企业人力资源管理师三练习试题

第页企业人力资源管理师三练习试题1.在学习层面评估中，应该按照()的标准建立试题库。()A、1：3B、1：5C、1：10D、1：20【正确答案】：C2.企业岗位评价的基本功能不包括()。()A、以岗位分类奠定基础B、纵向比较岗位的差异C、量化岗位的综合特征D、横向比较岗位的价值【正确答案】：B3.培训激励制度不包括()。()A、对员工的激励B、对培训师的激励C、对部门及主管的激励D、对企业的激励【正确答案】：B4.范的总和。()A、劳动法B、劳动行政法规C、劳动规章D、宪法【正确答案】：A5.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。()A、感情承诺B、继续承诺C、规范承诺D、口头承诺【正确答案】：D6.考评方法。()A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、加权选择量表法【正确答案】：C7.衰退行业战略的影响因素不包括()。()A、需求的状况B、技术更新的程度C、退出的障碍D、竞争格局的变化【正确答案】：B8.下列看法中，正确反映职业道德规范“节约”的价值差异性特征的是（）。()A、因富裕程度不同，有的人需要节约，有的人则无需节约B、节约就是省吃俭用的方式不同C、无论经历、教育和地位如何，人人都需要节约D、有多少钱，办多少事，只要不超支就是节约【正确答案】：C9.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。()A、绩效评估B、绩效反馈C、绩效总结D、绩效申诉和评审【正确答案】：D10.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法()()A、行为观察法B、强迫选择法C、目标管理法D、成绩记录法【正确答案】：B11.资源的有限性也称为()。()A、资源的有效性B、资源的合理性C、资源的稀缺性D、资源的针对性【正确答案】：C12.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。()A、集体合同的法律效力等同于劳动合同B、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D、集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【正确答案】：A13.显示出的彼此各不相同的现象。()A、心理差异B、个体差异C、个别差异D、个性差异【正确答案】：B14.正式解释不包括()。()A、立法解释B、司法解释C、任意解释D、行为解释【正确答案】：C15.()是表示某个机构或岗位主要功能的图。()A、组织机构图B、组织职能图C、组织职务图D、组织功能图【正确答案】：D16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。()A、30日B、45日C、60日D、90日【正确答案】：C17.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。()A、社会的人的需要B、企业投资者的需要C、企业管理者的需要D、企业全体员工的需要【正确答案】：C18.上班时间，你的感受一般是（）。()A、感觉好像总有很多的眼睛始终盯着自己B、每个人都像蚂蚁一样在各忙各的C、紧张忙碌，就像上了发条的机器一样D、好像外面有人在召唤自己，总想向外面嘹望【正确答案】：C19.管理岗位知识能力规范,不包括()。()A、知识B、经历C、能力D、学历【正确答案】：D20.()A、④①②③⑤B、①④②③⑤C、①④③②⑤D、④①③②⑤【正确答案】：A21.性。三级()A、稳定系数B、外在一致性系数C、等值系数D、内在一致性系数【正确答案】：A22.在管理技术上，现代人力资源管理()。()A、强调制度管理B、追求科学性和艺术性C、以事为中心D、追求精确性与系统性【正确答案】：B23.()是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。()A、工会B、董事会C、监事会D、职工代表大会【正确答案】：D24.下列选项中，不属于人力资本投资中实际支出的是()。()A、精神投资B、培训支出C、教育投资D、流动支出【正确答案】：A25.目标导向型模型法的评估重点()。()A、培训投资回报率B、受训者的满意程度C、受训者能力和素质的提高程度D、受训者工作中行为的改进情况【正确答案】：C26.()A、向公司领导请示，按领导指示办B、为了与对方建立长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣C、不给回扣，但可以考虑适当降低价格D、考虑用小礼品替代回扣【正确答案】：D27.以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是()。()A、考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性B、具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点C、因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度D、当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误【正确答案】：C28.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()。()A、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型的客观考评方法C、可用来考评特殊的工作行为表现D、属于行为导向型的主观考评方法【正确答案】：D29.下列选项中,属于劳动法首要原则的是()。()A、保障劳动者的报酬权B、保障劳动者的劳动权C、保障劳动者的物质帮助权D、保障劳动者的休息休假权【正确答案】：B30.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。()A、德鲁克B、法约尔C、泰勒D、熊彼特【正确答案】：D解析：

