企业人力资源管理师三练习试题（一）

第页企业人力资源管理师三练习试题1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。()A、只要品德端正，学不学法无所谓B、金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C、法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D、遵纪守法与职业道德要求有一致性【正确答案】：D2.如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是（）。()A、自己多年奋斗的结果B、单位为自己创造了良好环境C、领导和同事帮助的结果D、个人和单位共同努力的结果【正确答案】：D3.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。()A、服务市场B、商品市场C、技术市场D、转移战略【正确答案】：A4.()是整个培训教学方案的重心。()A、确定教学目的B、检查培训内容C、确定教学方法D、设计教学方式【正确答案】：D5.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。()A、法律渊源B、劳动法C、劳动合同D、劳动关系【正确答案】：A6.正式解释不包括()。()A、立法解释B、司法解释C、任意解释D、行为解释【正确答案】：C7.性。三级()A、稳定系数B、外在一致性系数C、等值系数D、内在一致性系数【正确答案】：A8.这时已经很晚了，你会想到的是（）。()A、有人还在工作，他们太辛苦了B、告诉门卫赶紧查一查C、亲自上去看一看D、肯定是有盗贼入室了，赶紧报案【正确答案】：C9.满足权力需要的行为不包括()。()A、战胜对手或敌人B、对资源进行控制C、控制他人和活动D、比竞争者更出色【正确答案】：D10.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()。()A、政府B、劳动者C、工会D、企业家协会【正确答案】：B11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。()A、岗位评价的中心是现有的人员B、以岗位员工的工作活动为对象C、工作岗位分析的进一步延续D、为岗位的分类分级提供了前提【正确答案】：A12.（）。()A、立即离开会议室，去见朋友B、向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友C、让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面D、请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议【正确答案】：C13.管理岗位培训规范内容不包括()()A、资格要求B、指导性培训计划C、推荐材料D、参考性培训大纲【正确答案】：A14.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()。()A、与企业目标战略相脱节B、预测的准确度出现偏差C、培训后导致员工跳槽D、对培训的深度和广度难以把握【正确答案】：A15.技术环境因素不包括()()A、科学新发现B、管理新方法C、技术新发明D、产业新结构【正确答案】：D16.下列关于勤劳节俭的说法，你认为正确的是（）。()A、阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展B、市场经济需要勤劳，但不需要节俭C、节俭是促进经济发展的动力D、节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关【正确答案】：C17.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体內容不包括()。()A、工作性质和任务B、工作职责和权限C、任职资格和条件D、岗位的相对价值【正确答案】：D18.审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。()A、合理性B、准确性C、科学性D、可比性【正确答案】：C19.()不是外部招募法的优点。()A、带来新思想B、选择余地大C、树立新形象D、费用较低【正确答案】：D20.()是指具有法的效力意义和作用的法或法律的外在表现形式。()A、劳动法B、劳动关系C、法律渊源D、劳动合同【正确答案】：C21.某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。()A、向法院起诉B、找几个猛士恐吓Q某C、放弃要钱D、请讨债公司解决【正确答案】：A22.产品组合的()指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。()A、宽度B、长度C、深度D、关联性【正确答案】：C23.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()。()A、主体不同B、功能不同C、内容不同D、基础不同【正确答案】：D24.在学习层面评估中，应该按照()的标准建立试题库。()A、1：3B、1：5C、1：10D、1：20【正确答案】：C25.新员工三级安全卫生教育的内容不包括()。三级P464()A、入厂教育B、车间教育C、岗位教育D、班组教育【正确答案】：C26.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于相对()的劳动者。()A、弱势地位B、特殊地位C、优势地位D、稀缺地位【正确答案】：A27.