的工作条件的；

2、未按时（次月30日前支付上月工资）支付乙方工作报酬的。

九、乙方解除合同时应提前两个月以书面形式通知甲方，报经甲方批准，以便甲方提前安排

有关工作。否则视为乙方违约应承担违约责任，给甲方造成损失乙方应当赔偿，并同意甲方直接

从甲方工资、福利、工作责任金等中抵扣，如不足时乙方应当及时补足。

十、本合同终止时，乙方必须办理工作移交，结清所有费用，交清财物，对公物有遗失、损

坏的，要按甲方院产管理规定进行赔偿，并同意甲方直接从乙方工资、福利、工作责任金等中抵

扣，如不足时乙方应当及时补足。所租住甲方住房应在合同终止后2日内搬出。

十一、本合同到期后，续聘时应另行签订聘用合同。

十二、争议的解决

在履行本合同期间发生争议时，双方应本着友好、互谅互让的原则协商解决，如协商不成,

可依法律、法规规定的程序解决。

十三、违约责任

本合同条款双方均应严格遵守，否则视为违约，应向对方按乙方本合同期限内工资总额的

20%支付违约金。

十四、本合同一式份具有相同法律效力，经双方签字（盖章）后即生效。甲方执

份，乙方执_____份。

十五、其它约定事项

1、医疗事故及纠纷实行责任追究制。

2、乙方向甲方交纳房屋租金每月除时，甲方全额发给乙方。

甲方代表（签字/盖章）：_______________________

乙方（签字）：_______________________

年月______日

医疗劳动合同4

甲方（聘用单位）

乙方（受聘人员）

根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅43号）

的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、聘用合同期限

本合同期限年，自年月日起，至年月日止。

二、聘用岗位及职业要求

（一）甲方聘用乙方在，从事岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平。

2、具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业。

工搞好本职工作，服务热情，态度端正，提高工作效率，增强工作能力，完善本科室、本

岗位工作任务。

4、服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全心全意为患者服务理念。

（三）乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可根据工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。

三、岗位纪律

（一）甲方根据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告

知乙方，作为履行本合同的依据。

（二）甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、

奖罚分明。

（三）乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，

服从甲方的领导和管理。

（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重按照规定给予相应

的处理。

四、工资福利

（-）甲方根据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大小，兑现

工资待遇。乙方工资构成：基础绩效工资+奖励性绩效工资。

（二）甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。

五、聘用合同的解除

（一）甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2:违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的二M严重扰

乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

4:违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知

乙方：

1:患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2:年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者随同意调整工作

岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1:患病或者负伤，在规定的医疗期内；

2:女职工在孕期、产期和哺孚制内的；

3:因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;4:患职业病以

及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神病的；

5:正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6:属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

六、聘用合同的终止

（-）有下列情形之一的，本合同即行终止：

1：本合同期限届满；

2:乙方按照国家规定退休或退职的；

3:乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

4:甲方被依法注销、撤销或者解散的；

5:因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的。

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续.

七、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调

解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人（签字）

年月日：

医疗劳动合同5

一、单位在医疗期内能否解除合同

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的

严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑

事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的',用人单位才可以解除劳动合同而且需要按

照法律的规定支付经济补偿金。

因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合

同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并

补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求苴位支付违法解除劳动合同的2倍经

济补偿金。

二、法律对员工医疗期有何具体规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病期F因工

负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到

24个月的医疗期。

因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批

准病假并支付病假期间的工资。

除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不能单方解除劳动合同的。这也是

在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。

医疗劳动合同6

甲方：

乙方：编号：动合同书****医疗设备有限公司年月日00劳

甲方：****医疗设备有限公司乙方：

性别：

文化程度：

法定代表人：身份证号：

委托代理人：家庭住址：

注册地址：户口所在地：

家庭电话：

邮政编码：常用联系方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一

致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限合同，起止日期为：年月日至年月日，其中乙方试用期自年

月日至年月日。

2.合同期满，经双方协商一致可以续订.

