饭馆工人聘用协议书

饭馆工人聘用协议书甲方（聘用方）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（受聘方）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方聘用乙方为饭馆工人事宜，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）双方身份甲方系一家依法经营的饭馆，具有独立的民事主体资格，有权对外招聘员工并签订相关协议。乙方为具有完全民事行为能力的自然人，愿意在甲方饭馆从事相关工作。（二）标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方饭馆担任[具体岗位名称]，包括但不限于[列举该岗位的主要工作职责，如负责厨房菜品的制作、餐厅的清洁服务、顾客的接待引导等]。2.工作内容乙方应按照饭馆的经营要求和标准，负责[详细阐述该岗位的工作内容，例如在厨房岗位需严格遵守食品加工操作规范，确保菜品质量和安全；在餐厅服务岗位要热情周到地为顾客提供点菜、上菜、清理餐桌等服务]。协助饭馆完成其他与经营相关的临时性工作任务，如在饭馆高峰时段协助同事进行菜品配送、顾客疏导等工作，但这些临时性工作任务应与乙方的工作能力和岗位性质相适应。3.工作地点：甲方饭馆位于[饭馆具体地址]，乙方应在该地点按时上下班，完成工作任务。如因饭馆经营需要，甲方有权在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并确保新的工作地点交通便利、工作条件基本相当。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及饭馆的规章制度履行工作职责，完成工作任务。对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否给予奖励、处罚或调整工作岗位、薪酬待遇等。在乙方违反本协议约定或饭馆规章制度时，有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除协议等。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家法律法规和饭馆的相关规定，为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并协助乙方办理社会保险相关手续。定期组织乙方参加职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的业务水平和安全意识。向乙方如实告知饭馆的经营状况、工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定获得劳动报酬，享受国家法定节假日、带薪年假、病假等福利待遇。要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身在工作过程中的人身安全和健康。对甲方违反本协议约定或饭馆规章制度的行为提出异议，并要求甲方改正。参加甲方组织的职业技能培训和安全教育培训，提升自身业务水平和安全意识。在符合法律法规和饭馆规定的情况下，依法解除本协议。2.义务遵守国家法律法规和饭馆的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定及饭馆的要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。爱护饭馆的财物，合理使用劳动保护用品，不得故意损坏或浪费饭馆的资源。保守饭馆的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露或用于与本协议无关的目的。如因乙方自身原因给饭馆造成损失的，应承担相应的赔偿责任。在工作期间，发现安全隐患或其他问题应及时向甲方报告，并积极协助甲方采取措施解决。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.工资标准：甲方按照[具体工资数额或计算方式]向乙方支付工资，工资支付周期为[具体支付周期，如每月/每周]。乙方的月工资为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果确定，绩效工资范围为人民币[X]元至[X]元。2.支付方式：甲方应在每月的[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资发放通过银行转账的方式进行，甲方应将工资款项足额转入乙方提供的银行账户。3.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。平日加班按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班按照不低于乙方小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于乙方小时工资基数的300%支付加班工资。乙方加班应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。甲方应安排乙方同等时间的补休，如确实无法安排补休的，应按照上述标准支付加班工资。（二）福利待遇1.社会保险：甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的社会保险费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.带薪年假：乙方在甲方饭馆连续工作满1年的，享受带薪年假。年假天数根据乙方在本单位的工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间，乙方享受正常工作期间的工资收入。3.病假：乙方因病需要请假的，应按照饭馆的请假制度办理请假手续。病假期间，甲方按照国家法律法规和饭馆的相关规定支付乙方病假工资。4.其他福利待遇：甲方还为乙方提供[列举其他福利待遇，如免费工作餐、工作服、职业健康体检等]。四、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并按照本协议约定支付加班工资。如实行不定时工作制，乙方的工作时间不受固定工作时间限制，但甲方应确保乙方的休息休假权利，并按照国家法律法规的规定支付乙方工资。如实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家法律法规的规定，合理确定乙方的工作时间和休息休假方式，并在计算周期内确保乙方的工作时间不超过法定标准工作时间。