聘用副总协议书

聘用副总协议书甲方（聘用方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方担任副总职务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、聘用职位及期限1.聘用职位：甲方聘用乙方担任副总经理一职，全面负责甲方[具体业务领域]的相关工作，包括但不限于业务拓展、团队管理、战略规划等，协助总经理推动公司整体业务发展。2.聘用期限：本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容与职责1.乙方职责根据公司整体战略目标，制定并执行[具体业务领域]的年度工作计划和预算，确保各项业务指标的完成。负责拓展业务渠道，建立和维护与客户、合作伙伴的良好合作关系，提升公司在行业内的知名度和影响力。领导和管理[具体业务团队]，合理配置人力资源，激励团队成员，提高团队整体绩效。参与公司重大决策，提供专业意见和建议，协助总经理制定公司发展战略和经营策略。定期向上级领导汇报工作进展情况，及时反馈业务过程中出现的问题，并提出解决方案。完成总经理交办的其他临时性工作任务。2.甲方权利有权要求乙方按照本协议约定及公司规章制度履行工作职责，完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖励或处罚等。根据公司业务发展需要，合理调整乙方的工作职责和工作范围。3.甲方义务为乙方提供必要的工作条件和资源支持，确保乙方能够顺利开展工作。按照本协议约定向乙方支付薪酬及福利待遇。尊重乙方的工作成果，保障乙方在工作中的合法权益。三、薪酬与福利待遇1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、年终奖金三部分组成。基本工资为每月____元，于每月[具体发放日期]按时发放。绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果确定，考核周期为每季度一次。绩效工资总额为每月____元，具体发放金额根据考核得分按比例计算。年终奖金根据公司年度经营业绩及乙方个人工作表现发放，奖金金额为乙方当年年薪的[X]%。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方为乙方提供节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇。根据公司实际情况，乙方可享受[具体福利项目，如交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等]。四、保密与竞业限制1.保密义务乙方在聘用期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的业务模式、产品信息、营销策略、财务数据、技术方案等；技术秘密包括但不限于甲方的技术研发成果、技术诀窍、技术流程等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户需求、合作协议等。乙方应采取合理措施保护甲方的保密信息，防止其泄露或被不当使用。如因乙方故意或重大过失导致甲方保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制乙方在聘用期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。本协议所称竞争关系单位是指与甲方从事相同或类似业务，且存在直接竞争关系的企业或组织。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年年薪的[X]倍。同时，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。五、知识产权归属1.乙方在履行工作职责过程中所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.乙方应积极协助甲方申请和维护相关知识产权，并提供必要的支持和配合。六、培训与发展1.甲方将根据乙方的工作需求和个人发展规划，为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，并认真学习和掌握培训内容，将所学知识和技能应用到实际工作中。七、劳动保护与工作条件1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和安全工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动保护用品，避免发生安全事故。如因乙方违反规定导致安全事故发生，乙方应承担相应的责任。八、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议履行期间，如有需要变更协议内容，双方应协商一致，并签订书面协议。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方严重违反甲方规章制度或本协议约定，甲方有权单方面解除本协议，并无需向乙方支付任何经济补偿。若甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬或提供福利待遇，经乙方书面通知后仍未改正的，乙方有权单方面解除本协议，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本协议。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。乙方退休、死亡或被宣告失踪、死亡的，本协议终止。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬、福利待遇或提供工作条件，应按照法律规定承担相应的违约责任。2.若乙方违反本协议约定的保密义务、竞业限制义务或其他条款，应按照本协议约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于对方因违约行为而遭受的直接经济损失、间接经济损失以及为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。