二、多项选择题31.主动性学习风格的课程设计，宜采用()的教学策略。()A、以教师为准B、新身体验式C、以受训者为准D、观察思考式【正确答案】：B32.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。()A、他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B、一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C、他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D、工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【正确答案】：B33.企业短期可变的生产要素是()。()A、劳动工具B、劳动资料C、劳动对象D、劳动投入【正确答案】：D34.事业部制结构所具有的优势不包括()。()A、有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B、使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C、有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D、经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【正确答案】：B35.劳动标准按照适用层次划分，不包括()。()A、国家标准B、行业标准C、企业标准D、基础标准【正确答案】：D36.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。()A、调解委员会的调解是独立的程序B、企业劳动争议调解委员会是群众性组织C、劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D、调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【正确答案】：C37.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()。()A、主体不同B、功能不同C、内容不同D、基础不同【正确答案】：D38.()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的面试方法。()A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试【正确答案】：C39.因素比较法是由()衍化而来。()A、对比法B、分值法C、排序法D、评分法【正确答案】：C40.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。()A、集体合同规定了企业的最低劳动标准B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C、集体合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【正确答案】：C41.例会制度的优点不包括()。()A、信息不易受到歪曲干扰B、沟通具有新切感C、易获得沟通对方的反馈D、有利于双向沟通【正确答案】：A42.在亨利.明茨柏格的经理角度理论中，决策类角度不包括()。()A、领导者B、障碍处理者C、企业家D、资源分配者【正确答案】：A43.准为()。()A、150+aB、200+aC、240+aD、400+a【正确答案】：D44.()是指具有法的效力意义和作用的法或法律的外在表现形式。()A、劳动法B、劳动关系C、法律渊源D、劳动合同【正确答案】：C45.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和()。()A、拓展训练B、试验训练C、模拟训练D、篮筐训练【正确答案】：A46.关于职业化管理，正确的说法是（）。()A、职业化管理是一种不再强调过程的管理B、职业化管理本质上是一种法治化管理C、建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D、直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【正确答案】：C47.()是整个培训教学方案的重心。()A、确定教学目的B、检查培训内容C、确定教学方法D、设计教学方式【正确答案】：D48.当你写完一份公司年终工作总结后，你会（）。()A、反复检查，确认没有错误才上交B、确信自己已做得很好，不再检查就上交C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D、先交给上司，视领导意见而定【正确答案】：A49.在职业技能体系中，（）是保证。()A、职业知识B、职业技术C、职业能力D、人文素养【正确答案】：B50.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。()A、感情承诺B、继续承诺C、规范承诺D、口头承诺【正确答案】：D51.()是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作时间或生产的时间。