雇员辞职的应急响应

雇员辞职的应急响应编号：__________

甲方（雇员）：____________________

地址：____________________

乙方（雇主）：____________________

地址：____________________

鉴于甲方因个人原因提出辞职，为确保双方权益，维护公司正常运作，经双方友好协商，特订立本协议。

本协议的目的是明确甲方辞职后的应急响应措施，保障乙方合法权益，维护公司稳定发展。

双方的责任和义务：

甲方责任与义务：

1.甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，在辞职前完成工作交接，确保工作交接的完整性、连续性和稳定性。

2.甲方应按照公司规定，提前一个月向乙方提出辞职申请，并书面通知乙方。

3.甲方在离职前，应配合乙方完成离职手续，包括但不限于财务结算、归还公司财产、办理社保转移等。

4.甲方应保护公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用在乙方工作期间所获得的信息从事与公司相竞争的业务。

5.甲方应按照国家规定和公司制度，办理离职手续，包括但不限于离职证明、档案转移等。

乙方责任与义务：

1.乙方应尊重甲方的辞职决定，按照国家规定和公司制度，为甲方办理离职手续。

2.乙方应在甲方提出辞职申请后，及时安排工作交接，确保公司业务的正常进行。

3.乙方应按照国家规定和公司制度，为甲方支付相应的离职补偿金。

4.乙方应保护甲方的合法权益，不得因甲方辞职而损害其合法权益。

5.乙方应妥善处理甲方在离职前所涉及的工作交接事项，确保公司业务的连续性和稳定性。

双方权利：

1.甲方享有根据国家规定和公司制度获得合理离职补偿的权利。

2.甲方享有在离职过程中，要求乙方依法履行相关义务的权利。

双方义务：

1.甲方有义务按照国家规定和公司制度，完成工作交接，不得无故拖延。

2.乙方有义务按照国家规定和公司制度，为甲方办理离职手续，不得无故拖延。

合同金额与支付方式：

1.合同金额：本协议项下，甲方因辞职而应得的离职补偿金总额为人民币________元整（￥________元）。

2.支付方式：

a.首次支付：乙方应在甲方提出辞职申请且完成工作交接后的五个工作日内，向甲方支付人民币________元（￥________元），作为离职补偿金的首期支付。

b.最终支付：乙方应在甲方离职手续全部办理完毕后的十个工作日内，支付剩余的离职补偿金人民币________元（￥________元）。

3.支付条件：

a.甲方须在离职申请中明确辞职原因，并提交书面辞职报告。

b.甲方需确保所有工作交接事项已妥善处理，不得因个人原因影响公司业务正常进行。

c.甲方需配合乙方完成离职手续，包括但不限于财务结算、归还公司财产、办理社保转移等。

4.付款方式：

a.乙方应通过银行转账方式向甲方指定的账户支付离职补偿金。

b.甲方应在收到乙方支付款项后，向乙方出具收款确认。

5.额外费用：

a.如因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应的费用。

b.任何因国家法律法规变动或政策调整导致的费用变化，双方应协商解决。

6.争议解决：

a.如双方对合同金额或支付方式存在争议，应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.其他：

a.本协议项下的所有款项支付，均应遵守国家有关财务和税务的规定。

b.乙方应保留相关支付凭证，以备审计和查验。

违约与争议解决机制：

1.违约行为：

a.甲方违约：甲方未按本协议约定时间完成工作交接，或未按照规定办理离职手续，视为违约。

b.乙方违约：乙方未按本协议约定时间支付离职补偿金，或未履行保护甲方合法权益的义务，视为违约。

2.违约责任：

a.甲方违约责任：甲方违约应向乙方支付违约金人民币________元（￥________元），并赔偿乙方因此遭受的损失。

b.乙方违约责任：乙方违约应向甲方支付违约金人民币________元（￥________元），并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.违约赔偿：

a.甲方违约赔偿：甲方违约导致乙方遭受损失的，甲方应赔偿乙方的实际损失。

b.乙方违约赔偿：乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方的实际损失。

4.争议解决：

a.争议解决方式：本协议项下发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

b.争议解决程序：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。

c.争议解决地点：争议解决地点为________（具体地点），或双方共同选择的仲裁机构所在地。

5.适用法律：

a.本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.管辖法院：

a.本协议项下发生的争议，如双方协商不成，任何一方均可向________（具体法院名称）提起诉讼。

7.其他：

a.本协议的违约与争议解决机制为本协议的重要组成部分，双方应严格遵守。

b.如本协议的违约与争议解决机制与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

附则：

1.生效条件：

a.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

b.本协议的生效不以任何附加条件为前提。

2.生效期：

a.本协议自生效之日起至甲方离职手续办理完毕之日止。

b.除非本协议另有约定，否则本协议的生效期为甲方提出辞职申请之日起至离职手续办理完毕之日止。

3.变更与终止条款：

a.本协议的任何变更或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）后生效。

b.本协议的终止条件如下：

i.甲方按照本协议规定完成离职手续，乙方按照本协议规定支付全部离职补偿金。

ii.双方协商一致，决定终止本协议。

iii.因不可抗力导致本协议无法履行，经双方确认后可终止本协议。

c.本协议的终止不影响双方因本协议而产生的权利和义务的履行。

4.通知：

a.本协议项下的通知，应采用书面形式，通过以下方式送达：

i.直接送达：送达至对方指定的地址。

ii.邮寄：通过挂号邮件或特快专递邮寄至对方指定的地址。

b.通知自送达对方或邮寄后第三个工作日视为送达。

5.不可抗力：

a.因不可抗力导致本协议无法履行时，受影响的一方应立即通知对方，并在不可抗力事件发生后七个工作日内提供相关证明。

b.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

6.争议解决：

a.本协议的争议解决方式按照“违约与争议解决机制”部分的规定执行。

7.其他：

a.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

b.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方的辞职报告，包括辞职原因、辞职日期等详细信息。

2.工作交接清单，详细列明甲方在离职前需完成的工作交接事项。

3.离职手续办理流程说明，包括财务结算、归还公司财产、办理社保转移等具体步骤。

4.离职补偿计算依据，包括甲方在职期间的收入、离职补偿金的计算方法和标准。

5.甲方与乙方之间的沟通记录，包括辞职通知、工作交接安排等往来函件。

6.甲方在乙方工作期间所签订的保密协议和竞业禁止协议的复印件。

7.甲方离职前的绩效考核报告，以证明甲方的工作表现和离职补偿金的计算依据。

8.甲方离职证明，由乙方出具，证明甲方已办理完毕离职手续。

9.甲方离职后的社会保险和公积金转移手续的相关证明材料。

10.双方协商达成的其他书面文件和协议，与本协议具有同等法律效力。

签字、盖章及日期：

甲方（雇员）签字/盖章：_________________