你正在紧张地工作，邻单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声，这时你会（）。()A、放下手头的工作，闭目养神B、向主管领导反映，并说在这种情况下难以完成工作任务C、尽管心烦，但工作还得继续干D、这种声音不会对自己造成影响【正确答案】：C28.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。()A、0度B、5度C、10度D、15度【正确答案】：B29.情景模拟测试主要用于招聘()。()A、中低层管理人员B、中低层技术人员C、中高层管理人员D、中高层技术人员【正确答案】：C30.比。()A、管理层次B、管理水平C、管理幅度D、管理质量【正确答案】：C31.下列选项中，不属于企业采取撤退战略方式的是()。()A、特许经营B、低成本C、卖断D、资产互换与战略贸易【正确答案】：B32.社会学习理论的创始人是()。()A、弗洛姆B、桑代克C、班杜拉D、莱文泽尔【正确答案】：C33.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。()A、坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B、团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C、平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D、崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【正确答案】：C34.工作环境的采光很重要，应尽量使用()。()A、自然光B、节能光C、无影灯D、人工照明【正确答案】：A35.考评方法。()A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、加权选择量表法【正确答案】：C36.()的工人作属于全局性工作，()级最高。()A、决策层B、管理层C、执行层D、操作层【正确答案】：A37.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。()A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则【正确答案】：B38.在职业技能体系中，（）是保证。()A、职业知识B、职业技术C、职业能力D、人文素养【正确答案】：B39.生活中，你能够认可的观点是（）。()A、三人成虎B、话多有失C、身正不怕影歪D、众口铄金【正确答案】：C40.人力资源管理费用不包括()。()A、招聘费用B、培训费用C、保险福利费用D、劳动争议处理费用【正确答案】：C41.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的()。()A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则【正确答案】：C42.()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的面试方法。()A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试【正确答案】：C43.()是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段。()A、笔试B、面试C、调查D、考评【正确答案】：B44.入职培训制度体现的是()的原则。()A、上岗前资质培训B、上岗前制度培训C、上岗前素质培训D、先培训，后任职【正确答案】：D45.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应()。()A、承担道义上的责任B、承担法律责任C、按照劳动合同的规定承担责任D、无须承担责任【正确答案】：A46.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。()A、受理B、调解C、仲裁D、裁决【正确答案】：B47.当年和你关系很好的同学找你，要你帮他找工作，你会（）。()A、如有可能，第一个想到的是把他介绍给自己所在的公司B、向其他单位推荐自己的同学C、先给他一点钱渡过难关，然后让他自己想办法找工作D、说明情况，要他自己想办法找工作【正确答案】：D48.()A、④①②③⑤B、①④②③⑤C、①④③②⑤D、④①③②⑤【正确答案】：A49.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。()A、短文法B、评价量表法C、记录法D、强制选择法【正确答案】：A50.现在人力资源管理的三在基石不包括()。()A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进和培养D、员工的技能开发【正确答案】：C51.()不属于选择最优培训方法的基本要求。()A、简便易行，使用范围广泛B、应针对具体的工作任务来选择C、培训方法与受训者群体特征相适应D、培训方法与培训目的、课程目标相适应【正确答案】：A52.准为()。()A、150+aB、200+aC、240+aD、400+a【正确答案】：D53.()是现代培训活动的首要环节。()A、培训需求分析B、培训效果评估C、培训计划设计D、培训方法选择【正确答案】：A54.企业岗位薪酬体系以()为基础。()A、岗位调查B、岗位分类C、岗位分析D、岗位评价【正确答案】：D55.下列有关短文法的表述,不正确的是()。