()A、标准工作时间B、工作时间C、计件工作时间D、综合计算工作时间【正确答案】：B52.企业定员必须以实现()为依据。()A、企业生产经营目标B、劳动生产率提高C、企业人员结构合理D、企业人才的发展【正确答案】：A53.()的工人作属于全局性工作，()级最高。()A、决策层B、管理层C、执行层D、操作层【正确答案】：A54.()用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。()A、反应评估B、行为评估C、学习评估D、效果评估【正确答案】：D55.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。()A、持续期B、稳定期C、变化期D、波动期【正确答案】：A56.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括()。()A、潜在劳动B、静态劳动C、流动劳动D、凝固劳动【正确答案】：B57.技术环境因素不包括()()A、科学新发现B、管理新方法C、技术新发明D、产业新结构【正确答案】：D58.如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是（）。()A、自己多年奋斗的结果B、单位为自己创造了良好环境C、领导和同事帮助的结果D、个人和单位共同努力的结果【正确答案】：D59.当年和你关系很好的同学找你，要你帮他找工作，你会（）。()A、如有可能，第一个想到的是把他介绍给自己所在的公司B、向其他单位推荐自己的同学C、先给他一点钱渡过难关，然后让他自己想办法找工作D、说明情况，要他自己想办法找工作【正确答案】：D60.()()A、首因效应B、刻板效应C、投射效应D、对比效应【正确答案】：D61.上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了。这时，你会A、立即离开会议室，去见朋友B、向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友C、让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面D、请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议【正确答案】：C62.下列哪一项没有违反诚实守信的要求（）。()A、保守企业秘密B、派人打进竞争对手内部，增强竞争优势C、根据服务对象来决定是否遵守承诺D、凡有利于企业利益的行为都可以做【正确答案】：A63.企业岗位薪酬体系以()为基础。()A、岗位调查B、岗位分类C、岗位分析D、岗位评价【正确答案】：D64.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括()。()A、特别任务法B、教练法C、工作轮换法D、研讨法【正确答案】：D65.下列属于间接薪酬的是()。()A、绩效工资B、利润分成C、参与企业决策D、免费工作午餐【正确答案】：D66.以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。()A、提倡兼职B、人员配备应宽打窄用C、工作应有明确分工和职责划分D、产品设计方案要科学【正确答案】：B67.满足权力需要的行为不包括()。()A、战胜对手或敌人B、对资源进行控制C、控制他人和活动D、比竞争者更出色【正确答案】：D68.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。()A、工作岗位分析B、工作岗位设计C、人员流动统计D、人员需求计划【正确答案】：A69.工作轮换法的缺点是()。()A、不适用于企业职能管理人员B、难以增进受训者的工作经验C、受训者很难发现自己的不足D、无法改善部门间的协作关系【正确答案】：A70.催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。()A、明确告诉对方，自己无法办到B、承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C、告诉对方是因自己太忙导致的D、让他直接与书店联系，书店会办理邮购【正确答案】：B71.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的()原则。()A、对外具有竞争力B、对员工具有激励性C、对内具有公正性D、对成本具有控制性【正确答案】：B72.企业组织机构设置的原则不包括()。()A、精简及有效跨度的原则B、统一领导、权力制衡的原则C、合理性和先进性相结合的原则D、稳定性和适应性相结合的原则【正确答案】：C73.并重新订购过去采购的同类产业用品。()A、新购B、直接重构C、修正重构D、间接重构【正确答案】：B74.()不适用工作岗位方法核算其它定员人数。()A、清洁工B、信访人员C、警卫员D、医务人员【正确答案】：D75.()是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。()A、质量管理小组B、合理化建议C、班组自我管理D、各类岗位责任制【正确答案】：B76.人力资源管理费用不包括()。()A、招聘费用B、日常行政管理费用C、培训费用D、劳动争议处理费用【正确答案】：B77.的辅助形式。()A、面谈问答B、案例分析C、模拟操作D、数据计算【正确答案】：A78.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。()A、能够很快和他人熟悉并交上朋友B、不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C、除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D、只管做自己的事，不太注重结交朋友【正确答案】：B79.