采购工资调薪协议书

采购工资调薪协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在甲方担任采购岗位工作，为了激励乙方更好地履行工作职责，提高工作绩效，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就乙方工资调薪事宜达成如下协议：一、调薪原因及依据甲方基于乙方在采购工作中的表现，包括但不限于采购成本控制、供应商管理、采购任务完成情况等方面，综合考虑乙方的工作能力、工作业绩以及对公司的贡献，决定对乙方的工资进行调整。二、调薪具体内容1.薪资调整前情况乙方原工资结构为[基本工资+绩效工资+其他补贴等具体构成部分]，其中基本工资为[X]元/月，绩效工资根据每月绩效考核结果发放，考核周期为自然月，考核指标及权重如下：采购成本控制（40%）：以采购预算为基准，实际采购成本较预算降低的比例作为考核依据。采购任务完成率（30%）：统计乙方每月按时完成采购任务的数量与应完成采购任务数量的比例。供应商管理（20%）：根据供应商满意度调查结果、供应商合作稳定性等方面进行考核。其他（10%）：包括工作态度、团队协作等方面的综合评价。2.薪资调整后情况自[调薪生效日期]起，乙方的工资调整为[新基本工资+新绩效工资+其他补贴等具体构成部分]。其中，新基本工资调整为[X]元/月，较原基本工资增加/减少[X]元/月。新绩效工资考核指标及权重保持不变，但绩效工资基数根据新基本工资进行相应调整。具体调整后的绩效工资计算方式为：当月绩效工资=当月绩效考核得分×（新基本工资×绩效工资占比）÷100。其他补贴等项目按照公司相关规定执行，如有调整将另行通知。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，按照本协议约定对乙方工资进行调整。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，依据考核结果决定乙方绩效工资的发放金额。有权根据法律法规及公司规章制度，对乙方违反规定的行为进行处理。2.义务按照本协议约定及时足额向乙方支付工资及相关福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。如实向乙方告知公司的经营状况、工资调整政策等信息。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得相应的工资及福利待遇。有权对甲方的工资调整决定提出异议，并要求甲方作出合理说明。有权享受甲方提供的培训、晋升等发展机会。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。按照甲方要求完成采购任务，努力提高工作绩效，积极配合甲方的管理和监督。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。四、工资发放1.甲方按照国家相关法律法规及公司规定的工资发放时间和方式向乙方支付工资。如遇节假日或特殊情况，工资发放时间可相应顺延，但应提前通知乙方。2.乙方应按照甲方要求提供真实有效的银行账户信息，以便甲方按时足额发放工资。如因乙方提供信息错误导致工资发放失败或延误，责任由乙方自行承担。五、保密条款1.双方应对本协议的内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、工作机密等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金。2.若乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及甲方为挽回损失而支付的合理费用等。3.若乙方违反本协议约定的保密条款，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成恶劣影响或重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：___________