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表

现及能力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。

2.工作地点：

3.乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的

工作量，并且达到规定的工作质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。

2.甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计

加班。

3.国家法定假日加班，按国家;去规支付加班费。其余时间加班，公司原则上安排同等时间

调休，若因工作需要确实无法调休，则依法支付加班工资。

4.乙方享有法定休息休假权利，具体休息办法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支

付或扣减办法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.每月20日为甲方工资发放日。

2.乙方的工资标准采用下列第()方式确定：

(1)月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元/月。

(2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：乙方的基本工资为每月元，使用期乙方

的基本工资为每月元洛责效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。

(3)计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳

动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资.因甲方原因造成乙方劳动任务不

满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实际

完成量发放计件工资。

(4)年薪制：每年元，每月预付工资元,其余部分年终根据业绩考核结果结算。

3.在乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付乙方住房补贴元/月(实行住房公积金后取

消该补贴），交通补贴元/月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴元/月，

其他补贴。在试用期间用方仅支付乙方住房补贴元/月，交通补贴元/月（连续半月以上

未在岗工作的当月取消该补贴）。

4.销售人员每三个月根据业绩考核情况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当

地最低工资。

5.奖金分红的'发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。

6.每年年终根据全年度考核情况甲方可调整乙方工资和补贴。

7.甲方支付给乙方的工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

8.甲方有权按照相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。

9.因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资按照当地最低工资标准支付。

五、社会保险

1.自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由

甲方代扣代缴。

2.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特殊保护的规定，对可能产生职

业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤

亡事故，减少职业病危害.乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并

在乙方离职前进行职业健康检查。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严

格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。

3.甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲

方管理人员违章指挥、强令冒险作业。

4.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工

伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执

行。

5.乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。

七、其他约定条款

1.乙方入职时接受甲方《员工手册》及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间服从公司

的管理，《员工手册》及公司相关管理制度构成本合同的组成部分。

2.培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务期未满前因乙方原因导致劳动

合同提前终止的，则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。

3.保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业秘密的义务。从事技术、销售、中层管理

以上人员及其他原因为工作原因有可能接触到甲方商业秘密的人员,应同时签订保密和竞业禁止

协议，并作为本合同附件。

4.乙方入职前及在本合同履行期间，提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、

从业经历证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发现后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、

赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动报酬，已经支付的补偿金、赔偿

金及多发放的工资有权要求返还。

5.甲方有权根据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或者甲方

的关联企业履行甲方的合同义务。

6.甲方有权根据生产经营的变化，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方

的工作岗位进行适当调整。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项，

不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履

行。

2.涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本

合同。

3本合同的解除和终止按照公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，

在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。

4.甲方违反本合同约定解除或终止合同的根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。

5.乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应承担违约责任。

6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金：

(1)在工作期间有打架斗殴行为的。

(2)在入职时使用虚假个人资料，有欺骗行为的。

(3)严重违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。

(4)严重的失职、收受到赂，对甲方利益造成损害的。

(5)泄露甲方商业、技术秘密,给甲方造成严重损矢的。

(6床经公司许可以公司名义进行与公司无关的活动或在其他同行业公司兼职的。(7)

其他符合《员工手册》中公司有权解除劳动合同条款的。

(8)被依法追究刑事责任的.

九、其他

1.本合同未尽事宜，按照甲方的规章制度的相关规定办理，如规章制度与本合同及相关法

律相悖的，按照本合同法律法规执行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。

2.双方发生争执无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法申请劳动仲裁或向人民法院

起诉。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：****医疗设备有限公司乙方（签字）：

法人或委托代理人签字：

签订日期：年月日签订日期：年月日

医疗劳动合同7

现实生活中，很多员工面临着请病假的情形，那么医疗期满病假期间解除劳动合同后如何补

偿?虽然我国的法律中对病假期间解除劳动合同的补偿作了一些规定，但是为了我们自己的权益

我们要了解更多的关于医疗期满病假解除劳动合同的未M尝的相关知识。下面就我国医疗期满病假

解除劳动合同后的补偿的问题做一个简要的阐述。

企业职工因患病或^因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单

位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内的.员工，除非员工有第三十九条规定

的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究

刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要

按照法律的规定支付经济补偿金。

关于经济补偿金的计算如下：

一、20xx年12月31日前

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以前简称"办法"）第六条规定：劳动者患病或者

非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解

除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补

偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患

重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十“患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之

