维修保养班组保养资金分配及人员工资分配的管理制度

4、修理保养资金安排、班组成员工资安排的

形式及考核制度

为了更好地进行规范化管理，增加公司的凝合力，激发员工工作的

主动性和主动性，本着“工资与业绩挂钩，奖金与效益挂钩”的精神，

现制定了本管理制度。

修理保养资金安排形式及考核标准

一、修理保养资金支配安排比例图：

1.业务费：是指为开拓业务，签订修理保养项目合同时所需支付的活

动资金，占修理保养资金的20%；

2.工资：用于支付班组人员工资的费用，占修理保养资金的20%；

3.税费：开具发票所需费用，占修理保养资金的10%;

4.其他费用：是属于不行预见费预留资金，占修理保养资金的10%。

二、公司对班组的考核细则：

1•依据与业主签订的合同条款或保修要求按时按质仔细履行各项工

作。

2.仔细贯彻执行国家有关方针政策、法令法规，以及公司各项规章制

度。

3.严格工作标准，熟识工程施工保养质量保证体系和各项规程、规范、

规定，制定本部门各时期中心工作支配并组织落实。

4.负责完成公司下达的各项任务指标，对经理负责。

5•依据公司下达的全年总体生产项目指示、技术骨干指示，帮助经营

工作良好的开展。

6.刚好驾驭各项目施工保修、保养的平安、质量、进度等状况，督促

检查、落实各项规章制度，抓好平安生产、文明施工；消退隐患，

防止事故发生，确保各项目顺当完成。

7.负责本部门的设备机具维护保养工作，组织员工对设备机具做到管

理好、运用好、养修好、会运用、会养修、会检查、会解除故障。

8.每次定期检查完保修、保养项目要填写《消防系统修理保养登无表》,

交业主检查验收人员签名盖章确认，并交回公司存档。

9.巡检中，发觉隐患，应刚好向业主提出整改报告，并提出消防系统

年度整改支配建议，保证消防系统的正常运行，办好签收备案工作。

10.各保修、保养项目期满前，需提交一份关于消防系统的年度评价总

结报告给业主和甲方，推断是否正常，是否满足运用要求。

11.对各施工保修、保养项目的生产活动负全面责任，组织生产调度，

领导和协调部门人员工作。

12.严格遵守各业主有关制度及规定，落实各项详细工作，确保各项目

的消防系统运行正常。

13.消防系统发生突发性故障时，班组接到报修通知后，应在2小时内

赶赴现场处理，一般性故障可以现场解除的在接到报修通知24小时

内解除。

14.建立健全文档管理制度及现场管理制度的宣扬标准。

三、奖罚制度：

1.1个月内甲方严峻投诉班组服务质量问题一次扣罚100元；

2.如发觉班组在修理过程中将系统屏蔽发觉一次扣罚100元；

3.凡经公司检查项目、系统、楼层不报警、不联动、不合格规范的水力

压力时扣罚班组200元/次，每月公司抽查3个项目。

4.在项目合同期满一个月内未能签回期满报告给公司的则扣除该项目

的期满提成。

5.班组应按时上交《消防系统设备设施故障'抢修处理状况登记表》（每

周上交）和《消防系统修理保养登记表》（每月上交），在每周上交的

资料中发觉资料不齐全，每少一份登记表则扣班组20元；每月项目

保养登记表每少一份扣班组50元。

6.每个保养合同期满后，如甲方不与公司合同续签合同，由于是班组内

部主观缘由，公司将扣除该班组该项目的全部提成奖金，另扣罚班组

500元/次。

修理保养工资支配安排

一、修理保养工资支配安排比例如图：

修理保养工资支配安排IM10佻）

期满提成4每月底薪口每月底薪

10%40%■每月提成

,□期满提成

每月提成

50%

二、计提方法：

1.以年度为单位（即保养合同期），每个项目保养期满时，有甲方确认

期满报告且收齐保养款的，期满提成在三个月内付清。

2.保养班全部的工资和费用均在该范围内支出，公司单独列帐。

3.保养班人员工资均调整为：底薪+提成的工资结构模式,其中底薪二

基本工资+福利补贴；每月提成=在岗工资+原工资X1O%。

