企业人力资源管理师四级《理论知识》新版真题卷（2025年含答案）

企业人力资源管理师四级《理论知识》新版真题卷（2025年含答案）一、单项选择题（共75题，每题1分，共75分）1.以下关于劳动力市场的说法，错误的是（）A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是劳动要素交换的场所C.劳动力市场是指固定的场所D.劳动力市场是指特定的市场关系答案：C2.劳动法律关系的主体是指（）A.工会代表与用人单位B.工会与劳动者C.用人单位与劳动者D.劳动行政部门与劳动者答案：C3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性、长远性B.总体性、短期性C.局部性、长远性D.局部性、短期性答案：A4.以下不属于人力资源管理费用的是（）A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.员工福利费用答案：D5.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表答案：B6.以下关于工作时间的说法，错误的是（）A.工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一昼夜或一周之内从事本职工作的时间B.工作时间包括日工作时间和周工作时间C.工作时间的长度由法律直接规定D.工作时间不包括延长工作时间答案：D7.企业组织信息的采集方法不包括（）A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.案例分析法答案：D8.以下关于绩效的说法，错误的是（）A.绩效是员工在工作岗位上的工作行为和工作结果B.绩效是企业对员工工作业绩的评价C.绩效是员工工作的有效性和效率的综合体现D.绩效只包括工作结果，不包括工作行为答案：D9.企业员工培训的对象是（）A.全体员工B.新员工C.管理人员D.技术人员答案：A10.以下关于薪酬的说法，错误的是（）A.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和B.薪酬包括工资、奖金、福利等C.薪酬是企业对员工贡献的回报D.薪酬不包括非货币性福利答案：D11.劳动定额的表现形式不包括（）A.时间定额B.产量定额C.看管定额D.人员定额答案：D12.以下关于劳动合同的说法，错误的是（）A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议B.劳动合同是诺成性合同C.劳动合同是双务合同D.劳动合同是实践性合同答案：D13.企业人力资源规划的内容不包括（）A.人员配备规划B.人员补充规划C.人员培训规划D.人员晋升规划答案：C14.以下关于职业技能的说法，错误的是（）A.职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质B.职业技能包括职业知识、职业能力和职业技术C.职业技能是衡量从业人员工作能力的重要标准D.职业技能与职业资格证书无关答案：D15.企业招聘工作的核心是（）A.选拔合适的人才B.制定招聘计划C.发布招聘信息D.组织招聘测试答案：A16.以下关于绩效管理的说法，错误的是（）A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理包括绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈和绩效改进等环节C.绩效管理的目的是为了提高员工的绩效和组织的绩效D.绩效管理只关注员工的绩效，不关注组织的绩效答案：D17.企业员工培训的目的不包括（）A.提高员工的知识水平B.提高员工的技能水平C.提高员工的工作积极性D.提高员工的福利待遇答案：D18.以下关于薪酬管理的说法，错误的是（）A.薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分B.薪酬管理的目标是为了吸引、保留和激励优秀员工C.薪酬管理要遵循公平性、竞争性、激励性和经济性等原则D.薪酬管理只关注员工的基本薪酬，不关注奖金和福利答案：D19.劳动争议的处理程序不包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：C20.企业组织结构的类型不包括（）A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制答案：B21.以下关于工作分析的说法，错误的是（）A.工作分析是人力资源管理的基础工作B.工作分析的目的是为了了解工作的内容、职责、要求等C.工作分析的方法包括问卷调查法、访谈法、观察法等D.工作分析只需要分析工作本身，不需要考虑员工的因素答案：D22.企业人力资源管理的基本职能不包括（）A.招聘与配置B.培训与开发C.薪酬与福利D.战略规划答案：D23.以下关于人力资源的说法，错误的是（）A.人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和B.人力资源具有能动性、时效性、再生性和社会性等特征C.