2025年广东省劳动合同填写模板

2025年广东省劳动合同填写模板广东省劳动合同合同编号：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：地址：联络方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一章总则第一条本合同自年月日起生效，至年月日终止，合同期限共计年/月（以实际签订的合同期限为准）。第二条甲方依法成立，具有用工主体资格；乙方具有劳动能力，能够胜任所聘岗位的工作。第三条本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二章合同期限与工作内容第四条甲乙双方约定的合同期限为以下第种方式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止；（二）无固定期限：自年月日起，至本合同第三十条规定的终止条件出现时止；（三）以完成一定工作为期限：自年月日起至（事件）完成时止。第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作，具体职责为：；；；；。第六条甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位或工作内容。乙方应当服从甲方的合理安排，双方应当签订《岗位变更协议》。第七条乙方的工作地点为：（具体地点）。如甲方因经营需要变更乙方的工作地点，应当与乙方协商一致，并签订补充协议。第三章工作时间和休息休假第八条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：（一）标准工时制：每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时；（二）综合计算工时制：平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时；（三）不定时工作制：工作时间不固定，以完成工作为基本要求。实行综合计算工时制或不定时工作制的，应当经劳动行政部门批准。第九条甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方延长工作时间、休息日工作或者法定节假日工作。乙方在加班（包括工作日加点、休息日工作以及法定节假日工作）的情况下，甲方应当安排乙方补休或支付加班工资。第十条乙方的休息日为：。如甲方因经营需要安排乙方在休息日工作，应当安排乙方补休。第十一条乙方享有国家规定的法定节假日，具体为：。如乙方在法定节假日工作，甲方应当支付加班工资。第四章劳动报酬第十二条甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，具体支付日期为：。如遇特殊情况，双方应当协商一致，并签订补充协议。第十三条乙方的劳动报酬标准为：基本工资：元/月/日；绩效工资：元/月/日（根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放）；其他津贴、补贴：元/月/日。第十四条乙方在试用期期间的工资标准为本合同第十三条约定劳动报酬标准的%（不低于当地最低工资标准）。第十五条甲方应当按时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如甲方未能按时支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬及利息。第十六条乙方在（如：试用期、病假、事假等）期间的工资支付标准为：。第十七条甲方安排乙方加班的，应当根据《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班工资或安排补休。第五章社会保险和福利第十八条甲方应当依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应当缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十九条甲乙双方约定的其他福利待遇为：住房公积金：甲方按月为乙方缴纳住房公积金，缴纳标准为乙方基本工资的%；带薪年假：乙方在甲方工作满一年的，享有天带薪年假，具体天数根据乙方的工作年限和岗位性质确定；病假工资：乙方在医疗期的病假工资为元/月；其他福利：。第二十条乙方在享有上述福利待遇的应当遵守甲方关于社会保险和福利的相关规定。第六章劳动纪律第二十一条乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，严格履行乙方的岗位职责，服从甲方的工作安排，尽职尽责完成工作任务。第二十二条乙方应当严格遵守国家法律法规和甲方的内部管理制度，不得违反劳动纪律。如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密和工作秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何商业秘密和技术资料泄露给第三方或用于个人谋利。第二十四条乙方在劳动合同期内不得兼任其他单位的工作或从事其他商业活动，不得影响本职工作的正常进行。第二十五条乙方应当注意职业操守，保证工作期间的人身安全和财产安全，遵守岗位安全操作规程。第七章合同的变更、解除和终止第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订补充协议。变更后的合同内容自签订之日起生效。第二十七条在下列情况下，甲乙双方可以解除劳动合同：（一）双方协商一致解除；（二）乙方试用期被证明不符合录用条件；（三）乙方严重违反甲方的规章制度；（四）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（五）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（六）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；（七）乙方被依法追究刑事责任。第二十八条在下列情况下，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议。第二十九条在下列情况下，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（三）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；（四）法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。第三十条本合同终止的情形为：（一）本合同期限届满；（二）甲乙双方约定的终止条件出现；（三）法律、法规规定的其他终止情形。第八章经济补偿与赔偿责任第三十一条甲方因本合同第二十八条解除合同的，应当按国家和地方的有关规定向乙方支付经济补偿金。第三十二条乙方因本合同第二十九条解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方不支付经济补偿金。如因乙方未提前通知而给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同第二十三条的规定，泄露甲方的商业秘密或者技术资料，给甲方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。第三十四条乙方违反本合同第二十四条的规定，兼职其他工作或从事商业活动的，应当承担相应的赔偿责任。第三十五条本合同解除或终止后，乙方应当按照甲方规定的时间和方式，办理工作交接手续。如乙方未按甲方要求办理工作交接手续，甲方有权不支付乙方的剩余工资和经济补偿金。第九章劳动争议处理第三十六条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十七条甲乙双方一致同意，如本合同中的某些条款与国家的法律法规相抵触，应当以国家的法律法规为准，双方可以协商变更其他条款。第十章其他条款第三十八条甲乙双方约定的其他事项为：；；。第三十九条本合同未尽事宜，双方应当协商解决。协商不成的，按照国家法律法规和政策执行