超过部分按照加班处理，并支付加班工资。2.甲方应保证乙方每周至少休息1天。如因饭馆经营需要，乙方需要在周末或法定节假日工作的，甲方应按照本协议约定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假1.乙方依法享受国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。乙方应提前向甲方提出休假申请，并按照饭馆的请假制度办理请假手续。2.甲方因经营需要不能安排乙方休年假的，经乙方同意，可以不安排乙方休年假，但应按照乙方日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应按照国家法律法规和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套、口罩等，并要求乙方正确佩戴和使用。2.根据乙方的工作岗位特点，甲方应制定相应的劳动安全操作规程，并对乙方进行培训，确保乙方熟悉并遵守操作规程，保障工作安全。（二）劳动条件1.甲方应确保饭馆的工作场所符合国家规定的劳动卫生标准，保持工作场所的清洁、通风、照明良好，为乙方提供安全、舒适的工作环境。2.甲方应按照国家法律法规的规定，定期对饭馆的设施设备进行检查和维护，确保其正常运行，避免因设施设备故障给乙方造成人身伤害或财产损失。（三）职业危害防护1.甲方应如实告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等情况，并为乙方提供必要的职业危害防护用品和培训。2.甲方应按照国家法律法规的规定，定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。如发现乙方患有职业病或疑似职业病，甲方应及时安排治疗，并按照国家法律法规的规定承担相应的责任。六、协议的解除和终止（一）协议的解除1.双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。协商一致解除协议的，双方应签订书面协议，明确解除协议的时间、方式及双方的权利义务等事项。2.乙方提前通知解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本协议。乙方提前通知解除协议的，应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保饭馆的正常经营不受影响。3.甲方因法定情形解除：如乙方存在下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方因上述情形解除本协议的，应向乙方出具解除协议的书面通知，并说明解除的理由。4.甲方因经济性裁员等原因解除：甲方因经营困难、调整经营结构等原因需要裁减人员的，应按照国家法律法规的规定进行经济性裁员，并提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本协议。甲方经济性裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的乙方等人员。5.甲方因不可抗力等原因解除：因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本协议无法履行的，甲方可以解除本协议，但应提前通知乙方，并按照法律法规的规定承担相应的责任。（二）协议的终止1.本协议期满终止：本协议期满后，双方未续签协议的，本协议自动终止。2.乙方达到法定退休年龄终止：乙方达到国家法定退休年龄的，本协议终止。3.乙方死亡或被宣告死亡、失踪终止：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的，本协议终止。4.甲方破产、解散、被吊销营业执照等终止：甲方因破产、解散、被吊销营业执照等原因无法继续经营的，本协议终止。（三）协议解除或终止后的手续办理1.协议解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于归还饭馆的财物、清理工作场地、交接工作资料等。工作交接手续应在协议解除或终止后的[具体期限，如3个工作日]内完成。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[具体期限，如15个工作日]内，按照法律法规的规定和本协议约定，为乙方办理离职证明、结算工资、支付经济补偿等手续。3.乙方应在收到甲方支付的各项费用后，向甲方出具收款凭证。七、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、加班工资、福利待遇等费用，或无故拖欠、克扣乙方工资的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足所欠款项。2.如甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险费，或未按照国家法律法规的规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护的，乙方有权解除本协议，并要求甲方按照国家法律法规的规定支付经济补偿。3.如甲方违反本协议约定或饭馆的规章制度，给乙方造成损害的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定及饭馆的要求履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于饭馆的经济损失、因乙方工作失误导致的顾客索赔费用等。2.如乙方违反饭馆的规章制度，甲方有权按照相关规定对乙方进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除协议等。乙方应承担因违反规章制度给甲方造成的损失。3.如乙方泄露饭馆的商业秘密或经营信息，给甲方造成损失的，应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任，并依法追究乙方的法律责任。乙方的赔偿责任包括但不限于甲方因乙方泄密行为遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方泄密行为支付的合理费用、甲方因乙方泄密行为导致的预期利益损失等。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有