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()。()A、政府B、劳动者C、工会D、企业家协会【正确答案】：B80.新员工三级安全卫生教育的内容不包括()。三级P464()A、入厂教育B、车间教育C、岗位教育D、班组教育【正确答案】：C81.()不是效度的基本类型。()A、内容效度B、预测效度C、同测效度D、结果效度【正确答案】：D82.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。()A、效果导向型B、行为导向型C、价值导向型D、品质导向型【正确答案】：D83.女职工和未成年工特殊保护制度等。()A、职业培训制度B、劳动标准制度C、促进就业法律制度D、社会保险和福利制度【正确答案】：B84.以现场测定为基础P的产品实耗工时统计方法,不包括()。()A、工作日写实B、测时法C、瞬间观察法D、目测法【正确答案】：D85.企业总体战略不包括()。()A、进入战略B、稳定战略C、发展战略D、转移战略【正确答案】：D86.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()。()A、10%B、15%C、20%D、25%【正确答案】：C87.入职培训制度体现的是()的原则。()A、上岗前资质培训B、上岗前制度培训C、上岗前素质培训D、先培训，后任职【正确答案】：D88.诚信的特征是（）。()A、通识性、智慧性、止损性、资质性B、人为性、表象性、资质性、辩证性C、通识性、交互性、对应性、资质性D、通识性、止损性、主观性、单向性【正确答案】：A89.确定人工费支出极限的方法，不包括()。()A、成本收益基准法B、劳动分配率基准法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法【正确答案】：A90.结果导向型的绩效考评方法不包括()。()A、关键事件法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法【正确答案】：A91.职业教育不包括()。()A、就业前的职业教育B、农村职业技术教育C、就业后的职业教育D、城市职业技术教育【正确答案】：D92.下列关于职业良心的说法中，正确的是（）。()A、如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心B、公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质C、职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作D、一辈子不“跳槽”是职业良心的根本体现【正确答案】：C93.级()A、接产品投入批量B、接产品零件逐道工序C、按照生产单位和生产者个人统计D、按照重点产品、重点零部件和主要工序【正确答案】：C94.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。()A、0度B、5度C、10度D、15度【正确答案】：B95.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。()A、受理B、调解C、仲裁D、裁决【正确答案】：B96.党的十六大报告指出,认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,弘扬爱国主义精神,以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以（）为重点。A、无私奉献B、爱岗敬业C、诚实守信D、遵纪守法【正确答案】：C97.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。()A、开放式提问B、举例式提问C、重复式提问D、假设式提问【正确答案】：B98.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。()A、只要品德端正，学不学法无所谓B、金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C、法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D、遵纪守法与职业道德要求有一致性【正确答案】：D99.景模拟测试方法。()A、无领导小组讨论B、案例分析法C、决策模拟竞争法D、公文筐测试【正确答案】：A100.下列关于勤劳节俭的说法，你认为正确的是（）。()A、阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展B、市场经济需要勤劳，但不需要节俭C、节俭是促进经济发展的动力D、节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关【正确答案】：C1.下列选项中，体现职业道德规范“诚信”特征的是（）。()A、私密性B、智慧性C、止损性D、资质性【正确答案】：BCD2.职业道德的社会作用在于（）。()A、有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B、促进良好社会风尚的形成C、有利于提高人们的社会道德水平D、有利于促进人的全面发展【正确答案】：ABCD3.对直线制组织结构的表述，正确的是()。()A、结构简单，指挥系统清晰、统一B、责权关系明确，横向联系少，内部协调容易C、信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率高D、组织具有专业化分工，有利于管理水平的提高E、组织结构具有弹性，组织内部便于横向交流【正确答案】：ABC4.