绩效承诺协议书

绩效承诺协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的绩效承诺事宜达成如下协议：一、绩效承诺的标的物或服务具体描述乙方在甲方担任________________岗位，其主要工作职责及绩效目标如下：1.工作任务负责完成甲方分配的[具体项目名称]，该项目要求在[项目完成时间节点]前交付，交付成果需满足[项目验收标准]。每月定期向甲方汇报工作进展情况，提交详细的工作周报，内容包括但不限于已完成的工作内容、遇到的问题及解决方案、下周工作计划等。积极与甲方内部其他部门协作，共同推进公司业务的顺利开展，参与跨部门会议并提供有效建议和支持。2.绩效目标乙方需在[考核周期]内实现[具体业绩指标，如销售额达到[X]万元、客户满意度达到[X]%等]。在工作过程中，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，确保工作质量和效率，减少工作失误率，失误率控制在[X]%以内。不断提升自身专业技能和综合素质，积极参加甲方组织的培训课程和学习活动，培训课程的考核成绩需达到[合格分数]以上。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司业务发展需要及乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位和工作内容。有权对乙方的工作绩效进行考核评估，根据考核结果决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖励或处罚等。有权要求乙方按照本协议及甲方的相关规定履行工作职责，完成工作任务。2.义务为乙方提供必要的工作条件和资源，包括但不限于办公设备、工作场地、培训机会等，以确保乙方能够顺利履行工作职责。按照国家法律法规及公司规定，按时足额向乙方支付工资、奖金及其他福利待遇。向乙方明确工作任务和绩效目标，并提供必要的指导和支持，帮助乙方完成工作任务。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议及相关规定提供工作条件和资源。有权了解甲方对其工作绩效的考核评估结果，并对考核结果提出异议。按照本协议约定完成工作任务后，有权获得相应的薪酬待遇、奖励等。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉洁制度等。按照本协议约定的工作任务和绩效目标，认真履行工作职责，按时、高质量地完成工作任务。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排，服从甲方的工作调配。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题，并积极寻求解决方案。三、绩效考核与薪酬待遇1.绩效考核甲方将按照本协议约定的绩效目标和考核标准，对乙方进行定期或不定期的绩效考核。考核周期为[具体考核周期，如月度、季度、年度等]。绩效考核将综合考虑乙方的工作业绩、工作态度、工作能力等方面的表现，采用[具体考核方式，如自评、上级评价、同事评价等相结合的方式]进行。乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供相关工作资料和信息。如乙方对考核结果有异议，应在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向甲方提出书面申诉，甲方将在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并给予乙方书面答复。2.薪酬待遇乙方的薪酬待遇包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。其中，绩效工资与乙方的绩效考核结果挂钩。若乙方在考核周期内达到或超过绩效目标，甲方将按照公司规定发放绩效工资和奖金。绩效工资的发放比例根据乙方的考核得分确定，具体比例如下：考核得分在[90100]分之间，绩效工资发放比例为[X]%；考核得分在[8089]分之间，绩效工资发放比例为[X]%；考核得分在[7079]分之间，绩效工资发放比例为[X]%；考核得分在[6069]分之间，绩效工资发放比例为[X]%；考核得分低于[60]分，甲方有权根据公司规定扣减乙方相应比例的绩效工资。奖金的发放根据乙方的工作业绩和对公司的贡献情况确定，具体金额和发放方式由甲方另行规定。四、培训与发展1.培训甲方将根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等。乙方应积极参加甲方组织的各类培训课程，并认真学习，确保培训效果。培训期间，乙方应遵守培训纪律，按时出勤，不得无故缺席。对于甲方提供的外部培训机会，乙方应按照甲方的要求签订培训协议，约定培训费用的承担、服务期等相关事项。如乙方违反培训协议约定，应按照协议规定向甲方支付违约金。2.职业发展甲方将为乙方提供公平、公正的职业发展机会，根据乙方的工作表现和能力素质，为乙方提供晋升、调岗等发展空间。乙方应积极提升自身的专业技能和综合素质，制定个人职业发展规划，并与上级领导保持沟通，争取获得更多的职业发展机会。五、保密与竞业限制1.保密乙方在工作期间及离职后，均应对甲方的商业秘密和工作机密予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的商业秘密和工作机密。本协议所称商业秘密和工作机密包括但不限于甲方的业务信息、技术资料、客户资料、财务数据、营销计划、管理策略等。如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额包括甲方因乙方违约行为所遭受的直接损失和间接损失，以及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。2.竞业限制双方约定，在乙方离职后的[竞业限制期限，如[X]年]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[竞业限制经济补偿金额]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应在乙方离职后的[支付时间，如每月[具体日期]]支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方工作期间最后一年工资总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的损失。双方确认，本协议约定的竞业限制范围、地域等应合理且必要，以保护甲方的商业秘密和竞争优势为限。如因法律法规或政策调整导致本协议约定的竞业限制条款无效或部分无效，双方应协商调整相关条款，以确保甲方的合法权益得到最大程度的保护。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方提供工作条件和资源，或未按时足额向乙方支付工资、奖金及其他福利待遇，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。若甲方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定完成工作任务或未达到绩效目标，甲方有权按照公司规定扣减乙方的绩效工资、奖金等，并可根据实际情况调整乙方的工作岗位或解除劳动合同。若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权依法追究乙方的法律责任。若乙方违反国家法律法规及甲方的各项规章制度，甲方有权根据公司规定对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期，如[X]年]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限，如[X]年]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同