异地人力资源合作协议书

异地人力资源合作协议书甲方（委托方）：名称：______________________统一社会信用代码：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（受托方）：名称：______________________统一社会信用代码：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________鉴于甲方在异地开展业务过程中，对人力资源管理存在需求，乙方具备专业的人力资源服务能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供异地人力资源合作服务事宜达成如下协议：一、合作内容及服务具体描述（一）人力资源招聘服务1.根据甲方提供的岗位需求信息，乙方负责在异地进行人才招募。乙方将通过多种渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、人才市场、校园招聘等，广泛收集候选人简历。2.对收集到的简历进行初步筛选，挑选出符合甲方岗位要求的候选人，并组织面试。面试形式包括但不限于电话面试、现场面试等，确保为甲方推荐具备专业技能、工作经验和综合素质的合适人才。3.协助甲方与候选人进行沟通、协商录用事宜，直至候选人正式入职甲方。（二）员工培训与发展服务1.根据甲方的业务需求和员工发展规划，乙方设计并实施定制化的培训课程。培训内容涵盖但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。2.培训方式包括线上培训、线下集中培训、现场实操培训等，以满足不同培训需求和员工的学习特点。乙方将配备专业的培训讲师团队，确保培训质量和效果。3.在培训过程中，乙方将对员工的学习情况进行跟踪评估，及时调整培训计划，以提高培训的针对性和有效性。同时，为甲方提供培训效果评估报告，帮助甲方了解员工培训后的能力提升情况。（三）人力资源管理咨询服务1.乙方为甲方提供异地人力资源管理方面的咨询服务，包括但不限于人力资源战略规划、组织架构设计、薪酬福利体系优化、绩效管理体系建设等。2.根据甲方的实际情况和业务目标，乙方将深入调研甲方的人力资源现状，分析存在的问题，并提出切实可行的解决方案和建议。3.协助甲方实施人力资源管理变革和优化措施，确保各项方案能够顺利落地，并持续跟踪评估实施效果，为甲方提供后续的调整和完善建议。（四）人事代理服务1.乙方负责为甲方在异地办理员工的入职、离职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险和住房公积金的缴纳与减员手续等。2.协助甲方处理员工的人事档案管理，包括档案的接收、整理、保管和转出等工作，确保员工人事档案的安全和完整。3.为甲方提供劳动法律法规咨询服务，帮助甲方规范人力资源管理行为，预防劳动纠纷的发生。在发生劳动纠纷时，乙方将根据甲方的需求提供必要的法律支持和协助。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方提供的人力资源服务进行监督和检查，提出意见和建议。有权要求乙方按照本协议约定的服务内容和标准提供服务。有权获取乙方提供的与人力资源服务相关的报告、资料等文件。2.义务向乙方提供真实、准确、完整的业务信息和人力资源需求信息，包括但不限于岗位要求、岗位职责、招聘人数、培训需求等。按照本协议约定的时间和方式向乙方支付服务费用。协助乙方开展工作，为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于提供办公场地、设备等。对乙方提交的候选人进行面试、录用决策等工作，并及时反馈处理结果。尊重乙方的知识产权和商业秘密，不得将乙方提供的服务内容和相关信息泄露给第三方。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获取服务费用。有权要求甲方提供必要的协助和支持，以确保服务工作的顺利开展。在法律法规允许的范围内，根据甲方的需求和实际情况，自主开展人力资源服务工作。2.义务按照本协议约定的服务内容、标准和时间，为甲方提供优质、高效的人力资源服务。定期向甲方汇报服务工作进展情况，及时沟通解决服务过程中出现的问题。建立健全服务质量监督机制，对服务过程进行全程监控，确保服务质量符合要求。保守甲方的商业秘密和员工的个人隐私，不得将甲方的相关信息泄露给任何第三方。负责处理因乙方原因导致的劳动纠纷等法律问题，承担相应的法律责任。三、服务费用及支付方式（一）服务费用1.甲方应向乙方支付的服务费用总额为人民币______元（大写______元整）。2.各项服务的具体收费标准如下：人力资源招聘服务：按照成功招聘入职的员工人数计算，每人收费人民币______元。员工培训与发展服务：根据培训课程的内容、时长、参与人数等因素，收费标准为人民币______元/人/次。人力资源管理咨询服务：按照咨询项目的复杂程度和工作量，收费人民币______元。人事代理服务：按照实际办理的业务量收费，每人每月收费人民币______元。（二）支付方式1.甲方应在本协议签订后的______个工作日内，向乙方支付服务费用总额的______%作为预付款，即人民币______元（大写______元整）。2.在乙方完成各项服务工作并经甲方验收合格后的______个工作日内，甲方支付剩余服务费用，即人民币______元（大写______元整）。3.乙方应在收到甲方支付的每笔款项后的______个工作日内，向甲方开具合法有效的发票。四、保密条款1.双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、业务信息、员工信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付已完成服务对应的费用及违约金。2.若甲方违反本协议约定，向乙方提供虚假信息或不配合乙方工作，导致乙方无法正常履行服务义务，甲方应承担因此给乙方造成的全部损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的服务内容、标准和时间提供服务，每逾期一日，应按照服务费用总额的______%向甲方支付违约金。逾期超过______日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已收取的服务费用，同时乙方应按照服务费用总额的______%向甲方支付违约金。2.若乙方提供的服务不符合本协议约定的质量要求，乙方应负责免费进行整改，直至达到要求为止。若因乙方服务质量问题给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.若乙方违反保密条款，向第三方披露或使用甲方的保密信息，乙方应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币______元。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为给甲方造成重大损失或影响恶劣的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续______年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：__