国际商务- 习题及答案 第5章 国家间文化差异与伦理问题

一、单项选择题1.文化的“习得性”特点是指：A.文化是与生俱来的B.文化通过后天学习获得C.文化具有象征性D.文化是静态不变的答案：B2.霍夫斯泰德文化维度理论中，衡量社会对权力不平等接受程度的维度是：A.不确定性规避B.权力距离C.长期导向D.男性气质答案：B3.根据世界价值调查（WVS），下列哪项属于“生存价值观”的特征？A.重视环境保护B.强调经济安全和物质保障C.支持性别平等D.追求自我表达答案：B4.下列哪项属于文化构成要素中的“符号”？A.语言B.国旗C.法律D.宗教信仰答案：B5.特里安迪斯将集体主义进一步细分为水平集体主义和垂直集体主义，其中“垂直集体主义”的特征是：A.成员平等但自由度低B.成员接受地位不平等并牺牲个人利益C.强调个人独立性D.自由竞争为主答案：B6.功利主义伦理的核心原则是：A.追求个人理性B.最大多数人的最大幸福C.遵守绝对命令D.重视道德义务答案：B7.根据GLOBE项目的文化维度，“未来取向”衡量的是：A.对性别平等的重视程度B.面向未来的规划能力C.权力分配的接受度D.群体内合作程度答案：B8.文化松紧度（tightness）的定义是：A.文化对创新的接受程度B.社会规范对个体的约束强度C.文化多样性的程度D.价值观的稳定性答案：B9.在国际直接投资中，文化距离越大，企业更倾向于选择：A.合资模式B.独资模式C.并购模式D.绿地投资答案：C10.联合国全球契约组织（UNGlobalCompact）的核心目标是推动：A.自由贸易协定B.企业社会责任与可持续发展C.人工智能伦理D.文化多样性保护答案：B二、名词解释1.权力距离指社会成员对权力不平等分配的接受程度，高权力距离文化接受等级差异，低权力距离文化强调平等。2.不确定性规避衡量文化对模糊性和风险的容忍度，高不确定性规避文化倾向于严格规划和规则，低则更接受灵活性。3.文化松紧度社会规范对个体行为的约束强度，紧文化对偏离规范容忍度低，松文化则更宽容。4.伦理相对主义认为道德标准因文化而异，无普世准则，主张尊重不同文化的伦理差异。5.企业社会责任（CSR）企业超越经济责任，主动承担对环境和社会的责任，包括人权保护、可持续发展等。三、简答题1.简述霍夫斯泰德文化维度理论的六个维度。权力距离、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性气质/女性气质、长期/短期导向、放纵/克制。2.文化差异如何影响国际贸易？促进论：互补性需求驱动贸易；阻碍论：增加交易成本；非线性论：U型或倒U型关系。3.简述特里安迪斯对个人主义/集体主义的优化分类。水平集体主义（平等依赖）、垂直集体主义（等级依赖）、水平个人主义（平等独立）、垂直个人主义（竞争独立）。4.跨文化管理的核心策略有哪些？树立跨文化理念、尊重差异、利用文化维度理论区别管理、开展跨文化培训。5.亚里士多德德性论的三大原则是什么？中道原则、道德教育的重要性、追求幸福（实现人的理性潜能）。四、论述题全球化背景下，文化差异如何影响跨国企业的管理实践？请结合理论和实例分析。答案要点：1.文化维度理论的应用霍夫斯泰德的权力距离和不确定性规避维度影响管理风格（如高权力距离国家需层级化管理）。例：美国企业在中国需适应高权力距离，重视权威决策。2.文化距离与进入模式选择文化距离大时，企业倾向并购或合资以降低风险；文化接近时选择绿地投资。例：华为进入欧洲市场时通过本地化团队减少文化冲突。3.跨文化冲突与伦理挑战价值观差异可能导致劳资矛盾（如个人主义vs集体主义）。例：迪士尼在法国因忽视本地文化导致初期失败。4.全球化与伦理相对主义的平衡需尊重文化差异，但坚守普世伦理（如人权、环保）。例：跨国企业遵循UNGPs原则避免人权侵犯。5.技术驱动的文化适应数字化工具（如AI）需考虑文化