人力资源是企业最重要的资源之一D.人力资源是指一个企业的全体员工答案：D24.工作岗位评价的目的是为了确定（）A.岗位的相对价值B.岗位的绝对价值C.员工的绩效水平D.员工的薪酬水平答案：A25.以下关于培训需求分析的说法，错误的是（）A.培训需求分析是确定培训目标、设计培训计划的前提B.培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析C.培训需求分析的方法包括问卷调查法、访谈法、观察法等D.培训需求分析只需要考虑企业的当前需求，不需要考虑未来需求答案：D26.企业薪酬制度的设计原则不包括（）A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.随意性原则答案：D27.以下关于劳动合同期限的说法，错误的是（）A.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种B.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同答案：B28.企业员工绩效考评的方法不包括（）A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.平衡计分卡法D.观察法答案：D29.以下关于劳动纪律的说法，错误的是（）A.劳动纪律是企业为了保证生产经营活动的正常进行而制定的要求员工遵守的行为规范B.劳动纪律包括组织纪律、工作纪律、考勤纪律等C.劳动纪律是员工必须遵守的，否则会受到相应的处罚D.劳动纪律只对员工有约束力，对管理人员没有约束力答案：D30.企业人力资源费用预算的编制原则不包括（）A.合法合理原则B.客观准确原则C.严肃认真原则D.随意调整原则答案：D31.以下关于职业培训的说法，错误的是（）A.职业培训是指对劳动者进行的以从事某种职业所需要的职业技能、职业道德和职业纪律为主要内容的培训B.职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训等C.职业培训的目的是为了提高劳动者的职业技能和职业素质D.职业培训只由企业组织实施答案：D32.企业招聘渠道的选择不包括（）A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.社会招聘答案：B33.以下关于绩效管理与绩效考核的说法，错误的是（）A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是其中的一个环节B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的评价C.绩效管理和绩效考核是同一个概念的不同表述D.绩效管理包括绩效考核，绩效考核是绩效管理的重要组成部分答案：C34.企业员工培训计划的内容不包括（）A.培训目标B.培训内容C.培训时间D.培训地点答案：A35.以下关于薪酬调查的说法，错误的是（）A.薪酬调查是为了了解市场上同类企业的薪酬水平和薪酬结构B.薪酬调查的方法包括问卷调查法、面谈法、文献收集法等C.薪酬调查的目的是为了制定具有竞争力的薪酬政策D.薪酬调查只需要调查同行业的企业答案：D36.劳动争议仲裁委员会的组成不包括（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表答案：D37.以下关于工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书是对工作岗位的性质、任务、职责、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，以及任职人员的资格条件等所做的书面记录B.工作说明书是工作岗位分析的结果C.工作说明书是企业人力资源管理的重要文件D.工作说明书只需要描述工作岗位的职责，不需要描述任职人员的资格条件答案：D38.企业人力资源规划的作用不包括（）A.满足企业战略发展的需要B.促进企业人力资源管理的开展C.协调人力资源管理的各项计划D.提高企业的经济效益答案：D39.以下关于培训效果评估的说法，错误的是（）A.培训效果评估是对培训活动的有效性进行评价B.培训效果评估包括反应评估、学习评估、行为评估和结果评估C.培训效果评估的方法包括问卷调查法、访谈法、观察法等D.培训效果评估只需要在培训结束后进行一次答案：D40.企业薪酬结构的设计不包括（）A.基本薪酬B.奖金C.福利D.津贴答案：D41.以下关于劳动合同解除的说法，错误的是（）A.劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系B.劳动合同解除包括协商解除和法定解除C.协商解除是指当事人双方通过协商一致，解除劳动合同D.法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现法定的解除情形，当事人一方依法行使解除权，解除劳动合同答案：B42.企业员工绩效考评的周期不包括（）A.月度考评B.季度考评C.年度考评D.终身考评答案：D43.以下关于劳动保护的说法，错误的是（）A.劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康而采取的各种措施B.