()A、考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B、它适用范围适度，可以用于成工之间的比较以及重要的人事决策C、它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能D、它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据【正确答案】：B56.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。()A、集体合同规定了企业的最低劳动标准B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C、集体合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【正确答案】：C57.在管理技术上，现代人力资源管理()。()A、强调制度管理B、追求科学性和艺术性C、以事为中心D、追求精确性与系统性【正确答案】：B58.付劳动者工资。()A、无需B、部分C、酌情D、按照提供正常劳动【正确答案】：D59.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。()A、30日B、45日C、60日D、90日【正确答案】：C60.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()。()A、30%-50%B、40%-60%C、50%-70%D、60%-80%【正确答案】：B61.()不是效度的基本类型。()A、内容效度B、预测效度C、同测效度D、结果效度【正确答案】：D62.实际工资计算公式是()。()A、货币工资/平均价格B、货币工资/价格指数C、货币工资*平均价格D、货币工资*价格指数【正确答案】：B63.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。()A、技术性失业B、结构性失业C、季节性失业D、摩擦性失业【正确答案】：D64.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的()原则。()A、对外具有竞争力B、对员工具有激励性C、对内具有公正性D、对成本具有控制性【正确答案】：B65.新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，（）将成为新的核心理念。()A、修身B、齐家C、治国D、服务意识【正确答案】：D66.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员需求主要通过()方式获得。()A、网络招聘B、猎头公司C、校园招聘D、借助中介【正确答案】：C67.下列哪一项没有违反诚实守信的要求（）。()A、保守企业秘密B、派人打进竞争对手内部，增强竞争优势C、根据服务对象来决定是否遵守承诺D、凡有利于企业利益的行为都可以做【正确答案】：A68.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。()A、持续期B、稳定期C、变化期D、波动期【正确答案】：A69.劳动参考说是以()的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为。()A、男性成年人B、老年人C、女性成年人D、青年人【正确答案】：A70.上直接经济损失的事故。()A、重大事故B、较大事故C、特别重大事故D、一般事故【正确答案】：C71.人你会（）。()A、把自己的东西收好，不给他随便用的机会B、自己也使用他的东西C、告诉他这种行为会影响他的形象D、随他使用【正确答案】：C72.()。()A、纵向协调B、横向协调C、内外协调D、双向协调【正确答案】：A73.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。()A、1%B、2%C、3%D、4%【正确答案】：B74.此事在同事中间引起议论，你认为下列说法中哪一种是正确的?（）()A、用不了上交，小江是傻子B、要学习小江的节俭精神C、不用白不用，没有省的必要D、节约应当归自己所有【正确答案】：B75.上班时间，你的感受一般是（）。()A、感觉好像总有很多的眼睛始终盯着自己B、每个人都像蚂蚁一样在各忙各的C、紧张忙碌，就像上了发条的机器一样D、好像外面有人在召唤自己，总想向外面嘹望【正确答案】：C76.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。()A、7日B、10日C、15日D、30日【正确答案】：C77.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()。()A、10%B、15%C、20%D、25%【正确答案】：C78.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。()A、社会的人的需要B、企业投资者的需要C、企业管理者的需要D、企业全体员工的需要【正确答案】：C79.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是()。()A、投资主体可以是国家或个人B、投资对象是人C、投资直接提高人的劳动生产能力D、是一种非生产性投资【正确答案】：D80.分析受训者群体特征可使用的参数,不包括()。()A、学员构成B、工作适用性C、工作压力D、工作可离度【正确答案】：B81.社会主义职业道德确立了以（）为核心。()A、办事公道B、为人民服务C、艰苦奋斗D、诚实守信【正确答案】：B82.述的考评方法。()A、图解式评价表法B、结构式叙述法C、加权选择量表法D、行为观察量表法【正确答案】：B83.管理岗位知识能力规范,不包括()。