按面试所达到的效果来看，面试可分为()。()A、初步面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、诊断面试E、录用面试【正确答案】：AD5.有关内部招募的特点，主要有()。()A、准确性高B、费用低C、适应较快D、激励性不强E、容易“近亲繁殖”【正确答案】：ABCE6.培训项目设计的基本原则包括()。()A、满足需求B、突出重点C、立足当前D、讲求实用E、瞻前顾后【正确答案】：ABCD7.下列关于“文明礼貌”的说法正确的有（）。()A、是职业道德的重要规范B、是商业、服务业职工必须遵循的道德规范，与其他职业没有关系C、是企业形象的重要内容D、只在自己的工作岗位上讲，其他场合不用讲【正确答案】：AC8.失业是指劳动力供给与劳动力需求在()上的失衡所形成的。()A、结构B、总量C、数量D、形式E、比例【正确答案】：AB9.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()。()A、统筹协调培训活动B、实现培训资源的共享C、构建配套的培训制度与文化D、充分考虑员工的自我发展需求E、对培训需求进行系统动态的分析【正确答案】：DE10.下列关于市场经济与职业道德的说法中，正确的有（）。()A、促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭B、市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围C、市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响D、市场经济要求人们具有义利并重的道德观点【正确答案】：CD11.政府实施货币政策的主要措施包括()。()A、调整贴现率B、调整税率C、公开市场业务D、调整利率E、调节法定准备金率【正确答案】：ACE12.外部招募的方法主要有()。()A、发布广告B、借助中介C、校园招聘D、网络招聘E、熟人推荐【正确答案】：ABCDE13.老年人口劳参率下降的主要原因包括()的完成和推广。()A、收入保障制度B、绩效考核制度C、薪酬管理制度D、商业保险制度E、企业养老保险计划【正确答案】：AE14.以下关于绩效标准法的说法，正确的有()。()A、费时费力B、适用于非管理岗位C、与目标管理法基本类似D、能对员工进行全面的评估E、有更加明确的导向和激励作用【正确答案】：ABCDE15.集体合同在协调劳动关系中重要作用体现在()。()A、维护职工的合法权益B、加强企业的民主管理C、有利于企业约束员工行为D、产业集体合同E、弥补劳动法律法规的不足【正确答案】：ABCE16.以下关于强制分布法特点的表述，正确的有()。()A、亦称强迫分配法，它假设员工的工和行为绩效整体呈正态分布B、它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中C、它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D、类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定E、可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义【正确答案】：ABDE17.用人单位制度劳动纪律，应当()。()A、内容合法B、结构完整C、广泛征询员工意见D、全面约束管理行为和劳动行为E、行为模式标准和纪律执行宽严一致【正确答案】：ABDE18.劳动标准的()具有多样性特点。()A、表现形式B、制定主体C、作用方式D、法定内容E、制定程序【正确答案】：ABC19.内部招募存在明显的不足，主要体现在()。()A、容易出现不公正现象B、决策风险大C、影响内部员工的积极性D、容易抑制创新E、筛选难度大、时间长【正确答案】：AD20.企业制度低成本战略的原则包括()。()A、领先原则B、性价比优化原则C、持久原则D、总成本最低原则E、全过程低成本原则【正确答案】：ACDE21.根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()。()A、语言表达能力测试B、组织能力测试C、事务处理能力测试D、水平测试E、心理运动技能测试【正确答案】：ABC22.关于笔试法的表述，正确的有()。()A、成绩评定比较主观B、花较少的时间达到高效率C、提高了知识能力测试的信度和效度D、可同时对大规模的应聘者进行筛选E、成绩合格者才能继续参加下轮面试【正确答案】：BCDE23.入职培训制度体现的是()。()A、先培训，现上岗B、先培训，后上岗C、先培训，后任职D、先上岗，再培训E、根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请【正确答案】：BC24.下列关于组织设计权责对应则的表述。正确的有()。()A、为了实现组织目标，各项工作必须明确责任B、企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力C、权责不明确容易产生官僚主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾D、有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性E、有责无权或责大权小，很容易产生不负责的指挥和滥用权力。【正确答案】：ABC25.下列关于奉献的认识中，正确的是（）。()A、考查员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班B、只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献C、在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求D、奉献具有人人可为性，并非对人之事而高不可攀【正确答案】：BCD26.