重签订劳动合同范本

重签订劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了劳动合同（以下简称"原合同"），现经双方协商一致，决定重新签订本劳动合同（以下简称"本合同"），以明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，订立本合同。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限：自[起始日期]起。3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[工作任务完成之日]止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[工作岗位名称]岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容为：[详细描述工作内容，包括但不限于工作任务、职责范围、工作要求等]。3.乙方的工作地点为：[具体工作地点]。甲方因生产经营需要，有权合理调整乙方的工作地点，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。甲方应保证乙方每周至少休息1天，并按照国家规定安排乙方带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假。3.不定时工作制：甲方应保证乙方的休息休假权利，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间。4.综合计算工时工作制：甲方应按照国家有关规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。乙方在综合计算周期内的工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方应按照国家规定支付加班工资；乙方在法定休假日工作的，甲方应按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬1.甲方按照[月/季/年]为周期向乙方支付工资，工资支付日期为每月[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.乙方的工资标准为[具体工资数额或工资计算方式]，其中试用期工资为[试用期工资数额或计算方式]。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方根据本单位的生产经营状况和经济效益，以及乙方的工作表现和业绩，有权调整乙方的工资标准，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。4.甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，注明工资组成、工资数额、加班工资等明细。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方的正常工作。3.甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方所从事工作岗位的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等，并为乙方提供必要的职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合甲方进行职业健康检查。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。甲方有权根据本单位的生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应依法制定和完善本单位的规章制度，保障乙方的合法权益。甲方制定的规章制度应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向乙方公示。2.乙方的权利和义务乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资和福利待遇。乙方有权享受国家和地方规定的休息休假权利，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障其在工作过程中的安全和健康。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，履行劳动义务。乙方应按照本合同约定，按时完成工作任务，提高工作质量，遵守甲方的工作纪律和操作规程。乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的技术秘密、经营秘密、客户信息等。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身的业务素质和工作能力。八、合同的变更、解除和终止1.合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同应采用书面形式，并由双方签字（盖章）确认。有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；甲乙双方协商一致的。2.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除本合同应采用书面形式，并由双方签字（盖章）确认。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在试用期内提前3日通知甲方的；提前30日以书面形式通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的手续甲乙双方解除或终止本合同的，应按照国家和地方有关规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在解除或终止本合同后[X]日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。乙方未按照甲方要求办理工作交接手续的，甲方有权暂扣乙方的工资和福利待遇，直至乙方办理完工作交接手续为止。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资和福利待遇的，应按照国家规定支付赔偿金。3.甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家规定补缴社会保险费用，并支付赔偿金。4.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。5.乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。6.乙方违反本合同约定的竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。