劳动保护包括劳动安全卫生、工作时间和休息休假、女职工和未成年工特殊保护等C.劳动保护是企业的一项重要义务D.劳动保护只关注劳动者的身体健康，不关注心理健康答案：D44.企业人力资源费用的构成不包括（）A.人工成本B.人力资源管理费用C.员工福利费用D.企业管理费用答案：D45.以下关于职业资格证书的说法，错误的是（）A.职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明B.职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证C.职业资格证书是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据D.职业资格证书与职业技能无关答案：D46.企业招聘工作的第一步是（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.确定招聘需求D.组织招聘测试答案：C47.以下关于绩效管理体系的说法，错误的是（）A.绩效管理体系是由一系列与绩效管理相关的制度、流程、方法和工具组成的整体B.绩效管理体系的建立需要考虑企业的战略目标、组织结构、企业文化等因素C.绩效管理体系的目的是为了实现企业的战略目标，提高员工的绩效和组织的绩效D.绩效管理体系一旦建立，就不需要进行调整和完善答案：D48.企业员工培训的内容不包括（）A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.饮食培训答案：D49.以下关于薪酬水平的说法，错误的是（）A.薪酬水平是指企业支付给员工的平均薪酬B.薪酬水平的高低直接影响企业的竞争力C.薪酬水平的确定需要考虑市场因素、企业因素和员工因素D.薪酬水平越高越好答案：D50.劳动争议的当事人不包括（）A.劳动者B.用人单位C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会答案：C51.以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（）A.工作岗位设计是指根据组织的战略目标和工作任务，对工作岗位的名称、职责、权限、工作内容、工作条件和工作环境等进行明确规定的过程B.工作岗位设计的目的是为了提高工作效率和员工满意度C.工作岗位设计需要考虑员工的生理和心理因素D.工作岗位设计只需要考虑组织的需要，不需要考虑员工的需要答案：D52.企业人力资源管理的目标不包括（）A.实现企业的战略目标B.提高员工的工作绩效C.促进员工的个人发展D.降低企业的生产成本答案：D53.以下关于人力资源需求预测的说法，错误的是（）A.人力资源需求预测是指企业根据未来的发展战略和目标，预测未来一定时期内所需的人力资源数量和质量B.人力资源需求预测的方法包括定性预测法和定量预测法C.定性预测法主要包括德尔菲法、经验判断法等D.定量预测法主要包括趋势外推法、回归分析法等答案：C54.企业培训效果评估的层次不包括（）A.反应层B.学习层C.行为层D.决策层答案：D55.以下关于薪酬激励的说法，错误的是（）A.薪酬激励是企业最常用的激励手段之一B.薪酬激励可以提高员工的工作积极性和工作效率C.薪酬激励只包括物质激励，不包括精神激励D.薪酬激励要根据员工的需求和企业的实际情况进行设计答案：C56.劳动合同的必备条款不包括（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：D57.以下关于员工绩效面谈的说法，错误的是（）A.绩效面谈是绩效管理的重要环节B.绩效面谈的目的是为了反馈员工的绩效情况，制定改进计划C.绩效面谈可以采用一对一的方式，也可以采用小组讨论的方式D.绩效面谈只需要关注员工的缺点和不足，不需要肯定员工的成绩答案：D58.企业劳动纪律的制定程序不包括（）A.制定草案B.征求意见C.审核通过D.随意发布答案：D59.以下关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）A.人力资源供给预测是指企业根据内部和外部的人力资源状况，预测未来一定时期内能够提供的人力资源数量和质量B.人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C.内部供给预测主要通过分析企业内部员工的年龄结构、晋升潜力、离职率等因素来进行D.外部供给预测主要通过分析劳动力市场的状况、竞争对手的情况等因素来进行答案：C60.企业员工培训计划的制定步骤不包括（）A.确定培训需求B.制定培训目标C.选择培训方法D.直接实施培训答案：D61.以下关于薪酬满意度的说法，错误的是（）A.薪酬满意度是指员工对自己所获得的薪酬的满意程度B.薪酬满意度会影响员工的工作积极性和工作绩效C.薪酬满意度主要取决于薪酬水平的高低D.薪酬满意度还受到薪酬结构、薪酬差距等因素的影响答案：C62.劳动争议调解委员会的调解原则不包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.强制原则答案：D63.以下关于工作分析方法的说法，错误的是（）A.