经济法（第五版）教案 第十三章劳动法律制度教案2

《经济法》课程单元教学设计方案教师：序号：授课时间授课班级上课地点教学单元名称第十三章劳动法律制度第二节劳动合同（二）课时数2教学目标通过教学，要求学生了解劳动合同的履行的原则，掌握劳动合同的解除和终止情形，明确经济补偿金的法律规定和劳动合同的法律责任等内容。教学重点劳动合同的解除，法律责任教学难点经济补偿金学情分析示例：教学对象为市场营销专业普专层次学生，基础较好，学习能力较强。经过第一学年的学习，学生具备了一定的专业知识和技能，但在经济法律知识方面有待进一步的学习和积累，在运用经济法律知识解决工作和生活中实际问题的能力方面有待于进一步训练和加强，在综合素养方面也待于进一步提升。教学环境多媒体教室教学方法讲授、讨论、启发、案例教学法时间安排教学过程设计导入课程5分钟，讲授70分钟（其中劳动合同的履行5分钟，劳动合同的变更5分钟，劳动合同的解除20分钟，劳动合同的终止10分钟，经济补偿金的法律规定15分钟，违反劳动合同的法律责任15分钟），课堂答疑10分钟，小结5分钟。导入课程：复习前课，导入新课。讲授新课：第二节劳动合同（二）四、劳动合同的履行（一）概念劳动合同的履行,是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行义务、享受权利的行为。原则（1）合法履行原则；（2）亲自履行原则；（3）实际履行原则；（4）全面履行原则；（5）协作履行原则。五、劳动合同的变更（一）劳动合同变更的概念劳动合同的变更，是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。（二）劳动合同变更的条件在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但符合下列条件，劳动合同可以依法变更：①经双方当事人协商一致。②订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。③用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。④法律、法规允许的其他情况。（三）劳动合同变更的注意事项主要包括：①必须在劳动合同依法订立后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；②必须坚持平等自愿、协商一致的原则，劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。③变更内容必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。④变更形式必须合法。劳动合同变更必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的解除（一）劳动合同解除的概念劳动合同的解除，是指劳动合同订立后尚未完全履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。劳动合同解除情形汇总（二）劳动合同的协商解除劳动合同的协商解除，是指劳动关系当事人基于双方的合意依法使劳动权利义务关系归于消灭的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当然，劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。（三）劳动合同的单方解除劳动合同的单方解除，是指劳动关系当事人一方，在劳动合同履行期间，基于法定或约定的事由，行使单方解除权，将劳动权利义务关系予以消灭的情形。分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。1.用人单位的单方解除（1）即时解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（2）预告解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（3）裁员解除。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依法裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（4）用人单位单方解除的禁止性规定（解雇保护）。在劳动者无过失的条件下，出现下列情形时，用人单位不得单方解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动者单方解除（1）即时解除。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位的过错致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（2）预告解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前通知用人单位，以便用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营。劳动合同的终止（一）劳动合同终止的概念劳动合同的终止，是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致劳动合同的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止，是法律规定的消灭劳动关系的另一种形式。（二）劳动合同终止的情形有下列情形之一的劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。例如：《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。（三）劳动合同期满不得终止终止的情形有下列情形之一的，劳动合同期满不得终止，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照工伤保险的规定执行；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。练一练小美是甲公司的女员工，由于经常旷工，严重违反公司的规章制度，为此，某年9月11日该公司与小美解除了劳动合同。事后小美感觉身体不舒服，9月22日去医院检查，被告知已怀孕两个月。小美得知根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期用人单位不能解除劳动合同，于是找到公司要求继续履行劳动合同。【思考】该公司与小美解除劳动合同的做法是否合法，请说明理由。素养提升伪造简历，职场中这种行为要不得！刘某与甲公司签订了一份为期3年的劳动合同。在试用期内，甲公司发现刘某伪造了工作经历。原来，刘某在填写《入职登记表》时载明其曾在乙公司担任客户总监职务，而乙公司则证明刘某未曾在本公司有过任何任职经历。甲公司遂认定刘某不符合公司录用条件，便与其解除了劳动合同。警示：在招聘过程中，用工双方因信息不对称，劳动者通过伪造个人简历，获取意向职位的情况时有发生。劳动者伪造简历的行为不仅违背了诚实信用原则和职业道德，亦剥夺了其他劳动者公平竞争的机会，也致使用工单位不能招录到与岗位匹配的劳动者，严重影响其生产经营和发展。所以职场中这种行为要不得！八、经济补偿金（一）经济补偿金的概念经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。（二）经济补偿金的适用范围1.劳动合同解除应当支付经济补偿金的情形包括：①由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；②劳动者符合即时解除条件，不需要事先通知即可解除劳动合同的；③用人单位符合提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；④用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的。2.劳动合同终止应当支付经济补偿金的情形包括：①除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满后终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金；②用人单位被依法宣告破产的或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金；③用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。补充：不需要支付经济补偿金的情形包括：①自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；②由劳动者主动辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的；③劳动者提前（提前30日或3日通知用人单位）解除劳动合同的；④用人单位符合即时解除条件，解除劳动合同的；⑤固定期限劳动合同终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。⑥劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；⑦劳动者达到法定退休年龄的；⑧劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的；(三)经济补偿金的支付标准经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿金，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。（四）经济补偿金的支付时间解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。九、违反劳动合同的法律责任（一）用人单位违反劳动合同的法律责任1.用人单位”违法订立劳动合同”的法律责任(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。提示：向劳动者支付每月2倍的工资的起算时间自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。(解释:首月不罚；公式：工期乘2减1)（2）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。(4)用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。(5)用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（6）用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（7）用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2.用人单位“违法履行劳动合同”的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。3.用人单位“违法解除和终止劳动合同”的法律责任(1)用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。(2)用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(3)劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4.其他法律责任（1）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（2)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担“连带赔偿责任”。(3)个人承包经营者违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人