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2025合同到期，企业解除合同，员工是否有权获得补偿？合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日签订：甲方（企业）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：身份码：住址：联络方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），原合同约定的期限将于年月日届满（以下简称“合同期满”）。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就合同期满后相关事宜达成如下协议：第一条合同期限原合同约定的期限为年月日至年月日。合同期满后，本合同将代替原合同，作为甲乙双方权利义务的最终确认。第二条合同到期后的安排2.1合同期满后的终止本合同将于年月日自行终止，除非双方在本合同期满前三个月内协商一致同意续签。合同期满后，甲方不继续与乙方续签劳动合同的，应书面通知乙方，并说明终止理由。2.2自动续签条款若双方在本合同期满前三个月内未就续签事宜达成一致，则本合同将自动终止，不再自动续签。若乙方希望续签劳动合同，应在合同期满前三个月内以书面形式向甲方提出申请。第三条合同终止后的补偿3.1经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，若合同期满后甲方不与乙方续签劳动合同，乙方有权要求甲方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=乙方在甲方工作的年限×乙方解除合同前十二个月的平均工资。工作年限不满一年的，按一年计算；超过一年不满六个月的，按半年计算。若乙方的月工资高于甲方所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍计算，不超过十二个月。3.2补偿支付方式甲方应在合同终止后日内向乙方支付经济补偿金。若甲方未按期支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付逾期利息，逾期利息按中国人民银行同期贷款利率计算。3.3其他补偿若合同期满时乙方处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，则甲方不得终止劳动合同，需延长合同期限至上述情形结束。若合同期满时乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，则甲方不得终止劳动合同，并应按照相关法律法规的规定提供相应保障。第四条争议解决若双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。第五条其他条款5.1合同变更本合同的任何条款若需变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。5.2通知本合同的任何通知或书面文件应以亲自送达、邮寄或传真方式送至本合同载明的地址。若地址变更，应在变更后日内书面通知对方。5.3不可抗力若因不可抗力事件导致本合同无法履行，双方可协商变更或解除合同，且不承担任何责任。5.4合同的完整性本合同构成甲乙双方权利义务的全部约定，取代双方此前达成的任何口头或书面协议。5.5合同的生效本合同自双方签字

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