高管股权激励计划绩效评估及合作协议

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高管股权激励计划绩效评估及合作协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划描述1.激励股权类型与数量股权激励：名称为______，数量为______（详细说明如股份数量、期权数量等）。激励股权应符合国家相关法律法规以及甲方特定的激励要求。2.激励条件（1）乙方在甲方公司担任的职务和岗位；（2）乙方在甲方公司的工作表现和业绩；（3）乙方在甲方公司的服务期限。二、绩效评估及合作协议1.绩效评估标准（1）工作职责履行情况；（2）工作业绩完成情况；（3）团队合作与沟通能力；（4）创新能力与贡献。2.绩效评估周期绩效评估周期为______个月，每年进行一次。三、股权激励计划实施1.激励股权授予甲方将在乙方满足激励条件并通过绩效评估后，按照约定的比例和方式授予乙方股权激励。2.股权激励的行使乙方获得股权激励后，应按照甲方规定的程序和条件行使股权。四、协议终止与处理1.协议终止条件（1）乙方因违反甲方公司规章制度被解除劳动合同；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方公司因经营需要调整股权激励计划。2.终止后的处理协议终止后，甲方应按照约定处理乙方持有的股权激励，包括但不限于回购、转让等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和业绩进行评估，如发现不符合激励条件，有权撤销股权激励。有权根据公司发展需要调整股权激励计划，但应提前通知乙方，并确保乙方权益不受不合理影响。义务：在合同规定的时间内对乙方进行绩效评估，并按照评估结果决定股权激励的授予。为乙方提供必要的培训和发展机会，以支持其绩效提升。2.乙方权利与义务权利：有权根据股权激励计划获得相应的股权。如因甲方原因导致股权激励计划无法执行，有权要求甲方进行解释和赔偿。义务：严格遵守公司规章制度和股权激励计划的相关规定。积极参与公司发展，努力达成激励计划中的绩效目标。六、绩效评估及激励授予1.绩效评估方式甲方将采用定量和定性相结合的方式对乙方进行绩效评估。乙方应在评估期间提供必要的资料和数据。2.激励授予条件（1）完成年度绩效目标；（2）无重大违规行为；（3）无严重违反公司规章制度的行为。七、股权激励计划实施1.股权激励授予甲方将在乙方满足激励条件后，按照约定的比例和方式授予乙方股权激励。2.股权激励的行使乙方获得股权激励后，应按照甲方规定的程序和条件行使股权。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按约定进行绩效评估或未按计划授予股权激励，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。2.乙方违约责任若乙方未按约定履行职责或未达到绩效目标，甲方有权根据合同约定调整或撤销股权激励，并要求乙方承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、绩效考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：