()A、知识B、经历C、能力D、学历【正确答案】：D84.范的总和。()A、劳动法B、劳动行政法规C、劳动规章D、宪法【正确答案】：A85.职业教育不包括()。()A、就业前的职业教育B、农村职业技术教育C、就业后的职业教育D、城市职业技术教育【正确答案】：D86.社会学习理论的创始人是()。()A、弗洛姆B、桑代克C、班杜拉D、莱文泽尔【正确答案】：C87.以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是()。()A、考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性B、具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点C、因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度D、当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误【正确答案】：C88.以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是()。()A、适合生产操作性岗位采用B、适合管理性工作岗位采用C、重在工作过程而非工作成果D、考评标准容易确定，操作性较强【正确答案】：A89.()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。()A、人工成本B、员工工资C、员工薪酬D、员工福利【正确答案】：A90.岗位评价的直接信息来源,其特点不包括括()。()A、真实B、详细全面C、可靠D、省时省力【正确答案】：D91.事业部制结构所具有的优势不包括()。()A、有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B、使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C、有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D、经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【正确答案】：B92.()是培训有效性评估的主要内容。()A、培训目标B、培训内容C、培训成果D、培训方式【正确答案】：C93.确定劳动定额水平的基本原则不包括()。()A、定额水平具有相对性B、定额水平应采用就高原则C、定额水平既先进又合理D、定额水平应符合企业实际【正确答案】：B94.企业定员必须以实现()为依据。()A、企业生产经营目标B、劳动生产率提高C、企业人员结构合理D、企业人才的发展【正确答案】：A95.调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。()A、工作实践法B、工作指导法C、工作模拟法D、工作操作法【正确答案】：B96.划与方略。()A、总体性和长远性B、总体性与全局性C、全局性与系统性D、长远性与风险性【正确答案】：A97.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。()A、能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B、能耐着性子做下去C、先努力做，实在不行再想办法D、说明理由，委婉拒绝【正确答案】：A98.正确的理解是（）。()A、设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要B、生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练C、人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题D、人是企业大“机器”中的一个零件【正确答案】：C99.结果导向型的绩效考评方法不包括()。()A、关键事件法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法【正确答案】：A100.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适合用于采用()进行岗位评价。()A、排列法B、分值法C、分类法D、评分法【正确答案】：D1.下列关于组织设计权责对应则的表述。正确的有()。()A、为了实现组织目标，各项工作必须明确责任B、企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力C、权责不明确容易产生官僚主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾D、有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性E、有责无权或责大权小，很容易产生不负责的指挥和滥用权力。【正确答案】：ABC2.培训项目设计的基本原则包括()。()A、满足需求B、突出重点C、立足当前D、讲求实用E、瞻前顾后【正确答案】：ABCD3.内部招募存在明显的不足，主要体现在()。()A、容易出现不公正现象B、决策风险大C、影响内部员工的积极性D、容易抑制创新E、筛选难度大、时间长【正确答案】：AD4.员工培训激励制度的激励对象包括()。()A、员工B、部门C、部门主管D、企业E、培训师【正确答案】：ABCD5.文明礼貌的具体要求是（）。()A、仪表堂堂B、语言规范C、举止优雅D、待人热情【正确答案】：BD6.企业劳动纪律的制定应当符合()的要求。()A、内容合法B、结构完整C、全面约束管理行为D、标准一致E、全面约束的劳动行为【正确答案】：ABCDE7.