教师的年度总结

教师的年度总结教师的年度总结「篇一」一、指导思想以卢教文字〔2016〕1号《卢氏县2016年教师教育工作要点》为依据，以落实教育部乡村教师培训指南为重点，以提高教师师德修养和专业素养为核心，采取集中培训、网络培训、外出短训、校本研训等混合式培训形式，对全镇教师进行分类、分层、分岗培训，为杜关教育的可持续发展提供师资保障。二、年度目标1、加大师德师风和心理健康教育力度，人均不少于16学时。深化“争做人民满意好教师”活动，完成对各校师德鉴定和师德标兵的选拔推荐工作。2、提升各学段教师学历比率。幼儿园教师幼师学历达65%以上，小学教师合格学历达100%，高层次学历达80%以上；初中教师合格学历达99%以上，高层次学历达70%以上。3、专任教师校本研修研读苏霍姆林斯基《给教师的建议》12篇，上缴感悟4期，研修达16学时以上。4、完成县安排的各类培训任务。5、完成第二批教师的信息技术应用能力提升培训任务。6、启动第四周期教师继续教育规划。完成年度每人72学时以上培训任务。7、做好其他的临时性工作。三、重点工作（一）加大师德师风问题整改力度，落实立德树人根本任务1、把《中小学职业道德规范》、《中小学职业道德行为处理办法》、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》、《卢氏县教育系统严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课实施意见》及《卢氏县教育系统干部职工十不准》等作为各校教师每学期政治学习必训内容，贯彻要入心入脑，增强教师的规矩意识和刚性约束，提高教师师德整体水平。2、重点抓好违反教师职业道德行为的整改。严格教职工组织纪律和工作纪律，确保本校教师工作日内不喝酒、不打牌、不脱岗、不网购网聊、不低级趣味，严禁以殴打、侮辱、罚站、不让吃饭、座位歧视、赶出教室、随意停课为主要方式的体罚和变相体罚学生。3、扎实开展师德主题教育活动。围绕“立德树人，成就最美”师德主题，开展演讲和征文比赛活动，挖掘身边的先进典型，弘扬正能量，营造新风尚，树立教师队伍整体新形象。4、严格落实年度师德鉴定和师德一票否决制。各学校要结合《处理办法》完善具体的师德鉴定考核实施细则，认真落实对师德鉴定，考核结果（分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次）报教体局师训股备案，优秀等次作为评先表优的必要条件。5、对各乡校师德警示教育后的违纪案件零容忍。抓好校长和包级领导的师德承诺兑现，落实责任倒查规定，对教师严重违反师德行为监管不力、隐瞒案情、处理不及时，造成上访或严重后果的，要追究学校主管领导的责任。（二）落实乡村教师培训指南，启动新一轮教师全员培训6、建立健全教师师德档案制度，开展三年一次的师德标兵与师德先进单位个人评选。7、启动教师第四周期（2016-2020）继续教育规划，落实省教育厅中小学教师继续教育学分管理办法，给每一位教师未来五年提供平等的不低于360学时（480学分）参训机会，为教师持续成长和教师资格注册打好坚实基础。每学年工作结束前，学校教科室都要组织教师完善《教师专业成长档案夹》中相关信息，对个人年度目标完成情况进行考核，发挥成长规划书的引领功能。继续按照财政部、教育部文件规定，按照不低于学校年度公用经费预算总额的5%安排培训经费，确保参训教师按县财政局差旅费标准报销。8、组织首届农村教师优质课比赛。9、扎实抓好第二批教师信息技术应用能力提升培训绩效管理，确保合格率达到100%，优秀率达到50%以上。（三）抓好骨干和特岗绩效考核，发挥其中坚和新生力量10、根据全县各级各类学校无法统测统评的新情况及暑假教师调整的新现实，建立骨干和特岗教师考核等次与学校教师期末绩效考核数据相捆绑评价新机制。利用各校每期对教师的绩效考核数据，按任课教师总人数的25%划分四段，上报对应4个等次的优秀、良好、合格、待合格教师名单，逐步把工作能力差、教学效果差、敬业精神差的骨干和特岗教师淘汰出局，真正让骨干和特岗教师成为干事创业的支撑力量。11、建立对特岗教师中断协议或自动退出机制。凡因各种自身情况未能履行特岗教师岗位职责，没有年度考核成绩或3年内有一次教体局人事股年度考核不合格或2次年度考核为基本合格或6次师训股教学业绩考核均为待合格等次者，不能办理入编手续。（四）持续抓好高层次学历进修，加强校本研修基地建设12、根据教育部相关信息，到2020年后申报高级职称的中小学教师要全部达到本科及其以上学历。