百。

《办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动

者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企

业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

二、20xx年1月1日后

《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资

按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳

动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工

资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

以上就是我们的法律中关于医疗期满病假解除劳动合同后未M尝问题的解答希望对你有所帮

助。当然在实践中，更多关于医疗期满病假解除劳动合同的问题，如病假的医疗期等问题?如果

您想要更多关于这方面的问题请具体联系我们，我们会根据您的具体问题，您好做专业的法律分

析，帮助您更好的维护自己的合法权益。

医疗劳动合同8

甲方：（以下简称甲方）法定代表人：地址：

乙方：身份证号码：

户籍地址：________________________居住地址：_

家庭电话：_____________移动电话邮政编码甲方因工作需要，

根据《中华人民共和国劳动合同法》和医院的有关规定，聘用(以下称乙方)为甲方

员工，双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签订本合同。乙方保证在签订本合同时与其他

任何单位不存在任何形式的劳动关系。

第一条合同期限与试用期

1、本合同期限为(月、年)，自_____年一月一日起至_____年一月一日止。

2、自本合同生效之日起月为试用期。

3、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按实

结清支付工资，如乙方在试用期内，认为不适宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方应向乙

方按实结算支付工资，无论由于何方原因解除本合同，都应按公司规定认真负责地办妥各项工作

移交手续，方可离职。

试用期不符合录用条件包括：

(1)乙方体验或自身健康未能通过甲方入职前要求的；

(2)乙方在10日前未完备所规定的手续的；

(3)乙方不能达到所担任岗位相应要求的；

(4)乙方的背景调杳或在履历中发现有弄虚作假行为的；

(5)乙方有违反甲方规章制度的；

(6)乙方其他不符合甲方要求的情况。

4、本合同期满即行终止，如经双方协商一致，可续订《劳动合同》.

第二条工作岗位与工作职责

1、甲方聘用乙方在_________部门从事_________工作，岗位职责按甲方有关规定执行。

2、乙方应服从甲方的工作安排，上岗后必须按照甲方确定的岗位工作任务、岗位职责和

安全操作规定的要求，按时、按质、按量地完成工作，并根据甲方的要求签订上岗合同。

3、甲方可根据工作需要和乙方的能力表现，变更乙方工作岗位和工作地点，工资也将作

相应变动。乙方对本条款表示服从，双方约定此条款为先予协商一致，无任何异议。同时约定,

若乙方不服从甲方岗位变动则视作乙方违约，终止本合同。有下列情况之一的，甲方可以变更

乙方的工作：

(1)乙方不能胜任工作的；

(2)因客观情况发生变化致使乙方的岗位不存在的；

(3)甲方根据经营情况，需要调整乙方的工作岗位和工作地点的；

4、乙方进入甲方后,在工作中必须保守甲方的商业秘密，不得向外泄露，如有违反按甲

方有关规定处理。

第三条劳动时间和劳动报酬

1、根据本院工作特点，甲方对乙方所在实行综合计算工时工作制。实行综合计算时工作

制，在甲方所规定的时间周期内和平日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。对此乙方表

示同意并接受。甲方可根据冬、夏季工作情况适时调整工作时间，特殊岗位按医院规定的制度执

行。乙方加班须征得甲方同意，否则不视为加班。

2、甲方按照政府有关企业职工工资标准的有关规定，以不低于本地区(市)最低工资为

标准，本着双方协商的原贝J,制定医院工资制度，确定工资形式和工资标准。

3、乙方的'月基本工资为人民币______元整。加班的计算基数以基本工资为基数测算。医

师和护士未变更注册到本单位前，执行月基本工资为人民币元，执行岗位与职位补助

费的%.

4、乙方任职不同职位和不同的级别享受相应的工资待遇。甲方将根据乙方的业绩、能力

和表现可以调整乙方的工资待遇。甲方执行变岗变薪制度，奖金或绩效奖按甲方有关规定执行。

5、甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。

6、甲方按月从乙方工资中代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳的部分。

第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方按国家劳动俣护规定，提供安全的工资环境和必需的劳动保护及职业危害防#。

2、在工作中，乙方对甲方管理人员违章指挥或有危害生命安全的行为，有权拒绝执行。

第五条劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家和本市的法律和法规，遵守甲方的各项规章制度、保密规定和劳

动纪律。

2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。乙方违反甲方规章制

度、保密规定和劳动纪律，甲方有权进行批评教育和给予必要的处理，直至解除本合同。

3、甲方负责对乙方进行思想政治、敬业爱岗、遵纪守法、安全等方面的教育。

第六条合同解除、续订和终止

1、有下列情况之一的，甲方有权随时解除本合同并无须给乙方任何经济补偿金：

(1)乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的。(2)乙方严重违反甲方劳动纪律及

各项规章制度的。

(3)乙方有严重的失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，金额在3000元(含)以

上的。

(4)乙方故意隐瞒将使其无法工作的疾病，或乙方未如实向甲方提供自己的各种真实情

况、材料及证明的(比如履历、资质、身份证、住址等).