4.提成工资的考核标准（另订）。其中30%以工资级别为安排标准，30%

由主管对员工平常考核为标准，40%由公司领导对员工平常的考核来

确定。

5.保养项目以目前保养合同金额60万为计算基础，公司增加签订的合

同，按合同的15%增加计提。

6.公司签定的施工改造工程原则上由公司支配外分包形式，如签定的

工程量不大，如在保养班组内部实力范围可施工安装的工程，按工

程合同总额的15%（人工费）分包给班组作加班补贴。

7.修理保养班工作范围应包括负责公司的保修工程和安装工程的调试

与验收。

三、提成工资考核细则：

1、考核时间

（1）公司定期考核，可分为月度、季度考核，月度考核为主；

（2）考核时间支配每月月底，由部门统计后，于每月10号之前上交经

理室。

2、考核程序

（1）由部门发《绩效考核表》到工程部经理的手中，再由工程部经理

交给修理保养部主管，并由修理保养部主管将表格发给每一个修理班组

的每一个员工，员工依据《绩效考核表》每一项内容，做出自我评定后

交到修理保养班主管。

（2）修理保养部主管依据平常工作状况赐予相应的评价，再上交到工

程部经理手中。

（3）工程部经理依据保养工程项目的详细状况赐予审核，返回部门。

（4）部门做好考核统计表上交到经理室。

3、考核内容

依据考核人员的权重分为四大项，各大项由于保养工程性质不同所

占的分数比例也不同。

1、绩：35%

2、能：35%

3、德：15%

4、勤：15%

备注：个人考核分数达到或者超过60分可获得全部预定工资，员工假

如第一个月考核分数没有达到60分，赐予警告，并可由主管酌情扣除

工资提成的一部分，最高可扣除15%；如连续其次个月考核分数没有达

到60分，赐予调换岗位或降岗；假如连续第三个月没有达到60分，赐

予辞退。

广州市泰昌消防工程有限公司

2010年1年1日

绩效考核表

姓名:部门:

编号:职务:

考核内容考核项目评定标准自评主管备注

特别合格：8分：基本合格：5分：

工作时间能礼貌待人，听从工作支配

不合格：0分

特别合格：4分：基本合格：2分；

勤（15%）出勤状况，从不迟到、早退、旷工

不合格：0分

上班穿着工作服、佩带工作证明，保持特别合格：3分；基本合格：2分；

服装的统一与整齐不合格：0分

遵守公司规章制度，亲密协作公司管理特别合格：5分；基本合格：3分：

工作不合格：0分

责任感：确保24小时手机从不关机，特别合格：8分：基本合格：5分；

德(20%)

工作过程中能按规程操作。不合格：。分

限制运用保养项目上物料，确保此物料特别合格：7分：基本合格：5分；

统计的精确度。不合格：0分

特别合格：10分：基本合格：7分：

T作技能：独立完成好日常保养T作。

不合格：0分

能否完成主管支配的各项工作，确保每特别合格：9分：基本合格：3分：

月保养项目系统能正常运作。不合格：。分

能(35%)

工具保养：从未损坏工具，爱惜保养工特别合格：8分：基本合格：3分；

具，能起到带头作用。不合格：0分

执行完成主管下达的各种任务，帮助主特别合格：8分；基本合格：5分：

管完成相应的工作。不合格：0分

特别合格：8分：基本合格：5分：

业绩：上月口常工作评价

不合格：0分

特别合格：9分：基本合格：5分；

突发事务的处理使业主满足程度

不合格：0分

绩(35%)

保养工作是否达到公司的要求，可以参特别合格：9分；基本合格：5分：

考《保养细则》不合格：0分

效率：能够在规定的时间内完成好的保特别合格：9分：基本合格：5分：

养工作不合格：0分

得分合计

权重

实际得分：

*此表中的的评定标准：特别合格指的是考核项目中的没有•次违纪，基本合格三次违纪，不合格三次以卜.违纪。

*该表必需由被考核人填写完整、正确，经相关负责人审核确认生效后，于卷月5日之前送达人事部备份，逾期未送,

可视为自动放弃考核资格，当月考核分数默认为。分。

被考核人