为什么说职业道德是事业成功的保证?（）()A、职业道德是人事业成功的重要条件B、每一个成功的人往往都有较高的职业道德C、职业活动是人生历程中的重要环节D、没有职业道德的人干不好任何工作【正确答案】：ABD8.以下说法正确的有（）。()A、办事公道是对厂长、经理的职业道德要求，与普通工人关系不大B、诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质C、诚实守信可以带来经济效益D、在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败【正确答案】：BC9.关于笔试法的表述，正确的有()。()A、成绩评定比较主观B、花较少的时间达到高效率C、提高了知识能力测试的信度和效度D、可同时对大规模的应聘者进行筛选E、成绩合格者才能继续参加下轮面试【正确答案】：BCDE10.适用于解决问题能力的培训有()。()A、文件筐法B、案例分析法C、头脑风暴法D、课题研究法E、集体讨论法【正确答案】：BCDE11.下列说法中，符合“语言规范”具体要求的有（）。()A、多说俏皮话B、用尊称，不用忌语C、语速要快，节省客人时间D、不乱幽默，以免客人误解【正确答案】：BD12.下列关于爱岗敬业的说法中，不正确的有（）。()A、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B、即使在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”C、要做到爱岗敬业就应一辈子在一个岗位上无私奉献D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【正确答案】：ACD13.以下关于强制分布法特点的表述，正确的有()。()A、亦称强迫分配法，它假设员工的工和行为绩效整体呈正态分布B、它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中C、它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D、类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定E、可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义【正确答案】：ABDE14.外部招募的方法主要有()。()A、发布广告B、借助中介C、校园招聘D、网络招聘E、熟人推荐【正确答案】：ABCDE15.行为锚定等级评价法的优点，包括()。()A、对员工的考评更加精确B、绩效考评标准更加明确C、具有良好绩效反馈功能D、具有良好的连贯性和较高的信度E、考评维度清晰便于综合评价判断【正确答案】：ABCDE16.企业定员的原则包括()。()A、要做到人尽其才，人事相宜B、各类人员的比例关系要协调C、定员标准要每年至少进行一次修订D、定员必须以企业生产经营目标为依据E、定员必须为精简、高效、节约为目标【正确答案】：ABDE17.()属于日常薪酬管理工作。()A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查了解各类员工薪酬状况D、进行员工薪酬水平长期预测E、报告期内对人工成本进行核算【正确答案】：ABCE18.职工代表大会的职权包括()。()A、审议建议权B、审议通过权C、会议推荐权D、评议监督权E、决策参与权【正确答案】：ABD19.现在竞争对手()，竞争程度越高。()A、越重视经营战略B、固定成本越低C、产品差异化程度越低D、固定成本越高E、产品差异化程度越高【正确答案】：ACD20.影响岗位等级划分数目的因素包括()。()A、组织的层次B、人员的要求C、组织的规模D、工作的性质E、组织的结构【正确答案】：CD21.关于职业合作，正确的理解是（）。()A、职业合作是一种人和人之间的功利主义的利用关系B、职业合作不仅不否认个人的智慧，而且有助于个人智慧的放大C、“三人成虫”的事实表明，职业合作未必有效D、职业合作的方式影响着团队成长和业绩【正确答案】：BD22.岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的()所做统一规定。()A、任职资格B、胜任能力C、知识水平D、价值观念E、专业技能【正确答案】：ABCD23.在下列选项中符合平等待人要求的有（）。()A、以对等的态度对待同事B、根据服务对象的性别给予不同的服务C、按贡献获取报酬D、按德才谋取职位【正确答案】：ACD24.以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括()。()A、工作日写实B、测时C、瞬间观察法D、采访E、分组调查法【正确答案】：ABC25.下列关于职业道德与人的自身发展的关系，说法正确的是（）。()A、职业道德是事业成功的保证B、职业道德是人格的一面镜子C、职业道德是人类社会发展的基本条件D、职业道德是人全面发展最重要的条件【正确答案】：ABD26.按面试所达到的效果来看，面试可分为()。()A、初步面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、诊断面试E、录用面试【正确答案】：AD27.用人单位制度劳动纪律，应当()。()A、内容合法B、结构完整C、广泛征询员工意见D、全面约束管理行为和劳动行为E、行为模式标准和纪律执行宽严一致【正确答案】：ABDE28.入职培训制度体现的是()。()A、先培训，现上岗B、先培训，后上岗C、先培训，后任职D、先上岗，再培训E、根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请【正确答案】：BC29.