餐饮店人员合同范本

餐饮店人员合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营[餐饮店具体名称]（以下简称"餐饮店"），需要招聘乙方作为[具体岗位名称]人员，为保障双方合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方的[餐饮店具体地址]从事[具体岗位名称]工作，具体工作内容包括但不限于：1.按照甲方制定的餐饮服务标准和流程，为顾客提供优质的餐饮服务，包括但不限于点餐、上菜、清理餐桌等。2.协助厨师做好菜品的准备工作，如洗菜、切菜、配菜等。3.负责工作区域的卫生清洁，保持环境整洁。4.积极参与甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平和服务质量。5.完成甲方交办的其他与餐饮服务相关的临时性工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方经营的[餐饮店具体地址]。甲方因经营需要，有权根据实际情况调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。2.如实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排和业务需要，随时完成工作任务，但甲方应保证乙方的休息休假权利。3.如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间应按照甲方的排班表执行，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方因经营需要安排乙方在综合计算周期内加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方应按照甲方的请假制度，提前向甲方提出请假申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬（一）工资标准甲方按照以下方式向乙方支付工资：1.乙方的月工资为人民币______元（大写______元整）。试用期工资为月工资的______%，即人民币______元（大写______元整）。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核情况等，适时调整乙方的工资标准，但应提前通知乙方。（二）工资支付方式甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付给乙方本人或乙方书面指定的收款人。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体计算标准如下：1.平日加班：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52.周末加班：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×23.法定节假日加班：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供工作服、工作帽等劳动保护用品。2.乙方享有甲方提供的餐饮补贴、住宿补贴等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。3.甲方根据经营情况和乙方的工作表现，适时为乙方发放奖金、奖品等激励性福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保证工作场所的通风、采光、卫生等符合相关标准。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如提供防护设备、定期组织职业健康检查等，保障乙方的职业健康权益。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。2.因甲方原因导致本合同终止的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。3.乙方主动提出解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿，但乙方因甲方存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而解除本合同的除外。八、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所指的商业秘密包括但不限于甲方的菜品配方、客户名单、营销计划、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的烹饪技术、食品加工工艺等；经营信息包括但不限于甲方的采购渠道、销售策略、店铺运营模式等。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起______年。（二）竞业限制1.如乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的经营具有重要影响，甲乙双方可协商约定竞业限制条款。2.竞业限制的范围、地域、期限等由甲乙双方协商确定，但竞业限制期限不得超过______年。3.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，月经济补偿标准为乙方离职前月工资的______%。4.乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额由甲乙双方协商确定，但不得低于甲方已支付的竞业限制经济补偿总额。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、培训与服务期（一）培训1.甲方根据经营需要和乙方的工作表现，有权安排乙方参加各类培训活动，包括但不限于业务技能培训、职业素养培训、安全知识培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习培训内容，提高自身业务水平和综合素质。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期。服务期的期限由甲乙双方协商确定，但不得超过甲方为乙方支付的培训费用对应的合理服务期限。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内提出解除本合同的，除因甲方存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方应按照上述规定向甲方支付违约金。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、加班工资、经济补偿等费用的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家有关规定补缴社会保险费，并向乙方支付赔偿金。3.甲方违反本合同约定的保密和竞业限制条款，给乙方造成损失的，应按照约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定的工作内容和工作标准履行工作职责，给甲方造成损失的，应按照约定向甲方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定的保密和竞业限制条款，给甲方造成损失的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除合同的，应按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策规