2025年企业单位员工试用期合同样本

2025年企业单位员工试用期合同样本合同编号：本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：身份码：联络方式：地址：鉴于甲方需要引进人才，乙方希望在甲方处进行工作试用，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：第一条试用期限1.1乙方的试用期为个月，自年月日起至年月日止。1.2试用期满后，双方可协商决定是否正式聘用乙方为甲方的正式员工。若试用期满后双方未签署正式劳动合同，则本合同自动终止。第二条工作内容与职责2.1乙方同意在试用期间担任甲方（职务/岗位名称）一职，具体工作内容以甲方安排为准。2.2乙方应根据甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德。2.3甲方有权根据乙方的表现、试用期考核结果或业务需要，调整乙方的岗位或工作内容，乙方应予配合。第三条工作时间与休息3.1乙方在试用期间的工作时间适用于甲方的标准工时制度，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。3.2乙方在试用期间享有甲方依法提供的休息日、法定节假日及其他福利。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。第四条工资待遇4.1乙方在试用期间的工资标准为人民币元/月（税前），试用期满后，根据乙方的表现和考核结果，工资标准将另行确定。4.2甲方应于每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资。4.3乙方在试用期间享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如社会保险、公积金、带薪年假等），具体以甲方规章制度为准。第五条考核与试用期评估5.1试用期期间，甲方将对乙方的工作表现进行全面考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、专业知识、团队协作能力等。5.2试用期满后，甲方将根据乙方的考核结果决定是否正式录用乙方。5.3乙方有权了解自己的考核结果，并可就考核结果向甲方提出书面意见。第六条甲方的权利与义务6.1甲方有权根据乙方的表现，随时调整乙方的工作内容、岗位或试用期工资标准。6.2甲方有权在试用期内解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方，并说明解除理由。6.3甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在良好的工作环境中履行职责。6.4甲方应按时支付乙方的工资及相关福利待遇。第七条乙方的权利与义务7.1乙方有权了解自己的工作内容、职责及考核标准。7.2乙方有权拒绝执行违反国家法律法规及甲方规章制度的指令。7.3乙方应遵守甲方的公司章程、规章制度及劳动纪律，按时完成工作任务。7.4乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，未经甲方书面授权，不得代表甲方对外进行任何经营活动或承诺。7.5乙方在试用期间应积极学习，提升自身能力，以胜任正式录用后的岗位要求。第八条合同的解除8.1试用期内，若乙方因个人原因无法胜任工作或违反甲方规章制度，甲方可提前日书面通知乙方解除本合同。8.2若甲方未按照本合同约定支付工资或提供劳动条件，乙方可提前日书面通知甲方解除本合同。8.3试用期满后，若双方未签署正式劳动合同，则本合同自动终止。第九条试用期满后的安排9.1试用期满后，若甲方决定正式录用乙方，双方应另行签署《劳动合同书》，并约定试用期满后的具体权利与义务。9.2若甲方决定不录用乙方，应在试用期满后日内以书面形式通知乙方，并结清乙方的所有应得款项。第十条违约责任10.1若乙方在试用期间违反甲方的规章制度、劳动纪律或职业道德，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿造成的损失。10.2若甲乙双方未履行本合同项下的义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决10.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：授权代表签字：