试用期终止协议书

试用期终止协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方处进行试用期工作，现经双方友好协商，就试用期终止事宜达成如下协议：一、试用期工作内容及相关情况说明1.工作岗位及职责乙方在试用期内担任________________岗位，主要工作职责为____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作成果乙方在试用期内完成的主要工作成果包括但不限于____________________。双方确认，乙方在试用期内的工作表现及成果已作为本协议签订的重要参考依据。二、试用期期限及终止日期1.试用期期限乙方于____年__月__日起在甲方处开始试用期工作，试用期期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.终止日期双方一致同意，本试用期于____年__月__日正式终止。三、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利根据乙方在试用期内的工作表现，甲方有权决定是否与乙方继续签订正式劳动合同。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，要求乙方按照规定的标准和要求完成工作任务。如乙方在试用期内违反甲方的规章制度或工作要求，甲方有权解除与乙方的试用期劳动关系。义务甲方应按照国家法律法规及本协议的约定，向乙方支付试用期工资。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在试用期内的工作安全与健康。甲方应在试用期结束前，向乙方明确告知是否继续聘用乙方，并说明理由。2.乙方权利与义务权利乙方有权要求甲方按照国家法律法规及本协议的约定，支付试用期工资。乙方有权了解甲方的规章制度、工作要求及工作安排，并提出合理的建议和意见。在试用期内，乙方如认为甲方的工作安排或管理方式存在不合理之处，有权向甲方提出申诉。义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，不得无故拖延或拒绝工作。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。乙方应在试用期结束前，配合甲方完成试用期工作的总结和评估。四、试用期工资及支付方式1.试用期工资标准甲方按照每月____元的标准向乙方支付试用期工资。该工资已包含乙方在试用期内的基本工资、绩效工资及其他福利待遇。2.支付方式甲方应在每月的____日前，将乙方上一个月的试用期工资足额支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险缴纳手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇在试用期内，乙方享受甲方提供的以下福利待遇：____________________________________________________________六、保密条款1.保密范围乙方在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息及其他任何未公开的信息，均属于保密范围。包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、销售策略、客户名单、财务数据等。2.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至甲方商业秘密不再具有保密性之日止。即使乙方与甲方的试用期劳动关系终止，乙方仍应继续履行保密义务。3.违约责任如乙方违反保密条款，泄露甲方的商业秘密或工作机密，乙方应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任。七、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在试用期内知悉甲方的商业秘密或对甲方的业务有重大影响的信息，乙方同意在离职后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.竞业限制经济补偿甲方在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。该补偿应在乙方离职后的每月____日前支付至乙方指定的银行账户。3.违约责任如乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违反竞业限制的行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任。八、知识产权归属1.工作成果归属乙方在试用期内完成的工作成果，包括但不限于发明创造、技术改进、作品创作等，其知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关的知识产权归属手续，并提供必要的协助。2.合作作品归属如乙方与甲方的其他员工共同完成某项工作成果，该工作成果视为双方的合作作品。双方应根据各自在工作中的贡献大小，确定知识产权的归属。如双方无法协商一致，该工作成果的知识产权归甲方所有，但甲方应按照乙方在工作中的贡献大小，给予乙方相应的奖励或补偿。九、培训及服务期条款1.培训情况甲方在试用期内为乙方提供了以下培训：____________________________________________________________2.服务期约定乙方同意在接受甲方提供的培训后，为甲方服务____年。如乙方在服务期内提前离职，乙方应按照未履行服务期的比例，向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用总额×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。培训费用总额包括培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用及其他与培训相关的费用。十、解除与终止劳动关系的条件及程序1.解除条件经双方协商一致，可以解除试用期劳动关系。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除与乙方的试用期劳动关系。乙方严重违反甲方的规章制度或工作要求的，甲方有权解除与乙方的试用期劳动关系。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除与乙方的试用期劳动关系。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除与乙方的试用期劳动关系。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除与乙方的试用期劳动关系。乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除与乙方的试用期劳动关系。因不可抗力致使本协议无法履行的，双方可以解除试用期劳动关系。2.终止条件试用期期限届满，双方未就继续签订正式劳动合同达成一致意见的，试用期劳动关系自然终止。3.解除与终止程序如甲方因上述解除条件解除与乙方的试用期劳动关系，甲方应提前____日以书面形式通知乙方，并说明解除理由。如乙方因上述解除条件解除与甲方的试用期劳动关系，乙方应提前____日以书面形式通知甲方，并说明解除理由。试用期劳动关系终止后，双方应按照本协议的约定，办理工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。十一、违约责任1.如甲方未按照本协议的约定支付乙方试用期工资、竞业限制经济补偿或其他费用，甲方应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金，并足额支付所欠款项。2.如乙方未按照本协议的约定履行工作义务、保密义务、竞业限制义务或其他义务，乙方应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议的约定，给对方造成其他损失的，违约方应承担赔偿责任。十二、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法