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。()A、习惯性购买行为B、化解不协调的购买行为C、单一性购买行为D、寻求多样化的购买行为E、复杂的购买行为【正确答案】：ABDE30.群体决策的优点包括()。()A、比个体决策需要更多时间B、增加决策的可接受性C、提供比个体更多的不同决策方案D、增加决策过程民主性E、提供比个体更为丰富全面的信息【正确答案】：BCDE31.劳动纪律的主要内容包括()。()A、时间规则B、编制定员规则C、组织规则D、劳动定额规则E、岗位规则【正确答案】：ACE32.人员录用的主要策略有()。()A、补偿式B、多重淘汰式C、结合式D、综合决定式E、推荐式【正确答案】：ABC33.关于选择排列法特点的表述，正确的有()。()A、是简单排列法的进一步推广B、该方法简便易行，使用范围较大，具有较高的效度C、可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中D、利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理E、它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工【正确答案】：ACD34.对于从业人员来说，加强职业道德修养的主要作用体现在（）。()A、优化个人发展环境B、挖掘个人潜能C、限制员工的个性化发展倾向D、拓展职业生涯【正确答案】：ABD35.下列情况中，不属于诚实劳动的有（）。()A、出工不出力B、炒股票C、制造假冒伪劣产品D、盗版【正确答案】：ACD36.岗位评价的基本功能包括()。()A、明确岗位在企业所处的地位B、为实现内部公平提供依据C、量化表现出岗位的综合特征D、为岗位归级列等奠定基础E、在定量分析基础上定性测评【正确答案】：BCD37.岗位评价需要运用()等多种知识、技术和方法。()A、劳动心理B、数量统计C、劳动卫生D、劳动组织E、环境监测【正确答案】：ABCDE38.决策树的构成要素包括()。()A、决策点B、状态节点C、方案枝D、概率收益值E、概率枝【正确答案】：ABCE39.改进劳动分工过细的方法主要有()。()A、交换业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法E、小组工作法【正确答案】：BCDE40.职工代表大会行使自身的职权，必须注意权利行使的“度”包括职权()。()A、强度B、力度C、广度D、深度E、宽度【正确答案】：CD41.按劳动效率定员是根据()来计算定员人数。()A、劳动时间B、出勤率C、看管定额D、工人劳动效率E、生产任务【正确答案】：BDE42.下列选项中，属于敬业的具体要求的有（）。()A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇【正确答案】：BC43.集体合同在协调劳动关系中重要作用体现在()。()A、维护职工的合法权益B、加强企业的民主管理C、有利于企业约束员工行为D、产业集体合同E、弥补劳动法律法规的不足【正确答案】：ABCE44.衡量劳动定额水平的方法，包括()。()A、用标准差来衡量B、用实测工时衡量C、用标准工时衡量D、用实耗工时衡量E、通过现行定额的比较【正确答案】：ABCDE45.()属于外部薪酬。()A、基本工资B、绩效工资C、社会保险D、晋升机会E、额外津贴【正确答案】：ABCE46.劳动法的构成体系包括()。()A、集体合同制度B、劳动合同制度C、劳动法监督检查制度D、社会保险和福利制度E、工会和职工民主管理制度【正确答案】：ABCDE47.常用的效度评估类型包括()。()A、预测效度B、标准效度C、内容效度D、内在效度E、同测效度【正确答案】：ACE48.以下关于绩效标准法的说法，正确的有()。()A、费时费力B、适用于非管理岗位C、与目标管理法基本类似D、能对员工进行全面的评估E、有更加明确的导向和激励作用【正确答案】：ABCDE49.关于纪律的说法，正确理解的是（）。()A、纪律面前人人平等B、遵守纪律没有商量C、纪律是对自由的约束D、对于不完善的纪律，无需遵守【正确答案】：AB50.常用的岗位评价方法有()。()A、排序法B、因素比较法C、归类法D、海氏评估法E、计点法【正确答案】：ABCDE51.根据机关、企事业单位不同特点和条件，工时制度可分为()。()A、标准工时工作制B、全日工时工作制C、综合工时工作制D、定时工作制E、不定时工作制【正确答案】：ACE52.根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()。()A、语言表达能力测试B、组织能力测试C、事务处理能力测试D、水平测试E、心理运动技能测试【正确答案】：ABC53.政府实施货币政策的主要措施包括()。()A、调整贴现率B、调整税率C、公开市场业务D、调整利率E、调节法定准备金率【正确答案】：ACE54.外部招募的不足包括()。()A、招募成本大B、新录员工进入角色慢C、筛选难度大、时间长D、录用决策风险大E、影响内部员工的积极性【正确答案】：ABCDE55.在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括()。()A、案例分析B、商业游戏C、角色扮演D、行为示范E、敏感训练【正确答案】：ABCD56.现代培训按照其性质可分为()几个层次。()A、知识培训B、技能培训C、态度培训D、观念培训E、心理培训【正确答案】：ABCDE57.劳动者受到国家的保障，具体体现为()等方面。()A、特别保护B、基本保护C、权益保护D、全面保护E、优先保护【正确答案】：BDE58.