集体工资带领协议书

集体工资带领协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者代表）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方代表的劳动者群体（以下简称"劳动者"）就工资发放等事宜达成集体协商，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等、自愿、协商一致，签订本协议。一、协议目的本协议旨在规范甲方支付劳动者工资的相关事宜，保障劳动者获得合法、及时、足额的工资报酬，维护劳动关系的和谐稳定。二、工资支付相关主体及范围1.甲方：作为用人单位，负责按照本协议及相关法律法规的规定向劳动者支付工资。2.乙方：作为劳动者代表，代表全体劳动者与甲方就工资相关事宜进行协商，并监督本协议的履行。3.劳动者：是指与甲方建立劳动关系，接受甲方管理并为甲方提供劳动的人员，具体范围以甲方与劳动者签订的劳动合同为准。三、工资构成及标准1.工资构成劳动者工资由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分组成。基本工资是劳动者在正常出勤情况下的基本收入，按照[具体金额或计算方式]确定。绩效工资根据劳动者的工作业绩、工作表现等因素进行考核发放，考核周期为[具体周期]，考核标准按照甲方制定的绩效考核制度执行。加班工资按照国家法律法规及甲方相关规定执行，平日加班按照基本工资的[X]倍支付，周末加班按照基本工资的[X]倍支付，法定节假日加班按照基本工资的[X]倍支付。奖金根据甲方的经营效益、劳动者个人贡献等情况发放，具体金额和发放时间由甲方确定。津贴、补贴包括但不限于岗位津贴、交通补贴、餐补等，具体标准按照甲方规定执行。2.工资标准甲方应按照不低于当地最低工资标准支付劳动者工资，现行当地最低工资标准为每月[具体金额]元。甲方应根据企业经营状况、物价指数等因素，适时调整劳动者工资标准，但不得低于当地最低工资标准。调整工资标准时，甲方应提前[X]日向乙方及劳动者说明情况，并与乙方进行协商。四、工资支付时间及方式1.支付时间甲方应每月[具体日期]以货币形式支付劳动者上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。如甲方因不可抗力等特殊原因无法按时支付工资的，应提前[X]日向乙方及劳动者说明情况，并与乙方协商确定新的支付时间。2.支付方式甲方应通过银行转账的方式将工资支付至劳动者本人的银行账户。银行账户信息如下：开户银行：____________________户名：____________________账号：____________________如劳动者本人因特殊原因需要变更工资支付账户的，应提前[X]日向甲方书面申请，经甲方同意后办理变更手续。五、工资支付记录及凭证1.工资支付记录甲方应建立工资支付台账，详细记录劳动者的工资支付情况，包括工资发放时间、发放金额、加班情况、奖金发放等信息。工资支付台账应保存至少[X]年。工资支付台账应向劳动者提供查询服务，劳动者有权在工作时间内随时查询本人的工资支付记录。2.工资支付凭证甲方应向劳动者提供工资支付凭证，工资支付凭证应包含工资发放时间、发放金额、工资构成明细等信息，并加盖甲方公章。工资支付凭证应作为甲方已支付工资的证明，如劳动者对工资支付情况有异议的，可凭工资支付凭证进行核对。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据企业经营状况、法律法规等规定，制定工资分配制度和绩效考核制度，并根据制度对劳动者的工资进行调整和发放。甲方有权对劳动者的工作业绩、工作表现等进行考核，并根据考核结果发放绩效工资和奖金。2.义务甲方应按照本协议及国家法律法规的规定，按时、足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。甲方应向乙方及劳动者提供工资支付相关信息，包括工资构成、支付时间、支付方式等，并确保信息真实、准确、完整。甲方应建立健全工资支付管理制度，规范工资支付流程，加强对工资支付情况的监督和检查，及时发现和解决工资支付过程中存在的问题。甲方应积极配合乙方及劳动者对工资支付情况的监督和查询工作，提供必要的协助和支持。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权代表劳动者就工资相关事宜与甲方进行协商，并监督甲方履行本协议。乙方有权要求甲方提供工资支付相关信息，包括工资构成、支付时间、支付方式等，并对甲方提供的信息进行核实。乙方有权对甲方工资支付情况进行监督检查，如发现甲方存在克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的，有权要求甲方改正，并向劳动行政部门举报。2.义务乙方应代表劳动者与甲方就工资相关事宜进行平等、友好协商，维护劳动者的合法权益。乙方应及时向劳动者传达甲方关于工资支付的相关信息，并解答劳动者的疑问。乙方应协助甲方做好工资支付管理工作，如发现劳动者对工资支付情况有异议的，应及时与甲方沟通协调，共同解决问题。乙方应保守甲方的商业秘密和工资支付相关信息，不得泄露给无关人员。七、工资调整1.调整条件当出现以下情形之一时，甲方可与乙方协商调整劳动者工资：当地政府发布最低工资标准调整文件；甲方经营状况发生重大变化，导致工资支付能力受到影响；国家法律法规、政策发生重大调整，影响甲方工资支付标准；甲方与乙方协商一致认为需要调整工资的其他情形。2.调整程序甲方如需调整劳动者工资，应提前[X]日向乙方提出书面申请，并提供调整工资的依据和方案。乙方应在收到甲方申请后[X]日内组织劳动者代表进行讨论，并将讨论结果反馈给甲方。如双方就工资调整方案达成一致的，应签订书面协议，并按照协议执行。如双方未能达成一致的，应继续协商或寻求劳动行政部门等第三方的协调。八、加班管理1.加班审批劳动者因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，按照甲方规定的审批流程进行审批。未经审批的加班，甲方不予认可。加班申请表应注明加班时间、加班原因、加班地点等信息，并由劳动者本人及相关负责人签字确认。2.加班工资计算甲方应按照国家法律法规及本协议的规定，准确计算劳动者的加班工资。加班工资的计算基数为劳动者的基本工资。如劳动者的加班时间超过法定上限的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资，并安排劳动者调休或支付相应的加班工资补偿。九、特殊情况下的工资支付1.劳动者患病或非因工负伤劳动者患病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内的，甲方应按照国家法律法规及当地政府规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的[X]%。医疗期的长度按照国家法律法规及当地政府规定执行，具体标准为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.劳动者婚假、产假、陪产假、丧假等劳动者依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等假期期间，甲方应按照国家法律法规及本协议的规定支付工资。婚假天数按照国家法律法规及当地政府规定执行，一般为[X]天。产假天数按照国家法律法规及当地政府规定执行，一般为[X]天。陪产假天数按照国家法律法规及当地政府规定执行，一般为[X]天。丧假天数按照国家法律法规及当地政府规定执行，一般为[X]天。3.其他特殊情况如遇自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等不可抗力因素，导致甲方无法正常经营或劳动者无法正常工作的，甲方应按照国家法律法规及当地政府规定支付劳动者工资或生活费。十、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议及国家法律法规的规定按时、足额支付劳动者工资的，应按照应付金额的[X]%向劳动者支付赔偿金。如甲方克扣或无故拖欠劳动者工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，甲方应按照应付金额的[X]%以上[X]倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。如甲方违反本协议其他条款的约定，给乙方及劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议的约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如乙方违反法律法规的规定，泄露甲方商业秘密或工资支付相关信息的，应承担相应的法律责任。十一、争议解决1.本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，双方均有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他条款的约定。十二、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满前[X]日，双方应协商是否续签协议。如双方未在协议期满前[X]日提出异议的，本协议自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法