提前终止聘用合同协议书

提前终止聘用合同协议书

甲方（聘用单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲、乙双方于____年__月__日签订了《聘用合同》（合同编号：________），现经双方友好协商，一致同意提前终止该聘用合同，达成如下协议：一、合同终止日期双方共同确认，上述《聘用合同》于____年__月__日提前终止，自该日起，双方在原《聘用合同》项下的权利和义务即行终止，但本协议另有约定的除外。二、薪资及费用结算1.甲方应按照原《聘用合同》及国家相关法律法规的规定，结算并支付乙方截至合同终止日的工资、奖金、补贴等所有应得收入，具体金额为人民币______元（大写：____________________）。甲方应在本协议签订后的____个工作日内，将上述款项支付至乙方指定的银行账户。2.乙方应在收到上述款项后，向甲方出具收款确认书。三、工作交接1.乙方应在本协议签订后的____个工作日内，按照甲方要求完成工作交接事宜，包括但不限于向甲方指定人员移交工作资料、文件、物品、设备等，并确保工作交接的完整性和准确性。2.乙方承诺在工作交接过程中，积极配合甲方，如实告知工作进展、业务情况及相关信息，不得隐瞒或故意遗漏重要事项。工作交接完成后，双方应签署《工作交接清单》，作为交接完成的证明。四、保密及竞业限制1.乙方承诺，无论在原《聘用合同》履行期间还是本协议签订后，均应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息（以下统称“保密信息”）予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用该保密信息。保密期限为本协议签订之日起____年。2.如原《聘用合同》中约定了竞业限制条款，乙方应继续按照该条款的约定履行竞业限制义务。竞业限制期限、范围及经济补偿等相关事宜，仍按照原《聘用合同》的约定执行。五、离职手续办理1.乙方应在本协议签订后的____个工作日内，配合甲方办理离职手续，包括但不限于填写离职申请表、归还公司财物、办理社保减员等手续。2.甲方应在乙方完成离职手续后，按照国家相关规定为乙方出具离职证明，并协助乙方办理档案转移、失业保险申领等相关手续。六、违约责任1.若一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金人民币______元（大写：____________________）。如因违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。2.乙方若违反保密或竞业限制约定，应按照原《聘用合同》及相关法律法规的规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________法定代表