员工培训激励制度的激励对象包括()。()A、员工B、部门C、部门主管D、企业E、培训师【正确答案】：ABCD27.劳动者受到国家的保障，具体体现为()等方面。()A、特别保护B、基本保护C、权益保护D、全面保护E、优先保护【正确答案】：BDE28.在职业道德修养过程中，符合“积善成德”要求的是（）。()A、勿以善小而不为，勿以恶小而为之B、加强自我省察，做到“慎独”C、不论遇到怎样的人和事，都要有求必应D、对自己所做的任何一件好事，都要牢记于心【正确答案】：AB29.文明礼貌的具体要求是（）。()A、仪表堂堂B、语言规范C、举止优雅D、待人热情【正确答案】：BD30.结构化面试的优点包括()。()A、对面试考官的要求较低B、所收集信息范围不受限C、有利于提高面试的效率D、便于进行分析、比较，减少主观性E、对所有应聘者均按同一个标准进行【正确答案】：ACDE31.以下不属于四班轮休制的有()。()A、四六工作制B、四三制C、四班交叉制D、四八交叉制E、四班三运转制【正确答案】：ACD32.下列选项中，属于敬业的具体要求的有（）。()A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇【正确答案】：BC33.从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求有（）。()A、按照计划开展工作B、先易后难，将困苦留在后面C、经常加班D、善始善终，不虎头蛇尾【正确答案】：AD34.岗位评价的基本功能包括()。()A、明确岗位在企业所处的地位B、为实现内部公平提供依据C、量化表现出岗位的综合特征D、为岗位归级列等奠定基础E、在定量分析基础上定性测评【正确答案】：BCD35.劳动法的构成体系包括()。()A、集体合同制度B、劳动合同制度C、劳动法监督检查制度D、社会保险和福利制度E、工会和职工民主管理制度【正确答案】：ABCDE36.根据机关、企事业单位不同特点和条件，工时制度可分为()。()A、标准工时工作制B、全日工时工作制C、综合工时工作制D、定时工作制E、不定时工作制【正确答案】：ACE37.劳动法基本原则的作用包括()。()A、反映劳动法律部门特点B、是指导性的法律规范C、指导劳动法实施，正确适用法律D、有助于理解、解释劳动法E、指导劳动法的制定、修改和废止【正确答案】：CDE38.岗位评价需要运用()等多种知识、技术和方法。()A、劳动心理B、数量统计C、劳动卫生D、劳动组织E、环境监测【正确答案】：ABCDE39.企业建立员工申诉系统的主要功能有()。()A、约束考评者B、确保考评质量C、改进绩效方法和水平D、减少矛盾冲突E、为员工提供发表意见的通道【正确答案】：ADE40.企业现场管理法的5S包括()。()A、整理B、整顿C、清扫D、清洁E、素养【正确答案】：ABCDE41.群体决策的优点包括()。()A、比个体决策需要更多时间B、增加决策的可接受性C、提供比个体更多的不同决策方案D、增加决策过程民主性E、提供比个体更为丰富全面的信息【正确答案】：BCDE42.决策树的构成要素包括()。()A、决策点B、状态节点C、方案枝D、概率收益值E、概率枝【正确答案】：ABCE43.为什么说职业道德是事业成功的保证?（）()A、职业道德是人事业成功的重要条件B、每一个成功的人往往都有较高的职业道德C、职业活动是人生历程中的重要环节D、没有职业道德的人干不好任何工作【正确答案】：ABD44.常用的效度评估类型包括()。()A、预测效度B、标准效度C、内容效度D、内在效度E、同测效度【正确答案】：ACE45.薪酬。()A、工龄B、知识C、技能D、体力E、工作表现【正确答案】：ABCE46.人性具有()。()A、能动性B、社会性C、整体性D、两面性E、可变性【正确答案】：ABCDE47.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。()A、习惯性购买行为B、化解不协调的购买行为C、单一性购买行为D、寻求多样化的购买行为E、复杂的购买行为【正确答案】：ABDE48.对于从业人员来说，加强职业道德修养的主要作用体现在（）。()A、优化个人发展环境B、挖掘个人潜能C、限制员工的个性化发展倾向D、拓展职业生涯【正确答案】：ABD49.集体合同的内容包括()。()A、一般性规定B、过渡性规定C、劳动条件标准部分D、其它的规定E、解除合同有的关规定【正确答案】：ABCE50.现代培训按照其性质可分为()几个层次。()A、知识培训B、技能培训C、态度培训D、观念培训E、心理培训【正确答案】：ABCDE51.关于纪律的说法，正确理解的是（）。()A、纪律面前人人平等B、遵守纪律没有商量C、纪律是对自由的约束D、对于不完善的纪律，无需遵守【正确答案】：AB52.劳动纪律的主要内容包括()。()A、时间规则B、编制定员规则C、组织规则D、劳动定额规则E、岗位规则【正确答案】：ACE53.关于选择排列法特点的表述，正确的有()。()A、是简单排列法的进一步推广B、该方法简便易行，使用范围较大，具有较高的效度C、可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中D、利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理E、它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工【正确答案】：ACD54.现在竞争对手()，竞争程度越高。()A、越重视经营战略B、固定成本越低C、产品差异化程度越低D、固定成本越高E、产品差异化程度越高【正确答案】：ACD55.生产岗位操作规范的内容包括()。