营销用工合同协议书

营销用工合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方从事营销相关工作，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方营销部门担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述工作任务和职责，例如市场调研、客户开发与维护、营销活动策划与执行、销售业绩达成等]。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点，可根据实际情况详细列出不同工作地点或工作范围覆盖区域]。甲方因经营需要或业务调整，有权合理变更乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排和要求，自行安排工作时间，但需确保完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规及公司规定保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为：基本工资：每月人民币[X]元，于每月[具体发放日期]以货币形式支付。绩效工资：根据乙方的工作业绩和考核情况，按照甲方制定的绩效考核制度发放，绩效工资的具体数额不低于[最低绩效工资标准]元。提成工资：乙方完成甲方规定的销售任务或营销指标后，按照销售额或利润的一定比例提取提成，提成比例为[X]%。提成工资于[具体结算周期和发放日期]结算并支付。2.甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的劳动报酬进行调整，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息和资料。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[详细列举其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会、职业发展规划等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照本合同约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的劳动报酬、晋升、奖励或处罚。要求乙方遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，保守甲方的商业秘密和知识产权。义务：按照本合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。按照国家法律法规及公司规定，为乙方提供培训和职业发展机会。按照法律法规规定及本合同约定，处理乙方的劳动争议和纠纷。2.乙方的权利和义务权利：按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。依法解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务，提高工作质量和效率。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等。爱护甲方的财产和设备，如有损坏或丢失，应照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平和综合素质。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因经营需要或业务调整，需变更乙方的工作岗位、工作内容或工作地点的。因不可抗力或法律法规政策变化等原因，导致本合同无法继续履行或部分条款无法履行的。甲乙双方协商一致，同意变更本合同其他条款的。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度或工作纪律的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的。因不可抗力或法律法规政策变化等原因，导致本合同无法继续履行的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的程序：甲乙双方解除或终止本合同，应按照法律法规规定及甲方的相关制度办理手续。甲方应在解除或终止本合同之日起15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件、缴纳社会保险等，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.乙方违约责任：若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应按照损失的金额向甲方支付赔偿金。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照法律法规规定及本合同约定向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关制度执行。本合同