食堂经理招聘协议书

食堂经理招聘协议书甲方（招聘方）：名称：__________________法定代表人：______________地址：__________________联系方式：______________乙方（应聘方）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：______________地址：__________________联系方式：______________鉴于甲方有意招聘食堂经理，乙方具备相应的专业能力和经验并应聘该职位，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、招聘职位及工作内容1.职位：食堂经理2.工作内容负责食堂的整体运营管理，包括但不限于制定食堂工作计划、组织实施各项管理措施，确保食堂工作的顺利开展。合理安排食堂工作人员的工作岗位，明确岗位职责和工作流程，进行有效的人员管理和绩效考核。严格把控食品采购渠道，确保食品质量安全，监督食品加工制作过程，保障食品安全卫生符合相关标准。负责食堂的成本控制，制定合理的采购预算，降低食材损耗，提高食堂运营效益。积极与就餐人员沟通，收集反馈意见，不断改进食堂的服务质量和菜品质量，满足就餐人员的合理需求。遵守国家法律法规以及甲方关于食堂管理的各项规章制度，配合甲方完成与食堂相关的其他工作任务。二、工作地点食堂位于[食堂具体地址]，乙方应在此地点履行工作职责。三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细工作时间段，例如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和方式按照国家及甲方的相关规定执行。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方支付乙方的月工资为人民币[X]元。此工资为税前工资，包含基本工资、绩效工资等部分。基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和食堂运营绩效进行考核发放，考核周期为[考核周期时长，如月度、季度等]。绩效工资的具体发放标准和计算方式如下：[详细说明绩效工资的考核指标及对应分值、得分与绩效工资发放比例的关系等]。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将工资支付至乙方工资卡中。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应予以配合提供必要的个人信息资料。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列举其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、定期体检等]，具体按照甲方的相关规定执行。甲方为乙方提供工作所需的必要劳动保护用品，并按照国家规定对乙方进行职业健康监护。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据食堂运营管理的实际需要，对乙方的工作进行安排、指挥和监督。有权按照本协议及甲方的相关规章制度对乙方进行考核评价，并根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚。有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度以及本协议约定，对乙方违反规定的行为进行纠正和处理。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及提供相应的福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方在履行工作职责过程中的人身安全和健康。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。依法为乙方缴纳社会保险，并协助乙方办理与社会保险相关的手续。根据国家法律法规及甲方实际情况，制定和完善与食堂管理相关的规章制度，并向乙方公示或告知。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供劳动报酬、福利待遇以及工作条件。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。享有国家法律法规规定的劳动者的各项权利，如休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、提请劳动争议处理权等。2.义务遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本协议约定的工作内容、工作时间和工作要求，认真完成各项工作任务，达到甲方规定的工作标准和质量要求。保守甲方的商业秘密和食堂运营管理中的各类信息，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事与甲方利益相冲突的活动。积极配合甲方的工作安排和管理，接受甲方的考核评价，并根据甲方要求及时改进工作。自行承担因自身违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定而产生的一切法律责任和后果。七、培训与发展1.甲方根据食堂运营管理的需要以及乙方的工作表现，为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于食品安全管理、人员管理、成本控制等方面的培训。培训费用由甲方承担。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，不断提升自身的专业技能和综合素质，以更好地履行工作职责。培训期间，乙方应遵守培训相关规定，如有违反，甲方有权根据情节轻重给予相应处理。八、保密条款1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。商业秘密包括但不限于食堂的菜品配方、采购渠道、客户信息、运营数据、管理模式等。2.未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的保密信息用于任何与本协议约定工作无关的目的，不得向任何第三方披露或使用。3.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。即使本协议终止或解除，乙方仍应履行保密义务。九、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或提供福利待遇，应按照应付金额的[X%]向乙方支付违约金，并补发相应款项。若甲方未按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。若甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定的工作内容、工作时间和工作要求履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定。若乙方违反甲方的规章制度或保密条款，甲方有权解除本协议，并要求乙方按照本协议约定支付违约金。违约金金额为乙方当年月平均工资的[X]倍。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方擅自离职或未经甲方同意在其他单位兼职，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并按照本协议约定支付违约金。违约金金额为乙方剩余合同期内月平均工资的[X]倍。乙方还应返还甲方已支付的工资及福利待遇中超出乙方实际工作期间应得部分的款项。给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。十、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本协议约定的其他解除情形。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动报酬或福利待遇，经乙方书面通知后仍不支付的；未按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险，经乙方书面通知后仍不改正的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；本协议约定的其他解除情形。任何一方解除本协议，应提前[X]天书面通知对方。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。3.协议终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。本协议约定的其他终止情形出现时，本协议终止。十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本协议过程中如发生劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照