2025案例解析：劳动合同的履行与解除

2025案例解析：劳动合同的履行与解除劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：出生日期：联系方式：地址：鉴于甲乙双方基于平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）等相关法律法规，就乙方受聘于甲方担任（职务/岗位）事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同，自年月日起至年月日止。1.2本合同期满后，若双方协商一致，可续订劳动合同。1.3无固定期限劳动合同的条件为：甲乙双方同意在本合同期满后继续履行合同，且乙方在甲方连续工作满年，或者符合《劳动合同法》第十四条规定的其他条件。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务/岗位），并按照甲方的要求完成该岗位的工作内容。2.2乙方的工作地点为：，若甲方因工作需要调整乙方的工作地点，双方应协商一致。第三条劳动报酬3.1甲方同意每月以货币形式支付乙方劳动报酬，标准为：元人民币（含税）。若乙方担任管理职务，具体薪资标准以双方协商一致为准。3.2乙方的劳动报酬将根据甲方的工资制度进行调整，调整幅度由甲方根据企业经营状况和乙方的表现决定。3.3甲方应按时支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每日小时，每周天。具体工作安排由甲乙双方协商确定。4.2乙方享有国家法定节假日，甲方应安排乙方在法定节假日休息。4.3乙方享有年休假，具体天数按照《劳动法》及相关法律法规执行。4.4若因工作需要，甲方安排乙方加班，应支付乙方加班费，加班费标准按国家法律法规执行。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。5.3乙方在合同期内患病或非因工负伤，享有医疗期和医疗待遇，具体标准按国家法律法规执行。5.4乙方在合同期内因工负伤或患职业病，享有工伤保险待遇。第六条劳动纪律与规章制度6.1乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露甲方的机密信息。6.3乙方应按甲方的要求完成工作任务，不得以任何理由拒绝或拖延。6.4甲方有权根据企业经营状况和乙方的表现调整乙方的岗位或工作内容。第七条劳动合同的履行7.1本合同的履行应符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方应严格遵守。7.2甲乙双方在履行本合同过程中，应保持良好的沟通，及时解决可能出现的争议或问题。7.3若乙方需要变更或解除本合同，应提前日以书面形式通知甲方，并说明理由。7.4若甲方需要解除本合同，应提前日以书面形式通知乙方，并说明理由，并依法支付经济补偿金。第八条劳动合同的解除8.1协商解除双方协商一致，可以解除本合同。解除本合双方应就解除事宜达成书面协议，并依法办理相关手续。8.2乙方过错解除若乙方在合同期内存在以下行为，甲方有权解除本合同：严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方在试用期间被证明不符合录用条件；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。8.3非过错解除若非因乙方的过错，双方协商一致，可以解除本合同，甲方应依法支付经济补偿金。8.4劳动合同的终止本合同期满，双方未续签，劳动合同终止。第九条违约责任9.1乙方违反本合同的约定，未履行完毕本合同的义务，应依法承担相应的法律责任。9.2甲方违反本合同的约定，未履行完毕本合同的义务，应依法承担相应的法律责任。第十条争议的解决10.1若双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一章其他条款11.1本合同未尽事宜，按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。11.2本合同一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。11.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：