人社局劳务对接协议书

人社局劳务对接协议书甲方：[甲方人社局名称]统一社会信用代码：[甲方代码]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法人姓名]联系电话：[甲方电话]乙方：[乙方公司名称]统一社会信用代码：[乙方代码]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法人姓名]联系电话：[乙方电话]鉴于甲方作为人力资源和社会保障局，具备丰富的人力资源信息及劳务对接管理经验，乙方作为一家有劳务需求的用人单位，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就劳务对接事宜达成如下协议：一、协议背景与目的1.甲方致力于促进区域内劳动力资源的合理配置与充分就业，乙方因业务发展需要招聘合适的劳务人员。双方基于此目的，开展劳务对接合作，以满足乙方的劳务需求，同时为劳动者提供就业机会。二、标的物或服务具体描述1.劳务人员提供乙方应向甲方提供详细的劳务需求信息，包括但不限于岗位名称、岗位职责、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、人员数量、技能要求等。甲方根据乙方提供的需求信息，在其管理的人力资源信息库中筛选合适的劳务人员，并推荐给乙方进行面试和录用。劳务人员应符合乙方设定的岗位要求，具备相应的劳动能力、技能水平和工作经验。甲方应确保所推荐的劳务人员身体健康，无违法犯罪记录，并已与原用人单位解除劳动关系（如有）。2.招聘服务甲方负责为乙方提供招聘渠道支持，包括但不限于在官方网站、社交媒体平台、线下招聘会等渠道发布乙方的招聘信息。甲方应确保招聘信息的准确性和完整性，不得含有虚假、误导性内容。根据乙方的需求，甲方可组织现场招聘活动，邀请乙方参加。甲方负责招聘活动的组织策划、场地布置、人员安排等工作，乙方应配合甲方提供相关招聘资料和宣传物品。甲方协助乙方对应聘人员进行初步筛选，对符合基本条件的人员进行简历整理和推荐，由乙方进行后续的面试、录用等环节。3.劳务人员培训根据乙方的岗位需求和劳务人员的实际情况，甲方可组织开展针对性的劳务人员培训。培训内容包括但不限于岗位技能培训、安全知识培训、职业道德培训等。培训费用由[培训费用承担方]承担。培训师资可由甲方内部专业人员担任，也可邀请外部专业培训机构或行业专家进行授课。培训应采用理论教学与实践操作相结合的方式，确保劳务人员能够掌握岗位所需的知识和技能。甲方负责培训的组织实施、教学管理、考核评估等工作，乙方应配合甲方提供培训场地、设备等必要条件。培训结束后，甲方应向乙方提供劳务人员的培训成绩单和考核评估报告。4.劳务人员派遣管理甲方与乙方签订劳务人员派遣协议，明确双方在劳务人员派遣过程中的权利义务。甲方按照乙方的要求，将招聘录用的劳务人员派遣至乙方工作地点，乙方按照约定向甲方支付劳务人员的派遣费用。甲方负责劳务人员的劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳、档案管理等工作。甲方应按照国家法律法规和政策要求，保障劳务人员的合法权益，按时足额支付劳务人员的工资和福利待遇，依法为劳务人员缴纳社会保险。乙方负责劳务人员的日常工作管理和绩效考核。乙方应按照与甲方签订的劳务人员派遣协议，为劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护，安排合理的工作任务和工作时间，对劳务人员的工作表现进行考核评估，并将考核结果反馈给甲方。劳务人员在乙方工作期间，如因工作原因发生工伤事故或其他意外事件，甲方负责按照国家法律法规和政策要求，为劳务人员申请工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续，并协助乙方做好事故处理和理赔工作。乙方应按照相关规定承担相应的赔偿责任。三、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务对接服务费用。有权对乙方提供的劳务需求信息进行审核，如发现信息存在虚假、误导性内容，有权要求乙方进行修改或补充。有权对劳务人员的招聘、培训、派遣等工作进行监督和管理，确保劳务对接工作的顺利进行。有权根据国家法律法规和政策要求，对劳务人员的权益保障情况进行检查和监督，如发现乙方存在侵害劳务人员权益的行为，有权要求乙方进行整改。义务按照本协议约定，为乙方提供优质、高效的劳务对接服务，包括但不限于招聘服务、培训服务、劳务人员派遣管理服务等。严格遵守国家法律法规和政策要求，保障劳务人员的合法权益，按时足额支付劳务人员的工资和福利待遇，依法为劳务人员缴纳社会保险。建立健全劳务对接工作管理制度，加强对劳务人员的档案管理、信息统计等工作，确保劳务对接工作的规范化、科学化。定期对劳务对接工作进行总结和评估，不断改进服务质量，提高劳务对接工作效率。如因甲方原因导致劳务对接工作出现问题，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。积极配合乙方做好劳务人员的管理和服务工作，及时处理乙方提出的问题和建议，为乙方提供必要的支持和帮助。2.乙方权利与义务权利有权要求甲方按照本协议约定提供劳务对接服务，确保劳务人员的数量、质量和岗位匹配度符合乙方的需求。有权对甲方推荐的劳务人员进行面试、录用等决策，对不符合要求的劳务人员有权拒绝录用。有权对甲方的劳务对接服务工作进行监督和评价，如发现甲方存在服务质量问题，有权要求甲方进行整改。有权根据国家法律法规和政策要求，对劳务人员的工作表现进行考核评估，并将考核结果反馈给甲方。义务按照本协议约定，向甲方提供详细、准确的劳务需求信息，并配合甲方做好招聘、培训、劳务人员派遣等相关工作。按照约定向甲方支付劳务对接服务费用，不得拖欠或拒付。为劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护，安排合理的工作任务和工作时间，依法保障劳务人员的合法权益。严格遵守国家法律法规和政策要求，不得安排劳务人员从事违法违规的工作，不得侵害劳务人员的权益。定期对劳务人员的工作表现进行考核评估，并将考核结果及时反馈给甲方。如因乙方原因导致劳务人员出现问题，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。积极配合甲方做好劳务对接工作，及时处理甲方提出的问题和建议，为甲方提供必要的支持和帮助。四、劳务对接服务费用及支付方式1.服务费用标准乙方应向甲方支付的劳务对接服务费用包括招聘服务费、培训服务费、劳务人员派遣管理费等。具体费用标准如下：招聘服务费：按照实际招聘成功的劳务人员数量，每人[X]元收取。培训服务费：根据培训课程的种类、时长、师资等因素，按照实际发生的培训费用收取。劳务人员派遣管理费：按照乙方支付给劳务人员的月工资总额的[X]%收取。2.支付方式乙方应在每月[具体支付日期]前，将上月的劳务对接服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到乙方支付的费用后，应向乙方开具合法有效的发票。如乙方逾期支付劳务对接服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权暂停劳务对接服务，并要求乙方支付已发生的服务费用及违约金。五、保密条款1.双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、劳务人员信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的直接经济损失、因违约行为导致的间接经济损失以及乙方为维护自身权益而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因违约行为导致的间接经济损失以及甲方为维护自身权益而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。3.如一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。4.如一方违反本协议约定的其他条款，应承担违约责任，向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在本协议履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则本协议自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双