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

或者经用人单回1出拒不改正的。

(6)乙方不按规定变更注册的单位，违反执业法规执业时。(7)乙方被追究刑事责任、

劳动教养、公安机关收容教育的。

(8)乙方同时在其他地方兼职或以任何形式对甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出

后仍不改正的；

(9)乙方被发现其存在虚假行为，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；(10)

因乙方未能在10天内提供其被录用的相关资料致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前一个月通知乙方。

(1)乙方不能胜任本职工作，经培训调整岗位后仍不能胜任。

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排

的工作。

(3)劳动合同随未满，但甲方因经营状况发生变化，致使原劳动合同无法履行时，有权

按规定进行裁减人员。

(4)法律、法规规定的其他情形。

3、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

(1)在试用期内的；

(2)甲方暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方在试用期未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

4、乙方解除劳动合同。应提前30天以书面形式向甲方提出申请。

5、若合同期内，乙方死亡无法继续履行劳动合同，则合同解除。

6、若本合同终止或解除，乙方应将在本合同履行期内交给乙方无偿使用或保管的物品、

工具、技术资料等，如数上缴甲方，如有遗失或损坏应予以原件赔偿。

第七条违反劳动合同应当承担的责任

1、一方违反合同，承担违约责任，给双方造成直接经济损失的，应当根据责任大小，予

以经济赔偿。

2、乙方除了应赔偿其在工作中对甲方造成的各项损失外，如因违反劳动合同中约定保密

事项，对由此给甲方造成经济损失的，也应按有关法律规定支付甲方赔偿费用。

3、乙方由甲方出资培训的，在合同期限内如乙方提出解除合同，须承担因培训发生的各

项费用。赔偿按乙方与甲方签订的培训协议办理。

4、乙方在甲方工作期间，违反甲方有关规定，给甲方造成经济损失的，按甲方在编人员

经济赔偿规定处理。若乙方不按规定承担违约责任，造成甲方无法及时办理退工手续而引起的后

果，由乙方负责。

5、乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。乙方违

反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或

未办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失的程度

依法承担赔偿责任。对情节严重者，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新的工作单位。

第八条：培训条件

1、甲方因工作需要指派乙方接受培训的，费用由甲方支付；乙方提出培训并要求甲方支付

培训费用或占用部分工作时间的，其培训申请必须得到甲方的批准。

2、在培训期内或培训结束后年内，如果乙方个人提出解除聘用，必须全额赔偿培训费用，

以后每满一年,递减总费用的30%。

第九条：保密条款

1、在噂用期间，因工作需要乙方可能接触到甲方各项经济数据及科技科研资料、成果.乙

方只能为了完成甲方分配的工作这唯一目的使用甲方的各类科研、商业秘密，而不得用于其他目

的，并不得向任何第三方的个人、医院及其他组织透露。

2、乙方在聘用期间的科研，其所有权和其他相关权利隶属甲方所有。

3、如果乙方违反上述保密条款，给甲方造成直接或间接损失的，乙方必须就造成的损失作

相应的赔偿。

第十条双方特殊约定的其它条款

1、乙方在合同期间,未经甲方书面同意，不得兼任其他单位的职务，不得参与经营或出

资

经营与甲方业务类似的单位，否则甲方有权将乙方除名。乙方必须保证自己没有受雇于我们

以前任1可的竞争对手，也不会将以前雇主的信息用于现在的单位，如果乙方违反此约定而引起纠

纷，一切责任由乙方承担。

2、乙方在合同期间K得以职务之便收受馈赠或回扣等。已经发现立即除名并扣发当月工

资和全年考核奖；情节严重追究法律责任。

3、甲方根据医院经营状况有权对乙方效益奖金的分配比例进行适当调整，

4、乙方在职期间，必须按甲方规定和客户或供应商迸行业务往来，不得有损医院声誉或

医院利益。

5、乙方在职期间，K得把持有的甲方技术机密和商业机密交付或告知第三者，乙方在离

开甲方单位6个月内不得自营或者为他人经营甲方单位有竞争的业务，

医疗劳动合同9

甲方：

乙方：

年月曰

甲方：乙方：

法定代表人：身份证号：

委托代理人：家庭住址：

注册地址：户口所在地：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一

致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限合同，起止日期为：年月日至年月日，其中乙方试用期自年月

日至年月日。

2.合同期满，经双方协商一致可以续订。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：甲方安抖Z方在岗位从事工作。甲方木雕经营管理的需要及乙方的工作表现

及能力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和二作岗位。

2.工作地点：

3.乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工

作量，并且达到规定的工作质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。

2.甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计加

班。

3.国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原则上安排同等时间调

休，若因工作需要确实无法调休，则依法支付加班工资.