()A、工作地组织和优化方法B、岗位的职责和主要任务C、与相关岗位的协调配合程度D、完成任务的程序和操作方法E、任务数量质量要求和完成期限【正确答案】：BCDE56.分析受训者群体特征可使用()等参数。()A、学员构成B、工作适应性C、工作压力D、工作特殊性E、工作可离度【正确答案】：ACE57.下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（）。()A、继承性与创造性的统一B、阶级性与人民性相统一C、先进性和广泛性相统一D、历史性与先进性相统一【正确答案】：ABC58.企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。()A、市场的薪酬水平B、战略目标与组织文化C、现行的薪酬政策D、企业性质与发展规模E、劳动力供给状况【正确答案】：BCD59.在面试过程中，应聘者通常希望()。()A、创造融洽的会谈气氛B、充分了解企业所关心的问题C、被理解、尊重，被公平对待D、尽量展现出自己的实际水平E、有足够时间向考官展示自己的能力【正确答案】：ACE60.在下列选项中符合平等待人要求的有（）。()A、以对等的态度对待同事B、根据服务对象的性别给予不同的服务C、按贡献获取报酬D、按德才谋取职位【正确答案】：ACD61.我国社会主义职业道德建设（）。()A、以为人民服务为核心B、以集体主义为原则C、以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求D、以敬业、奉献、和谐、享受为导向【正确答案】：ABC62.()属于外部薪酬。()A、基本工资B、绩效工资C、社会保险D、晋升机会E、额外津贴【正确答案】：ABCE63.职工代表大会的职权包括()。()A、审议建议权B、审议通过权C、会议推荐权D、评议监督权E、决策参与权【正确答案】：ABD64.行为锚定等级评价法的优点，包括()。()A、对员工的考评更加精确B、绩效考评标准更加明确C、具有良好绩效反馈功能D、具有良好的连贯性和较高的信度E、考评维度清晰便于综合评价判断【正确答案】：ABCDE65.企业劳动纪律的制定应当符合()的要求。()A、内容合法B、结构完整C、全面约束管理行为D、标准一致E、全面约束的劳动行为【正确答案】：ABCDE66.()属于日常薪酬管理工作。()A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查了解各类员工薪酬状况D、进行员工薪酬水平长期预测E、报告期内对人工成本进行核算【正确答案】：ABCE67.企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括()环节。()A、信息收集B、检查核对C、信息加工D、信息运输E、信息存储【正确答案】：ABCD68.三维培训需求分析模型，是一种基于()等手段的培训需求分析方法。()A、组织分析B、岗位胜任力分析C、岗位分析D、人才测评E、人员分析【正确答案】：BD69.人员录用的主要策略有()。()A、补偿式B、多重淘汰式C、结合式D、综合决定式E、推荐式【正确答案】：ABC70.改进劳动分工过细的方法主要有()。()A、交换业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法E、小组工作法【正确答案】：BCDE71.按照劳动标准适用的层次分，我国的劳动标准体系包括()。()A、国家劳动标准B、行业劳动标准C、部颁劳动标准D、地方劳动标准E、企业劳动标准【正确答案】：ABDE72.下列各项中，属于职业化各层次的内容有（）。()A、职业化素养B、职业化技能C、职业化行为规范D、职业化监管体系【正确答案】：ABC73.()方式。()A、横向协调B、自行协调C、内部协调D、外部协调E、事前协调【正确答案】：BCE74.企业定员的原则包括()。()A、要做到人尽其才，人事相宜B、各类人员的比例关系要协调C、定员标准要每年至少进行一次修订D、定员必须以企业生产经营目标为依据E、定员必须为精简、高效、节约为目标【正确答案】：ABDE75.满足安全需要的行为包括()。()A、免受失业和经济危机的威胁B、受到许多人的喜欢C、避免任务或者决策失败的风险D、免受疾病和残疾的威胁E、避免受到伤害或处于危险的环境【正确答案】：ACDE76.下列情况中，不属于诚实劳动的有（）。()A、出工不出力B、炒股票C、制造假冒伪劣产品D、盗版【正确答案】：ACD77.关于职业合作，正确的理解是（）。()A、职业合作是一种人和人之间的功利主义的利用关系B、职业合作不仅不否认个人的智慧，而且有助于个人智慧的放大C、“三人成虫”的事实表明，职业合作未必有效D、职业合作的方式影响着团队成长和业绩【正确答案】：BD78.在亨利.明茨伯格的理论中，经理的决策类角包括()。()A、企业家B、谈判者C、障碍处理者D、发言人E、资源分配者【正确答案】：ABCE79.外部招募的不足包括()。()A、招募成本大B、新录员工进入角色慢C、筛选难度大、时间长D、录用决策风险大E、影响内部员工的积极性【正确答案】：ABCDE80.职工代表大会行使自身的职权，必须注意权利行使的“度”包括职权()。()A、强度B、力度C、广度D、深度E、宽度【正确答案】：CD81.在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括()。()A、案例分析B、商业游戏C、角色扮演D、行为示范E、敏感训练【正确答案】：ABCD82.下列关于职业道德与人的自身发展的关系，说法正确的是（）。()A、职业道德是事业成功的保证B、职业道德是人格的一面镜子C、职业道德是人类社会发展的基本条件D、职业道德是人全面发展最重要的条件【正确答案】：ABD83.岗位规范的内容包括()。()A、岗位劳动规则B、定员定额标准C、岗位工作权限D、岗位培训规范E、岗位员工规范【正确答案】：ABDE84.按劳动效