13、教师第三周期继续教育培训学时差距较大，短期内又无法取得的教师，可用学历提升来弥补，取得学历后可记360培训学时。14、继续做好苏霍姆林斯基《给教师的建议》教育经典精读研修工作，全年研读12篇，写300—600字心得感悟4篇。（五）以创新机制为抓手，让教师从被动培训走向自主研修15、建立中小学校师德评估与教师师德鉴定评优与教师评模挂钩机制。使每年师德师风主题活动和师德鉴定有抓手，让教师乱办班和有偿补课行为得到遏制，教师各种失德行为明显下降，各校师生满意度测评较往年持续提升。16、继续优化以吻合率为点式评价的“校本研修”简报评估机制。按a等记6学时、b等记4学时、c等记2学时的计分办法，使各校师训专干及教师本人在寻找学校和教师本人得分差距中提升上传心得感悟的质量。17、继续优化“网络研修”简报评估机制，促进学校用好培训资源。18、继续优化对未入编特岗教师和骨干教师学期教学业绩考核机制。以特岗教师和骨干教师每期教学考核等次的真实性为依据，促进各学校客观、公正、真实对骨干和特岗教师进行评价，发挥评价的正导向作用。教师的年度总结「篇二」1、按照市教育局开展师德师风教育活动的要求，根据我园教师队伍的思想素质、职业道德水平、业务能力等实际，制定了师德师风教育活动实施方案，开展动员大会、政治学习、师德演讲、教师节活动等。2、组织学习《教育部关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》《中小学教师违反职业首先行为处理方法》《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为规定》和《江门市中小学教师职业道德规范》等政策文件，通过学习，教师们在思想上对这次开展师德师风教育学习活动有了更深刻的认识。3、9月10日，我园工会组织教师们开展了一次非常有意义的教师节庆祝活动。首先是先进表彰，对在20xx—20xx年获得市级先进和园级先进的人员进行了表彰，通过表彰活动，勉励受表彰的同志珍惜荣誉，发挥模范带头作用，再立新功，再创佳绩，同时希望全体教职工以先进为榜样，脚踏实地、扎实工作、无私奉献，为幼儿园的发展而努力奋斗！接着是教师的才艺展示活动，为了把自己最好的状态展现出来，老师们利用休息时间进行了认真的排练，积极参与，用不同的形式展示自我，精彩的表演获得阵阵笑声和掌声。4、树立典型，激励奋进。在幼儿园教师内根据教师的日常工作情况及月考核情况，找出真正出色的典型教师，例如：教师典型邓惠贤教师，在今年的小小班教育教学工作中，默默无闻、积极奉献，在小小班孩子年龄小、适应能力差的困难，为了孩子早一点适应幼儿园生活，邓老师自己坚持全天上班，从早7：00一直坚持到晚上6：00，每天汗水湿透了衣服，回家浑身酸痛，但老师毫无怨言的工作，用自己的行动真正诠释了优秀教师的真正含义。我们以她得事迹，激励全体教师爱岗敬业、廉洁从教，增强了教师们勤奋工作的动力，促进了幼儿园各项工作的开展。5、9月21日教师间开展了以“弘扬高尚师德，争做四有好老师”为主题的演讲比赛活动。通过活动的开展，增强广大教师工作责任心和使命感，树立全心全意为幼儿、为家长服务的意识，踏踏实实转变工作作风，使工作更细致，服务更热情，作风更严谨，做到内强素质，外树形象。6、开展师德征文活动。为推进师德建设月活动扎实有效开展，交流和展示师德建设工作的经验和成果，我园开展以““弘扬高尚师德，争做四有好老师”为主题的师德征文活动，通过思考达到心灵的净化，提高其爱事业、爱岗位、爱孩子的内驱力，达到完善自我的崇高境界。我园通过“师德建设主题教育月活动”，从根源上找出自已的不足，端正了学习态度，自觉加强理论学习，努力提高自身素质，构建了宽松、民主、和谐和奋发向上的校园环境，实真抓实效的做好教师“师德师风”建设各项工作，使活动对幼儿园各项工作真正起到监督、促进的作用。在今后的教学中，我们将学习讲话精神，努力做好本职工作，做一名拥有创新精神的教师，全力提高自己的科学素养、创新精神和创新意识。教师的年度总结「篇三」最近学校在开展运动会，学生们仿佛全身心的投入到了运动会的准备中，无心学习。但是运动会开完以后就要进行期中考试了，这让我很担心学生们考不好。所以我决定带领大家好好复习复习这些知识点。俗话说，平日里的教学就好像是“栽活一棵树”，而复习就是“育好一片林”种好一棵树容易，但是种好一片树林，那却是很不容易的。