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()。()A、统筹协调培训活动B、实现培训资源的共享C、构建配套的培训制度与文化D、充分考虑员工的自我发展需求E、对培训需求进行系统动态的分析【正确答案】：DE59.企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括()。()A、薪酬水平较高B、组织富有灵活性C、工作对象比较固定D、岗位说明书清楚明晰E、组织环境比较稳定【正确答案】：CDE60.企业制度低成本战略的原则包括()。()A、领先原则B、性价比优化原则C、持久原则D、总成本最低原则E、全过程低成本原则【正确答案】：ACDE61.下列关于“文明礼貌”的说法正确的有（）。()A、是职业道德的重要规范B、是商业、服务业职工必须遵循的道德规范，与其他职业没有关系C、是企业形象的重要内容D、只在自己的工作岗位上讲，其他场合不用讲【正确答案】：AC62.企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。()A、市场的薪酬水平B、战略目标与组织文化C、现行的薪酬政策D、企业性质与发展规模E、劳动力供给状况【正确答案】：BCD63.有关内部招募的特点，主要有()。()A、准确性高B、费用低C、适应较快D、激励性不强E、容易“近亲繁殖”【正确答案】：ABCE64.培训后管理效率评估的作用包括()。()A、发现受训者的工作行为有了多大改变B、可作出很好的总结，以提高培训效率C、能够与之前的培训效率进行纵向对比D、与不同企业的培训效率进行横向对比E、是取得企业高层领导支持的重要方式【正确答案】：BCDE65.下列选项中，体现职业道德规范“诚信”特征的是（）。()A、私密性B、智慧性C、止损性D、资质性【正确答案】：BCD66.分析受训者群体特征可使用()等参数。()A、学员构成B、工作适应性C、工作压力D、工作特殊性E、工作可离度【正确答案】：ACE67.企业现场管理法的5S包括()。()A、整理B、整顿C、清扫D、清洁E、素养【正确答案】：ABCDE68.以下不属于四班轮休制的有()。()A、四六工作制B、四三制C、四班交叉制D、四八交叉制E、四班三运转制【正确答案】：ACD69.劳动法基本原则的作用包括()。()A、反映劳动法律部门特点B、是指导性的法律规范C、指导劳动法实施，正确适用法律D、有助于理解、解释劳动法E、指导劳动法的制定、修改和废止【正确答案】：CDE70.失业是指劳动力供给与劳动力需求在()上的失衡所形成的。()A、结构B、总量C、数量D、形式E、比例【正确答案】：AB71.在亨利.明茨伯格的理论中，经理的决策类角包括()。()A、企业家B、谈判者C、障碍处理者D、发言人E、资源分配者【正确答案】：ABCE72.下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（）。()A、继承性与创造性的统一B、阶级性与人民性相统一C、先进性和广泛性相统一D、历史性与先进性相统一【正确答案】：ABC73.结构化面试的优点包括()。()A、对面试考官的要求较低B、所收集信息范围不受限C、有利于提高面试的效率D、便于进行分析、比较，减少主观性E、对所有应聘者均按同一个标准进行【正确答案】：ACDE74.从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求有（）。()A、按照计划开展工作B、先易后难，将困苦留在后面C、经常加班D、善始善终，不虎头蛇尾【正确答案】：AD75.优秀团队在合作方面的特征有（）。()A、成员具有强烈的团队归属感B、团队具有强大的凝聚力C、成员绝不单独行动D、团队首领的言论具有压倒一切的号召力【正确答案】：AB76.生产岗位操作规范的内容包括()。()A、工作地组织和优化方法B、岗位的职责和主要任务C、与相关岗位的协调配合程度D、完成任务的程序和操作方法E、任务数量质量要求和完成期限【正确答案】：BCDE77.三维培训需求分析模型，是一种基于()等手段的培训需求分析方法。()A、组织分析B、岗位胜任力分析C、岗位分析D、人才测评E、人员分析【正确答案】：BD78.满足安全需要的行为包括()。()A、免受失业和经济危机的威胁B、受到许多人的喜欢C、避免任务或者决策失败的风险D、免受疾病和残疾的威胁E、避免受到伤害或处于危险的环境【正确答案】：ACDE79.下列关于奉献的认识中，正确的是（）。()A、考查员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班B、只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献C、在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求D、奉献具有人人可为性，并非对人之事而高不可攀【正确答案】：BCD80.对直线制组织结构的表述，正确的是()。()A、结构简单，指挥系统清晰、统一B、责权关系明确，横向联系少，内部协调容易C、信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率高D、组织具有专业化分工，有利于管理水平的提高E、组织结构具有弹性，组织内部便于横向交流【正确答案】：ABC81.老年人口劳参率下降的主要原因包括()的完成和推广。()A、收入保障制度B、绩效考核制度C、薪酬管理制度D、商业保险制度E、企业养老保险计划【正确答案】：AE82.职业道德的社会作用在于（）。()A、有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B、促进良好社会风尚的形成C、有利于提高人们的社会道德水平D、有利于促进人的全面发展【正确答案】：ABCD8