职业病危害协议书

职业病危害协议书甲方（用人单位）：单位名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：____________________地址：______________________联系电话：____________________鉴于乙方将在甲方处从事[具体工作岗位]工作，可能接触到职业病危害因素，为了保护乙方的合法权益，明确双方在职业病防治方面的权利和义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议。一、工作内容及职业病危害因素描述1.工作内容乙方在甲方从事[具体工作岗位]工作，其主要工作职责包括但不限于[详细描述工作任务]。2.职业病危害因素甲方工作场所存在的职业病危害因素主要有[列举具体的职业病危害因素，如粉尘、化学毒物、物理因素等]。这些职业病危害因素可能导致的职业病包括但不限于[列出可能引发的职业病名称]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照甲方的工作安排和操作规程进行工作，遵守甲方的各项规章制度。在乙方违反甲方规章制度或操作规程，可能导致职业病危害事故时，有权采取相应的纠正措施或处理措施。2.义务向乙方如实告知工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施等内容，并在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护设施，如[列举具体的防护设施]。按照国家有关规定，组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由甲方承担。为乙方配备符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品，如[列举具体的防护用品]，并督促、指导乙方正确佩戴和使用。对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。培训费用由甲方承担。按照国家有关规定，安排乙方从事接触职业病危害作业的，在乙方离岗前三十日内组织乙方进行离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。对未进行离岗前职业健康检查的乙方，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。不得安排未经上岗前职业健康检查的乙方从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的乙方从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的乙方，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的乙方不得解除或者终止与其订立的劳动合同。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的乙方，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用。在发生或者可能发生职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。对遭受职业病危害的乙方，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用。依法参加工伤保险，并为乙方缴纳工伤保险费。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施等情况。获得符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，以及必要的职业病防护用品。接受职业健康检查、职业卫生培训，并享受相应的待遇。对甲方违反职业病防治法律、法规、规章和操作规程，危及乙方生命健康权益的行为，有权提出批评、检举和控告。在发现职业病危害事故隐患时，有权向甲方提出建议，并有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。因职业病危害导致健康损害的，有权依法要求甲方承担相应的赔偿责任。2.义务遵守甲方的各项规章制度和操作规程，正确佩戴和使用甲方提供的职业病防护用品。积极参加甲方组织的职业健康检查和职业卫生培训，如实提供相关健康信息。如发现自身出现与所从事职业相关的健康损害症状，应及时告知甲方，并配合甲方安排的检查和治疗。对甲方安排的疑似职业病诊断或者医学观察的期间，乙方应当按照甲方的要求予以配合，不得拒绝。三、职业病诊断与鉴定1.如乙方被诊断、鉴定为职业病，甲方应当按照国家有关规定，向所在地安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门报告，并承担职业病诊断、鉴定所需费用。2.乙方对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。乙方对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。3.甲方和乙方对职业病诊断、鉴定结果有争议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。四、职业病待遇1.乙方被诊断为职业病的，甲方应当按照国家有关工伤保险的规定，向乙方支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、康复费、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。2.甲方未依法参加工伤保险的，乙方被诊断为职业病的，由甲方按照国家有关工伤保险的规定，向乙方支付工伤保险待遇。3.乙方在治疗职业病期间，甲方应当按照国家有关规定，保障乙方的病假工资、福利待遇等。4.乙方经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，甲方应当按照国家有关规定，支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。五、违约责任1.若甲方违反本协议的规定，未履行其应尽的义务，导致乙方遭受职业病危害或健康损害的，甲方应承担相应的法律责任，并按照国家有关规定，向乙方支付相应的赔偿费用。赔偿费用包括但不限于医疗费、康复费、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，以及乙方因职业病而遭受的其他直接和间接经济损失。2.若乙方违反本协议的规定，未履行其应尽的义务，导致自身遭受职业病危害或健康损害的，乙方应承担相应的责任。甲方有权根据乙方的过错程度，要求乙方承担部分或全部因乙方违约行为而产生的费用，如甲方为乙方垫付的医疗费用、培训费用等。同时，甲方有权根据规章制度对乙方进行相应的处罚，直至解除劳动合同。3.任何一方违反本协议约定给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括对方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及为减少损失而支付的合理费用，如律师费、诉讼费等。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方在甲方工作结束且双方的权利义务履行完毕之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行；国家没有规定的，由双方协商补充约