复习课比新授课难上的原因就在于这种课对学生基础的夯实、知识的运用、问题的解决能力的培养很重要。其实除了这些，我觉得复习课难上的另一个原因可能在于这样的课堂学生没有兴趣，对于新授课，一个好的导入可能会伴随着他们来学习整堂课，而复习课却不是。由于这周运动会的准备，一些课程被占用，所以这周上的课全是复习课。从这些复习课中我总结出以下几点：一、充分发挥学生的主体性。复习课并不是一味的老师讲题，学生听，老师总结，学生记。其实这样并不能达到效果。尤其是我们实习学校这些学生，平日里学习老师就要催促好多次，别说让大家下课去记了。于是我转变了复习方法，让孩子们自己总结。也就是说，在复习课中和新授课一样，让学生自己整理归纳，规律自己去寻找，以前的错题自己改，自己不会改可以小组讨论，充分调动他们的积极性，发挥主体性。二、针对性需要加强。上一次月考的复习，我没有考虑到全班学生的水平，而是以班里较好的几位学生的水平带领全班去复习，所以课堂没讲一半，有些学生就以听不懂为理由不听课了。而这次我选择的方法是，将这些复习的知识分出层次，一些基础性的知识，让班里后1/4的学生复习，一些偏重难点的但是出题多为选择题的知识点给班上中间1/2的学生复习，重难点的一些知识点，要求班上前1/4的学生复习。这样对症下药，复习效果更佳。三、体系知识的呈现，便于记忆。在这次复习之前，我参考了一些教参，讲这次的知识点构建了一个思维导图，在课上带领大家过了一遍。其实在复习课上讲知识按类别分类，带领学生从新梳理一下，这样的知识易于形成一个系统，学生在复习时可能就会将前后知识联系起来运用。同时，将课上的知识分为记忆部分与运算部分，学生就会沿着这个难度阶梯一步一步的走，先记忆，再将知识进行梳理并加以分析，最后通过练习来加强，这样复习课就算是成功了一半。另一半当然就是学生自身的努力以及教师的课下辅导，两者相辅相成才能达到更好地效果。教师的年度总结「篇四」“学历案”之学习学历案与以往的学案和教案最大的不同是，以学生的立场来学习，明确学会什么，怎么学，怎么评价是否学会。教学，作为完整的专业实践活动，其结束的标志是学生“有没有学会”，绝非教师“有没有教”。“学”之案关注学的内容，不太关注目标、内容、评价的呈现方式。学历案如何来编写，首先制定适切的学习目标，设计与目标匹配的评价任务其次撰写“资源与建议”以提供学习支架，设计“学习过程”以实现“真学习”最后撰写与利用“学后反思”，设计“作业”以提升作业价值。如何制定适切的学习目标，采取“行为条件+行为主体+行为程度+行为动词+学习内容”的表述方式。关键是要综合考虑课程目标、学习内容、学情制定出具体的目标。设计与目标匹配的评价任务来检测学生的学习目标达成情况，其形式有：（1）纸笔测验（试题）：专项练习、对比练习、综合练习等（2）表现性评价（任务）：师生问答、展示、表演、实验，以及复杂的纸笔任务和调查等。同时需要几个关注点，首先明确设计顺序，学习目标—评价任务—学习过程，其次评价任务设计先于教学活动设计，并与作业设计一同进行。其中新的创意是“资源与建议”，指导学生再学习过程中达成目标的资源、路径、前备知识的提示语，是学历案核心要素“学习过程”中的第一个环节，是引领学生学习的“导学图”。其要素有标明资源的位置，阐明地位与作用，指名学习路径，点明重难点及其突破策略，说明评价标准。教师的年度总结「篇五」从20xx年x月到20xx年x月，我利用工作之余在青海夏都国际旅行社实践锻炼，总共锻炼了60天。（一）青海教育旅行社概况青海教育旅行社有限责任公司是一家经青海省旅游局批准注册,由青海高等教育学会投资控股的有限责任公司,具有独立法人资格。青海教育旅行社有限责任公司旨在打造一家能为广大游客提供高品质服务的现代旅游企业。青海教育旅行社有限责任公司在业界已经有了不小的的名气。其主要经营：旅游服务等产品。公司尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的企业环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的服务，卓越的品质为生存根本，坚持用户至上用心服务于客户的理念，坚持用自己的服务去打动客户。