问卷调查法适用于大量收集信息的情况B.访谈法适用于深入了解工作细节的情况C.观察法适用于重复性较强、外显行为明显的工作D.工作实践法适用于所有工作岗位答案：D64.企业人力资源规划的制定程序不包括（）A.收集和分析信息B.预测人力资源需求和供给C.制定人力资源规划方案D.直接实施规划方案答案：D65.以下关于培训方法的说法，错误的是（）A.讲授法是一种传统的培训方法，适用于系统地传授知识B.案例分析法适用于培养员工的分析问题和解决问题的能力C.角色扮演法适用于培养员工的沟通能力和团队协作能力D.所有培训方法都适用于任何培训内容答案：D66.企业薪酬制度的类型不包括（）A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.随意薪酬制答案：D67.以下关于劳动合同变更的说法，错误的是（）A.劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中，经双方协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充B.劳动合同变更应当采用书面形式C.劳动合同变更后，原劳动合同即行失效D.劳动合同变更需要双方协商一致答案：C68.企业员工绩效考评的主体不包括（）A.上级主管B.同事C.下属D.客户答案：B69.以下关于劳动保护用品的说法，错误的是（）A.劳动保护用品是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害所配备的个人防护装备B.劳动保护用品包括安全帽、安全带、防护手套等C.企业必须为员工配备必要的劳动保护用品D.员工可以自行决定是否佩戴劳动保护用品答案：D70.企业人力资源费用预算的编制程序不包括（）A.制定费用预算原则和要求B.收集和整理相关数据C.直接确定预算金额D.审核和调整预算答案：C71.以下关于职业发展的说法，错误的是（）A.职业发展是指员工在职业生涯中不断进步和提升的过程B.企业应该为员工提供职业发展的机会和支持C.职业发展只包括职位的晋升，不包括技能的提升D.职业发展有助于提高员工的满意度和忠诚度答案：C72.企业招聘测试的方法不包括（）A.笔试B.面试C.心理测试D.体能测试答案：A73.以下关于绩效管理工具的说法，错误的是（）A.关键绩效指标（KPI）是一种常用的绩效管理工具B.平衡计分卡（BSC）是一种综合的绩效管理工具C.目标管理法（MBO）是一种以目标为导向的绩效管理工具D.所有绩效管理工具都适用于任何企业答案：D74.企业员工培训效果的转化不包括（）A.培训内容向工作行为的转化B.培训内容向工作绩效的转化C.培训内容向企业战略的转化D.培训内容向员工态度的转化答案：C75.以下关于劳动法律关系的说法，错误的是（）A.劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系B.劳动法律关系是一种双务关系C.劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，即劳动者的劳动行为D.劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务答案：B二、多项选择题（共25题，每题1分，共25分）1.劳动力市场的制度结构要素包括（）A.劳动力供给量B.最低劳动标准C.劳动力需求量D.最低社会保障E.工会答案：BDE2.劳动法律关系的要素包括（）A.主体B.客体C.内容D.权利E.义务答案：ABC3.企业战略的特征包括（）A.总体性B.长远性C.纲领性D.竞争性E.风险性答案：ABCDE4.人力资源管理费用包括（）A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.员工福利费用E.薪酬费用答案：ABC5.工作岗位分析的内容包括（）A.工作任务B.工作职责C.工作权限D.工作环境E.任职资格答案：ABCDE6.工作时间的法律范围包括（）A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间C.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间E.连续从事有害健康工作需要的间歇时间答案：ABCDE7.企业组织信息的采集方法包括（）A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.会议调查法E.邮寄调查法答案：ABCDE8.绩效的特点包括（）A.多因性B.多维性C.动态性D.稳定性E.单一性答案：ABC9.企业员工培训的形式包括（）A.岗前培训B.在岗培训C.脱产培训D.业余自学E.远程培训答案：ABCDE10.薪酬的功能包括（）A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.效益功能E.统计与监督功能答案：ABCDE11.劳动定额的种类包括（）A.时间定额B.产量定额C.看管定额D.服务定额E.工作定额答案：ABCDE12.劳动合同的法定条款包括（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C