销售合同离职协议书

销售合同离职协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在甲方处担任销售岗位工作，现乙方因个人原因申请离职，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人职业发展规划及其他个人因素，向甲方提出离职申请。二、离职时间乙方确认其最后工作日为____年__月__日，自该日起乙方正式与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.交接内容乙方应在离职前将其负责的所有销售工作相关的文件、资料、客户信息、销售渠道、未完成的销售项目及其他工作交接给甲方指定的人员。具体交接内容包括但不限于：客户名单及联系方式，包括但不限于现有客户、潜在客户的详细信息，如客户名称、联系人、联系电话、地址、需求偏好等。销售合同、订单及相关业务文件，包括已签订的合同、正在洽谈的订单、报价单、销售协议等，确保甲方对业务进展有清晰了解。销售渠道信息，包括线上销售平台账号及密码、线下合作渠道商信息、合作模式、合作协议等。未完成的销售项目资料，包括项目背景、目标、进展情况、下一步工作计划、预计成交时间等，以便甲方能够顺利推进项目。其他与销售工作相关的文件、资料及数据，如市场调研报告、竞争对手分析报告、销售数据分析报表等。2.交接要求乙方应确保交接的文件、资料及信息真实、准确、完整，并按照甲方要求的格式和内容进行整理。在交接过程中，乙方应与甲方指定的交接人员进行充分沟通，解答交接人员的疑问，确保交接工作顺利完成。交接完成后，双方应签署《工作交接清单》，作为交接工作的书面确认。四、工资及福利待遇结算1.工资结算甲方应按照乙方正常出勤至离职之日的实际工作天数，计算并支付乙方工资。工资结算周期为每月____日至次月____日，工资支付方式为[现金/银行转账]。乙方确认其离职前的工资已全部结清，双方无任何工资争议。2.福利待遇乙方离职时，甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。乙方离职当月的社会保险和住房公积金由双方按照国家规定各自承担相应部分。甲方按照公司规定支付乙方离职当月的交通补贴、通讯补贴等福利待遇，具体金额为[交通补贴金额]元、[通讯补贴金额]元。乙方在职期间如有未休年假，甲方应按照国家法律法规及公司规定，根据乙方实际工作年限折算并支付未休年假工资报酬。经核算，乙方未休年假天数为____天，未休年假工资报酬为[未休年假工资报酬金额]元。五、保密及竞业限制条款1.保密义务乙方承诺在离职后，对其在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。保密期限为自本协议生效之日起____年。本条款所指的商业秘密包括但不限于甲方的产品研发、销售策略、客户名单、市场计划、财务信息、技术方案等一切不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。2.竞业限制乙方承诺在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。本条款所指的有竞争关系的单位或业务，包括但不限于与甲方从事相同或类似产品或服务的研发、生产、销售的单位或业务。甲方应在乙方离职后，按照竞业限制期限向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的____%，支付方式为[按月/按季/按年]支付。如乙方违反竞业限制义务，应向甲方返还已领取的全部竞业限制经济补偿，并向甲方支付违约金[违约金金额]元，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、知识产权归属乙方在甲方工作期间因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的协助和支持。七、培训费用及服务期1.培训费用如乙方在在职期间接受过甲方提供的专业培训，且甲方为乙方支付了培训费用，乙方应按照本协议约定向甲方返还相应的培训费用。培训费用的具体金额及返还方式如下：培训费用金额为[培训费用金额]元，包括培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训期间的差旅费等直接与培训相关的费用。乙方应在离职后____个月内，按照甲方要求分期向甲方返还培训费用。具体分期返还金额及时间为：第____个月返还[分期返还金额1]元，第____个月返还[分期返还金额2]元，......，第____个月返还[分期返还金额n]元。2.服务期甲方为乙方支付培训费用后，双方约定乙方的服务期为自培训结束之日起____年。如乙方在服务期内离职，应按照未履行服务期的比例向甲方返还相应的培训费用。计算公式为：应返还培训费用=培训费用总额×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。八、违约责任1.若乙方违反本协议约定，未按照要求完成工作交接、泄露甲方机密信息、违反竞业限制义务或未返还培训费用等，乙方应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。2.若甲方违反本协议约定，未按照约定支付乙方工资、福利待遇、竞业限制经济补偿等，甲方应按照应支付金额的____%向乙方支付违约金，并及时足额支付相应款项。九、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协