（二）实践锻炼的具体内容1）熟悉地陪服务程序与标准准备工作（1）熟悉接待计划,（2）落实接待事宜,（3）物质准备,（4）语言和知识准备,（5）形象准备,（6）心理准备迎接服务（1）旅游团抵达前的服务安排,（2）旅游团抵达后的服务,（3）赴饭店途中服务入店服务（1）协助办理住店手续,（2）介绍饭店设施,（3）带领旅游团用好第一餐（4）核对、商定日程（1）核对、商定日程的必要性,（2）核对商定日程的时间、地点,（3）核对商定日程时，可能出现的几种情况及处理措施参观游览服务（1）出发前的服务，（2）途中导游，（3）景点导游、讲解，（4）参观活动，（5）返程中的工作。其他服务（1）社交活动，（2）购物服务，（3）餐饮服务。送站服务（1）送行前的服务，（2）离店服务，（3）送行服务。后续工作（1）处理遗留问题，（2）结帐，（3）总结工作。2）熟悉全陪服务程序与标准服务准备（1）熟悉接待计划,（2）物质准备,（3）与接待社联系首站（入境站）接团服务进住饭店服务（1）协助领队办理住店手续，请领队分房。全陪要掌握住房分配名单。（2）引导游客进入房间,（3）掌握饭店总服务台的电话号码和与地陪的联系方法。核对商定旅游活动日程各站服务离站服务途中服务末站（离境站）服务后续工作（三）实习工作总结“双师素质”教师,是指集教学和实践技能于一体,既能从事专业理论教学,又能指导学生技术训练的教师，也是“双证”的结合，即作为一个专业教师既有教师资格证书，又有相应的中级以上技术职称证书（如工程师、会计师、技师等）。通过企业锻炼，我具备了较为宽厚的行业、职业基本理论、基础知识和实践能力；具备了把行业、职业知识及实践能力融合于教育教学过程的能力，能根据市场调查、市场分析、行业分析、职业及职业岗位群分析，调整和改进培养目标、教学内容、教学方法、教学手段，注重学生行业、职业知识的传授和实践技能、综合职业能力的培养，进行专业开发和改造。高等职业教育培养的是技能型人才，建设“双师素质”师资队伍必须加强与企业的联系，及时了解和掌握行业技术发展的新动向、新要求并及时反映到教学中去。教师素质的高低直接关系到旅游专业人才培养质量的高低，因此师资队伍的建设是提高旅游专业学生竞争力的基础性环节。作为旅游专业的一名教师，应该加强理论知识和实践知识的结合。通过深入企业能紧密结合专业建设，从专业现状和发展的角度出发，设定具体的、明确的目标要求。同时“双师素质”教师的成长过程还不能仅限定在培养模式和外部知识的灌输范围之内，而是有赖于其内部的成长动机，使教师树立起成长意识和获得发展的能力，把社会对“双师素质”教师的要求内化成为其自觉的行动，因此“双师素质”教师的培养也是内外因素的有机结合。教师的年度总结「篇六」转眼间xx年又飞快的流走，迎来了崭新的xx年。很喜欢这样一段话：“感谢这一年的收获，这是全部汗水当之无愧的奖赏；感谢这一年的辛苦，这是成长路上不可或缺的阅历；感谢这一年的尚不如意，这是下一年必须努力的理由。”这几句话鞭策着我，鼓励着我。现将本学期的工作做以如下总结：一、政治思想工作热爱本职工作，积极参加学校组织的各类学习活动，努力提高自己的政治水平和业务水平。时刻以老教师的标准严格要求自己，同时帮助、团结组内的同事。服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。同时尽量做到不请假，少请假，有事情和班主任串课，不耽误一节课。本学期担任二号校区的值周工作，由于都是一年级的学生，孩子们年纪小，自理能力很差，教学楼地形又很复杂，保障学生的安全成为值周工作的重点。所以，我每天早来晚走，坚守岗位，课间及两操还要在楼间巡视，确保了教学楼里的正常秩序和学生在校期间的人身安全。二、教学工作这学期担任一年级九个班的音乐教学工作，低年级学生不具备准确的音高和时值概念，节奏也不稳定。我一方面引导学生演唱要有良好的姿势，正确的呼吸，准确的发音，清晰的咬字，吐词；另一方面逐步要求学生做到声音自然音色圆润，不断提高唱歌的艺术技巧，在掌握音准的和节奏的基础上提高对音乐形象的理解能力，培养良好的听觉和造就音乐的“耳朵”。在日常教学中，我坚持切实做好课前认真作好充分准备，精心设计教案，并结合各班的实际，灵活上好每一堂课，尽可能做到当堂内容当堂完成，不同类型的课，不同班级采用不同的方法，调动学生学习的积极性，活跃课堂气氛，提高教学质量。使学生对音乐更有兴趣，也为以后的教学积累经验。同时，我还积极和班主任进行沟通，了解学生，改进教学方法并且利用网络、书籍以及各种信息渠道拓展教学资源。三、特长班组本学期在校领导的大力支持下，我协助王老师组建了两个年部的管乐队，可以说任务量比较大。我们以饱满的热情，高度的责任心，集中的精力投身到选拔队员中，一个班一个班，一个人一个