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班组法律法规考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.我国的根本大法是（）A.刑法B.民法C.宪法D.劳动法答案：C2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C3.下列哪项属于行政处罚（）A.罚金B.拘役C.警告D.没收财产答案：C4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B5.企业安全生产许可证的有效期为（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C6.以下哪项不是劳动合同的必备条款（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C7.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.8C.10D.12答案：B8.以下哪种情况不属于工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.醉酒或者吸毒导致伤亡的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：B9.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（）A.负主要责任B.负全面责任C.负部分责任D.不负责任答案：B10.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同应当具备以下条款（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬答案：ABCDE2.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCDE3.生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责（）A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况C.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.组织或者参与本单位应急救援演练E.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议答案：ABCDE4.下列哪些属于劳动保护用品（）A.安全帽B.安全带C.防护手套D.防护鞋E.护目镜答案：ABCDE5.我国的劳动法律体系包括（）A.劳动法B.劳动合同法C.劳动争议调解仲裁法D.社会保险法E.安全生产法答案：ABCD6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的答案：ABCDE7.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员（）A.具备必要的安全生产知识B.熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程C.掌握本岗位的安全操作技能D.了解事故应急处理措施E.知悉自身在安全生产方面的权利和义务答案：ABCDE8.以下哪些属于民事责任的承担方式（）A.停止侵害B.排除妨碍C.消除危险D.返还财产E.恢复原状答案：ABCDE9.根据《劳动法》规定，禁止安排女职工从事（）A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.低温、冷水作业D.夜班劳动E.高处作业答案：AB10.以下哪些属于企业的安全生产投入（）A.完善、改造和维护安全防护设备、设施的支出B.配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出C.安全生产检查与评价支出D.重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出E.安全技能培训及进行应急救援演练支出答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件。（）答案：错误2.只要发生劳动争议，劳动者就可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：错误3.企业可以与员工约定不缴纳社会保险。（）答案：错误4.安全生产监督管理部门有权对企业进行安全生产检查。（）答案：正确5.女职工生育享受不少于90天的产假。（）答案：正确6.所有的劳动纠纷都需要仲裁前置。（）答案：错误7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。（）答案：错误8.劳动者在工作中必须严格遵守安全操作规程。（）答案：正确9.企业对有重大贡献的员工可以不遵守劳动法律法规进行奖励。（）答案：错误10.生产经营单位应当依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。（）答案：正确四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同解除的情形有哪些？答案：劳动合同解除分为协商解除和法定解除。协商解除是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。法定解除包括劳动者提前通知解除（如试用期提前3日，转正后提前30日书面通知）、用人单位过失性辞退（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）、用人单位无过失性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等）、经济性裁员等情形。2.简述安全生产的重要意义。答案：安全生产关系到人民群众生命财产安全，是企业稳定发展的前提。保障安全生产能避免人员伤亡和财产损失，减少事故带来的社会负面影响，有利于提高企业的经济效益和社会形象，也是遵守法律法规、履行社会责任的必然要求。3.简述劳动争议仲裁的流程。答案：首先由申请人提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后通知被申请人答辩。仲裁庭组成后进行开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭根据事实和法律作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.简述劳动者的基本权利有哪些？答案：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何在班组中加强劳动法律法规的宣传？答案：可以通过定期开展法律法规知识讲座，在班组工作区域张贴宣传海报，发放简单易懂的法律法规手册，结合实际案例进行讲解，组织法律法规知识竞赛等方式加强宣传。2.讨论企业如何更好地履行安全生产责任？答案：企业应完善安全生产制度，加强员工安全培训，加大安全投入用于设备维护和防护用品配备，定期进行安全检查和隐患排查，建立应急救援体系，提高企业负责人的安全意识等。3.谈谈如何提高劳动者在劳动争议中的维权意识？