被逼签奋斗者协议书

被逼签奋斗者协议书甲方：[公司名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[公司地址]，联系方式：[联系电话]。法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号]，住址：[居住地址]，联系方式：[联系电话]。鉴于乙方在甲方处工作，甲方基于公司管理及发展需要，要求乙方签订奋斗者协议书，乙方在签订时虽有异议，但基于各种原因签订了该协议。现双方就该奋斗者协议书的相关事宜产生争议，经友好协商，达成如下协议：一、奋斗者协议书的签订背景及主要内容说明（一）签订背景甲方为了提升公司的竞争力，鼓励员工积极进取、勇于拼搏，在公司内部推行奋斗者文化，并制定了奋斗者协议书作为规范员工行为及权益的文件。乙方在甲方处担任[具体职务]，在甲方要求下签订了奋斗者协议书。（二）主要内容概述奋斗者协议书约定乙方认同甲方的奋斗者文化，自愿在甲方努力工作，积极为公司创造价值。乙方承诺遵守公司的各项规章制度，接受公司的工作安排及考核。甲方根据乙方的工作表现给予相应的薪酬、福利及晋升机会等。同时，协议中对乙方的工作时间、加班等事项也做了相关规定，如乙方需根据工作需要加班，甲方按照国家法律法规支付加班费用等。在激励机制方面，协议提及若乙方达到一定的业绩目标，将获得额外的奖金、股权等激励措施。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司的经营管理需要，合理安排乙方的工作岗位、工作任务及工作时间，并要求乙方按照公司规定完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核评估，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚等。有权根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方违反规定的行为进行处理。2.义务按照国家法律法规及奋斗者协议书的约定，按时足额向乙方支付薪酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。根据乙方的工作表现及公司的发展情况，为乙方提供合理的职业发展机会和培训。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照国家法律法规及奋斗者协议书的约定，支付薪酬及福利待遇。有权享受甲方提供的工作条件和劳动保护，保障自身在工作过程中的安全与健康。有权根据自身的职业发展规划，向甲方提出合理的培训及晋升需求。在认为甲方的工作安排或管理行为违反国家法律法规或奋斗者协议书约定时，有权提出异议并要求甲方纠正。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于奋斗者协议书的约定，认真履行工作职责。按照甲方的工作安排，按时、保质、保量完成工作任务，并接受甲方的考核评估。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的用途。积极维护甲方的利益和形象，不得从事任何损害甲方利益的行为。三、薪酬福利相关约定（一）薪酬构成乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。基本工资为每月[X]元，是乙方薪酬的基础保障部分。绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放，考核周期为[具体周期]，绩效工资的发放比例根据考核得分确定，最高不超过工资总额的[X]%。奖金根据乙方完成的特定项目、业绩目标或公司整体经营效益等情况发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。（二）福利待遇1.社会保险及住房公积金甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分。2.其他福利甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。同时，甲方还提供节日福利、定期体检、职业培训等福利待遇，具体内容根据公司实际情况和发展进行调整。四、工作时间与加班规定（一）工作时间乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]，正常工作时间为每日[X]小时，每周[X]天。具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定，但应保证乙方每周至少休息一天。（二）加班规定1.若因工作需要，乙方需加班的，应提前填写加班申请单，经上级主管批准后方可加班。加班申请单应详细记录加班时间、加班事由等信息。2.甲方按照国家法律法规支付乙方加班费用。平时加班的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班的，按照不低于乙方小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于乙方小时工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算。3.甲方可根据实际情况安排乙方调休代替支付加班工资，但调休应在加班发生后的合理时间内安排，并提前通知乙方。五、考核与激励机制（一）考核标准甲方制定明确的员工考核标准，包括工作业绩、工作态度、团队协作、专业能力等方面。工作业绩考核主要依据乙方完成的工作任务数量、质量、工作成果对公司业务的贡献等指标进行评估；工作态度考核包括乙方的责任心、敬业精神、服从安排等方面；团队协作考核评估乙方与同事之间的合作默契程度及对团队氛围的积极影响；专业能力考核根据乙方所在岗位的专业要求，考察乙方的专业知识、技能水平及解决问题的能力等。（二）激励措施1.奖金激励若乙方在考核周期内达到或超过设定的业绩目标，甲方将根据业绩完成情况给予相应的奖金奖励。奖金金额根据业绩目标的完成比例及超出部分的具体情况确定，最低不少于[X]元，最高不超过[X]元。2.晋升激励甲方建立公平公正的晋升机制，对于工作表现优秀、考核成绩突出的乙方，将提供晋升机会。晋升后乙方的薪酬待遇、工作职责及工作权限等将相应提升，具体晋升职位及待遇由甲方根据公司组织架构及实际需求确定。3.股权/期权激励对于对公司发展具有重要贡献、符合甲方特定条件的乙方，甲方将考虑给予股权或期权激励。股权/期权激励的具体方案及份额由甲方根据乙方的综合表现、公司发展战略及财务状况等因素制定，并与乙方签订专门的股权/期权激励协议。六、违约条款（一）乙方违约情形及责任1.若乙方违反国家法律法规或甲方的各项规章制度，包括但不限于奋斗者协议书的约定，甲方有权视情节轻重给予警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等处理措施。乙方应承担因违约行为给甲方造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失等。2.乙方未经甲方书面同意，擅自离职或辞职的，应按照劳动合同及奋斗者协议书的约定向甲方支付违约金。违约金的金额为乙方离职前[X]个月工资总额的[X]%。同时，乙方应返还甲方在其在职期间给予的各项培训费用、福利待遇等，若因乙方擅自离职给甲方造成其他损失的，乙方还应承担赔偿责任。3.乙方违反保密义务，向任何第三方泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息的，乙方应立即停止违约行为，并按照国家法律法规及双方约定承担违约责任。乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方因违约行为给甲方造成损失的[X]倍，但最低不少于[X]元。若乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，违约金按照乙方上一年度工资总额的[X]%计算。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于甲方为保护其机密信息所支付的合理费用、因乙方违约导致甲方业务受损的损失等。甲方保留追究乙方刑事责任的权利。4.乙方违反竞业限制约定的，应立即停止违约行为，并按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金。违约金的支付方式及金额按照竞业限制协议的规定执行。乙方应返还甲方在竞业限制期间支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因乙方违反竞业限制约定给甲方造成的全部损失，包括但不限于甲方为防止乙方违约采取措施所支付的费用、因乙方从事竞业行为导致甲方市场份额下降、客户流失等经济损失。（二）甲方违约情形及责任1.若甲方未按照国家法律法规及奋斗者协议书的约定，按时足额向乙方支付薪酬及福利待遇的，甲方应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金，并在规定时间内足额支付拖欠的款项。2.甲方未按照约定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，导致乙方在工作过程中受到伤害或损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的医疗费、误工费、伤残赔偿金等全部合理费用。甲方应按照国家法律法规及相关规定积极采取措施弥补乙方的损失，并对相关责任人进行处理。3.甲方违反奋斗者协议书的其他约定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方的实际损失情况确定，但最低不少于[X]元。七、争议解决条款（一）协商解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]个工作日内，双方应积极沟通，寻求解决方案。（二）仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[协议终止日期]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份