4.乙方享有法定休息休假权利，具体休息办法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付

或扣减办法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.每月20日为甲方工资发放日。

2.乙方的工资标准采用下列第()方式确定：

Q)月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元/月。

(2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：乙方的基本工资为每月元，使用期乙方的

基本工资为每月元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。

(3)计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动

定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满

的，按当地副氐工资发放七月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实际完

成量发放计件工资。

(4)年薪制：每年元，每月预付工资元，其余部分年终根据业绩考核结果结算。

3.在乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付乙方住房补贴元/月(实行住房公积金后取消

该补贴)，交通补贴元/月(连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴)，岗位补贴元/月，其他

补贴°在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴元/月，交通补贴元/月(连续半月以上未在岗工作

的当月取消该补贴)。

4.销售人员每三个月根据业绩考核情况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地

最低工资。

5.奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。

6.每年年终根据全年度考核情况甲方可调整乙方工资和补贴。

7.甲方支付给乙方的工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣.

8.甲方有权按照相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。

9.因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资按照当地最彳氐工资标准支付。

五、社会保险

1.自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲

方代扣代缴。

2.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特殊保护的规定，对可能产生职业

病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡

事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在

乙方离职前进行职业健康检查。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格

遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。，自觉预防寻故和职业病的发生。

3.甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方

管理人员违章指挥、强令冒险作业。

4.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤

认定和劳动能力鉴定保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。工资发放按国家规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。

七、其他约定条款

1.乙方入职时接受甲方《员工手册》及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间服从公司的.

管理，《员工手册》及公司相关管理制度构成本合同的组成部分。

2.培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务期未满前因乙方原因导致劳动合

同提前终止的，则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。

3.保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业秘密的义务。从事技术、销售、中层管理以

上人员及其他原因为工作原因有可能接触到甲方商业秘鹿的人员应同时签订保密和竞业禁止协

议，并作为本合同附件。

4.乙方入职前及在本合同履行期间，提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、

从业经历证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发现后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、

赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动报酬，已经支付的补偿金、赔偿

金及多发放的工资有权要求返还。

5.甲方有权根据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或者甲方的

关联企业履行甲方的合同义务。

6.甲方有权根据生产经营的变化，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的

工作岗位进行适当调整。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项，不影

响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履行。

2.涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合

同。

3.本合同的解除和终止，按照公司规章制度规定和法雷去规执行。甲方应支付的相关费用，

在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完,甲方可暂不支付。

4.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。

5.乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应承担违约责任。

6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金：

Q)在工作期间有打架斗殴行为的。

(2)在入职时使用虚假个人资料，有欺骗行为的。

⑶严重违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。

(4)严重的失职、收受贿赂，对甲方利益造成损害的。

(5)泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的。

(6)未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。

(7)其他符合《员工手册》中公司有权解除劳动合同条款的。

(8)被依法追究刑事责任的。

九、其他

1.本合同未尽事宜，按照甲方的规章制度的相关规定办理，如规章制度与本合同及相关法律

相悖的，按照本合同法律法规执行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。

2.双方发生争执无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法申请劳动仲裁或向人民法院起

诉。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：医疗设备有限公司乙方(签字):

法人或委托代理人签字：

签订日期：年月日签订日期：年月日

医疗劳动合同10

一、劳动合同期限

第一条

固定期限：本合同期限自______年一月一日起至_______年一月一日止。其中，试

用期自____年一月一日起至______年一月—日止.

无固定期限：本合同期限自______年一月一日起。其中，试用期自______年一月一

日起至_______年一月一日止。

以完成等工作任务为期限：本合同自______年

一月一日起，预计至______年一月一日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行

终止。

二、工作内容和工作地点

第二条

甲方安排乙方的工作岗位（工种）为工作地点为因生产工

作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。

三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第三条

甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行

劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各

项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。

第四条

甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职

业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爰护生产工具和设

备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。

第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。

第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔

偿责任。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方丸行__________工作制。

执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，

一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长

工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第八条甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障

乙方的休息休假权利。

五、劳动报酬

第九条

乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政

府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：其中，试用期工

资为：O

第十条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：

第十一条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定

调整乙方的劳动报酬。

六、社会保险和福利待遇

第十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中

代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的.查询。

第十三条

乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会

保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。

七、劳动合同的解除、终止和续订

第十四条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国

劳动合同法》第四章的有关条款执行。

第十五条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支

付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。

第十