2025合同法中合同试用期相关规定

2025合同法中合同试用期相关规定合同编号：签订地点：本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：身份码：住址：联络方式：鉴于甲乙双方有意建立劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》（2025年修订）及相关法律法规的规定，双方经平等协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止。对于无固定期限劳动合同，双方可在本合同履行期间协商一致终止合同。第二条试用期条款根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，双方约定试用期如下：试用期期限：试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资为本合同约定工资的%。试用期考察内容：在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业道德、健康状况等方面进行考核。乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的各项工作任务。试用期解除条件：若乙方在试用期内不符合甲方的录用条件，甲方有权提前日通知乙方解除劳动合同。若甲方在试用期内发现乙方存在严重违纪行为或违反职业道德的行为，甲方有权立即解除劳动合同。试用期延长：如经双方协商一致，甲方可以在试用期届满前延长试用期，但延长后的总试用期不得超过《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的上限。第三条工资待遇基本工资：乙方的基本工资为元/月（或元/小时），在试用期内实发工资为基本工资的%。福利待遇：甲方将依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金，并提供其他福利待遇，具体详见《员工手册》。奖金与绩效：乙方在试用期内享有与正式员工相同的奖金和绩效考核机会，具体标准以甲方规章制度为准。第四条工作时间与休息休假工作时间：乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时，具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要确定。休息休假：乙方享有法定节假日、休息日及年休假，具体安排详见甲方规章制度。加班报酬：因工作需要乙方在法定工作时间外工作的，甲方将依法支付加班费或安排调休。第五条劳动保护与劳动条件劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动安全卫生条件，确保乙方的工作环境符合国家相关法律法规要求。劳动防护用品：甲方将为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期组织安全培训。职业危害告知：若乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方将依法告知乙方，并采取相应防护措施。第六条合同解除与终止协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面协议。预告解除：乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方提前日以书面形式通知乙方，可以解除本合同（除试用期内解除外）。即时解除：如乙方严重违反甲方规章制度、劳动纪律，或存在贪污、受贿、泄露商业秘密等行为，甲方有权立即解除合同。试用期解除：试用期内解除合同的条件及程序，依照本合同第二条第3款执行。第七条违约责任甲方违约责任：若甲方未按合同约定支付工资、缴纳社会保险费或违反其他合同义务，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应赔偿。乙方违约责任：若乙方违反合同约定或甲方的规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的经济损失。第八条争议解决因本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期