留岗察看协议书

留岗察看协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在工作中出现了[具体违规行为简述]，根据甲方的规章制度及相关法律法规，甲方决定对乙方进行留岗察看处理。为明确双方在留岗察看期间的权利义务，经双方平等协商，达成如下协议：一、留岗察看期限乙方的留岗察看期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、留岗察看期间乙方的工作岗位及工作内容1.工作岗位：乙方在留岗察看期间继续在原岗位[岗位名称]工作。2.工作内容：乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成本职工作任务。具体工作内容包括但不限于[详细列举乙方的工作职责]。三、留岗察看期间甲方的权利与义务（一）权利1.甲方有权对乙方在留岗察看期间的工作表现进行监督、检查和考核。2.若乙方在留岗察看期间再次出现违反甲方规章制度或法律法规的行为，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿。（二）义务1.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方能够正常开展工作。2.按照国家法律法规及甲方的薪酬制度，向乙方支付留岗察看期间的工资待遇，但工资标准应不低于当地最低工资标准。乙方留岗察看期间的工资为[具体金额]元/月。3.为乙方提供职业技能培训和指导，帮助乙方提升工作能力，改正错误，尽快适应工作要求。四、留岗察看期间乙方的权利与义务（一）权利1.乙方有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件和劳动保护。2.乙方有权获得留岗察看期间的工资待遇及相关福利。（二）义务1.乙方应严格遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度以及本协议的约定。2.乙方应认真反思自身错误，积极改进工作态度和工作方法，努力提高工作质量和效率。在留岗察看期间，乙方应达到以下工作目标：在工作业绩方面，每月完成的工作任务量应达到[具体任务量指标]，且工作质量应符合[质量标准要求]。在工作纪律方面，严格遵守甲方的考勤制度，每月迟到、早退次数不得超过[具体次数]次，旷工次数为零。在团队协作方面，积极与同事配合，不得因个人原因影响团队工作的正常开展。3.乙方应主动接受甲方的监督、检查和考核，如实汇报工作进展情况。4.乙方应积极参加甲方组织的职业技能培训和教育活动，不断提升自身业务水平。5.乙方应定期向甲方提交书面思想汇报，内容包括对自身错误的认识、工作表现及改进措施等，汇报周期为每[具体周期，如周/月]一次。五、考核与评估1.甲方将在留岗察看期内定期对乙方进行考核评估，考核方式包括但不限于工作业绩考核、工作纪律考核、团队协作考核等。2.考核评估标准如下：工作业绩考核：根据乙方每月完成的工作任务量、工作质量、工作效率等指标进行评分，具体评分标准为：完成任务量达到或超过指标要求且工作质量优秀的，得85100分；完成任务量基本达到指标要求且工作质量合格的，得7084分；未完成任务量或工作质量存在严重问题的，得60分以下。工作纪律考核：依据乙方遵守考勤制度、工作纪律等情况进行评分，具体评分标准为：全月无迟到、早退、旷工现象，且严格遵守工作纪律的，得85100分；迟到、早退次数不超过规定次数，且无旷工现象，工作纪律较好的，得7084分；迟到、早退次数超过规定次数或有旷工现象，或违反工作纪律情节较轻的，得6069分；违反工作纪律情节严重的，得60分以下。团队协作考核：根据乙方与同事协作配合情况、对团队的贡献等方面进行评分，具体评分标准为：积极主动与同事协作，为团队做出较大贡献的，得85100分；能够与同事正常协作，对团队有一定贡献的，得7084分；与同事协作存在问题，对团队有一定负面影响的，得6069分；严重影响团队协作，给团队造成较大损失的，得60分以下。3.若乙方在留岗察看期内的考核评估平均得分达到85分及以上，且未出现任何违反甲方规章制度或法律法规的行为，留岗察看期满后，甲方将恢复乙方原有的薪酬待遇、职位及相关福利，并视为乙方通过留岗察看。4.若乙方在留岗察看期内的考核评估平均得分低于60分，或出现违反甲方规章制度或法律法规的行为，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿。5.若乙方在留岗察看期内的考核评估平均得分在6084分之间，甲方将延长乙方留岗察看期[延长的具体时长]，延长期间乙方的工资待遇等按照本协议约定执行。延长留岗察看期届满后，若乙方的考核评估平均得分达到85分及以上，且未出现任何违反甲方规章制度或法律法规的行为，甲方将恢复乙方原有的薪酬待遇、职位及相关福利；若乙方的考核评估平均得分仍低于60分，或出现违反甲方规章制度或法律法规的行为，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿。六、薪酬待遇及福利1.乙方留岗察看期间的薪酬待遇按照本协议第三条第（二）款第2项执行。2.乙方在留岗察看期间，享有国家法定节假日休息的权利，但因工作需要甲方安排乙方加班的，乙方应服从甲方安排。甲方按照国家法律法规的规定向乙方支付加班工资或安排调休。3.除上述薪酬待遇外，乙方在留岗察看期间不再享受甲方其他额外的福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。七、保密条款1.乙方在留岗察看期间，应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[具体保密期限]年。无论本协议因何种原因终止或解除，乙方的保密义务均不受影响。3.若乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金[具体违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。八、竞业限制条款（如有需要）1.若甲方认为有必要对乙方进行竞业限制，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方在竞业限制协议中明确约定。2.在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。3.若乙方违反竞业限制协议的约定，应向甲方支付违约金[具体违约金金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，违反甲方规章制度或法律法规，甲方有权按照本协议约定及相关规定追究乙方的责任，包括但不限于解除劳动合同、要求乙方支付违约金、赔偿甲方损失等。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订