小红书店铺运营团队绩效考核与激励方案合同

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小红书店铺运营团队绩效考核与激励方案合同甲方（考核方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核内容1.绩效考核指标指标1：粉丝增长率，要求每月增长率为______%。指标2：互动率，要求每月互动率为______%。指标3：销售额，要求每月销售额达到______元。2.绩效考核标准乙方需按照甲方提供的绩效考核标准执行，包括但不限于工作态度、工作效率、团队协作等方面。二、激励方案1.激励方式激励1：奖金，根据绩效考核结果，给予一定的奖金奖励。激励2：晋升机会，表现优异者将获得晋升机会。2.激励标准甲方将根据乙方的绩效考核结果，确定具体的激励措施，包括奖金数额和晋升职位。三、考核周期与时间1.考核周期甲方将每季度对乙方进行一次绩效考核。2.考核时间甲方将在每个考核周期的一个月进行绩效考核，具体时间为______日。四、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，可续签合同；如一方提出终止，需提前______个月书面通知对方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖惩。有权根据市场变化和运营需求调整绩效考核指标和激励方案。义务：为乙方提供必要的培训和支持，确保乙方能够胜任工作。及时向乙方反馈绩效考核结果，并针对不足之处提供改进建议。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的绩效考核标准和激励方案。有权对绩效考核结果提出异议，并要求甲方进行解释。义务：按照甲方的要求完成各项工作任务。积极参与培训，提升自身能力以适应工作需求。六、绩效考核实施1.绩效考核方式甲方将采用定量和定性相结合的方式对乙方进行绩效考核。定量考核包括但不限于粉丝增长率、互动率、销售额等指标。定性考核包括但不限于工作态度、团队协作、创新能力等。2.绩效考核流程甲方将定期收集乙方的绩效考核数据，并进行整理和分析。甲方将根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩或晋升。七、激励措施1.奖金激励甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖金奖励。奖金数额将根据乙方的绩效表现和公司财务状况确定。2.晋升激励甲方将为表现优异的乙方提供晋升机会，包括职位晋升和薪资调整。八、合同终止与续签1.合同终止如乙方因个人原因离职，合同将自动终止。如甲方认为乙方无法胜任工作，有权提前终止合同。2.合同续签如双方同意，合同可进行续签。续签合同的内容将根据双方协商确定。九、合同的变更与解除1.变更本绩效考核与激励方案中的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本方案的重要组成部分，具有与本方案同等的法律效力。2.解除除本方案约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本方案。若一方出现严重违反绩效考核与激励规定的行为，另一方有权解除本方案，并要求违约方承担相应的责任。十、不可抗力1.定义本方案所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行方案义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决方案的履行问题，如变更方案内容或解除方案等。十一、争议解决1.协商本方案履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在方案履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于运营策略、用户数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自方案签订之日起至方案履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本绩效考核与激励方案自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本方案有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___