雇佣解约合同协议书范本

雇佣解约合同协议书范本

雇佣解约合同协议书甲方（雇主）：姓名：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________乙方（雇员）：姓名：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《雇佣合同》（以下简称“原合同”），现经双方友好协商，就解除雇佣关系事宜达成如下协议：一、解约原因双方共同确认，因[具体解约原因]，一致同意解除原合同。二、解约时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，甲乙双方的雇佣关系于____年__月__日正式解除。自该日起，乙方不再担任甲方[具体工作岗位]，不再履行原合同约定的工作职责和义务。三、薪资及费用结算1.甲方应按照原合同约定，向乙方支付截止至雇佣关系解除日的工资、奖金、补贴等所有应得收入。经双方核算，甲方应向乙方支付的金额总计为人民币______元（大写______元整）。2.甲方应在本协议生效后的__个工作日内，将上述款项支付至乙方指定的银行账户：-开户银行：__________-账户名称：__________-账号：__________3.双方确认，除上述约定的款项外，甲方无需再向乙方支付其他任何费用，乙方也不得再以任何理由向甲方主张其他费用或补偿。四、工作交接1.乙方应在本协议生效后的__个工作日内，与甲方指定的人员完成工作交接。工作交接的内容包括但不限于工作文件、资料、工具、设备、钥匙等。乙方应确保交接的工作内容完整、准确，无任何遗漏或隐瞒。2.乙方应向甲方提供详细的工作交接清单，并由双方签字确认。工作交接完成后，乙方对其在职期间的工作不再承担任何责任，但因乙方故意或重大过失导致的问题除外。五、保密与竞业限制1.乙方承诺，在离职后仍将严格遵守原合同中约定的保密条款，对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。保密期限为自离职之日起____年。2.若原合同中约定了竞业限制条款，乙方应继续遵守相关约定。竞业限制期限为自离职之日起____年。在竞业限制期间，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制补偿金。六、社会保险及公积金1.双方确认，甲方将按照法律法规的规定，为乙方办理社会保险及公积金减员手续，减员时间为____年__月__日。2.自雇佣关系解除之日起，乙方的社会保险及公积金费用由乙方自行承担和缴纳。七、声明与保证1.甲乙双方均声明，本协议的签订和履行是双方真实意思的表示，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等情形。2.双方保证，本协议的签订和履行不会违反法律法规的强制性规定，也不会侵犯任何第三方的合法权益。八、违约责任1.若一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金人民币______元（大写______元整）。如违约金不足以弥补对方因此遭受的损失，违约方还应承担赔偿责任。2.因一方违约导致对方采取法律手段维护自身权益而产生的律师费、诉讼费、差旅费等合理费用，均由违约方承担。九、争议解决如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有