农业集团用工协议书

农业集团用工协议书甲方（用人单位）：名称：[农业集团名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]家庭地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方为从事农业相关业务的企业，乙方具备相应的劳动能力，愿意为甲方提供劳动服务，双方经平等自愿、协商一致，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本用工协议书，以明确双方的权利和义务。一、协议期限本协议自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，主要负责[详细工作内容描述]。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，并接受甲方的考核和监督。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意变更工作地点，甲方应按照本协议约定的解除条件解除本协议，并按照法律规定支付经济补偿。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.如甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。3.如甲方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应经劳动保障行政部门批准，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权益。如乙方因工作需要不能按时休假的，甲方应安排补休；确实不能补休的，应按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资标准1.甲方按照[工资计算方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付工资。乙方的月工资为[具体工资数额]元。试用期工资为月工资的[X]%，即[试用期工资数额]元。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（二）工资支付方式1.甲方于每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资的组成部分、发放时间、发放金额等内容。乙方有权要求甲方提供工资清单，甲方应予以配合。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现和工作业绩等情况，有权调整乙方的工资。甲方调整乙方工资的，应提前[通知期限，如30日]书面通知乙方。乙方对工资调整有异议的，应在接到通知后的[异议期限，如15日]内提出，双方协商解决。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方应按照规定及时足额缴纳社会保险费，如因甲方原因未按时足额缴纳社会保险费，导致乙方无法享受社会保险待遇的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方按照国家有关规定，对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的工作场所符合安全生产、职业卫生等要求。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方配备必要的工作设备和工具，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护1.甲方对乙方所在的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施，如提供通风设备、发放防护用品等，以减少职业危害对乙方的影响。2.甲方按照国家有关规定，定期对乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。如乙方在工作过程中发现身体不适，应及时告知甲方，甲方应及时安排乙方就医。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本协议约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行考核和监督，根据考核结果对乙方进行奖惩。根据本单位的经营状况和工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照国家有关规定，解除与乙方的用工协议。2.义务按照本协议约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的业务水平和综合素质。依法保障乙方的休息休假权益，不得强迫乙方加班加点。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。要求甲方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。依法解除与甲方的用工协议。2.义务按照本协议约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产，不得故意损坏甲方的设备和工具。按照国家有关规定，参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育，提高自身的业务水平和综合素质。八、协议的解除和终止（一）协议的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。4.乙方解除本协议，应当提前30日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以随时通知甲方解除本协议。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律法规规定的其他情形。（二）协议的终止1.本协议期满，双方均未提出续签意向的，本协议终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产的，本协议终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）协议解除和终止的经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本协议的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。2.因乙方过错导致甲方解除本协议的，甲方无需向乙方支付经济补偿。3.因甲方原因导致本协议解除或终止的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或者缴纳社会保险费的，应按照法律规定承担相应的法律责任。2.甲方违反本协议约定，擅自解除或者终止本协议的，应按照法律规定向乙方支付经济补偿，并承担相应的赔偿责任。3.甲方未按照本协议约定为乙方提供劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护的，应按照法律规定承担相应的法律责任。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本协议约定按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的规定承担相应的责任，如扣除绩效奖金、给予警告等。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方违反本协议约定，擅自解除或者终止本协议的，应按照法律规定向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。违约金的数额按照本协议的约定执行。如本协议未约定违约金数额的，乙方应按照甲方的实际损失承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不