员工解除劳务合同范本

员工解除劳务合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳务合同（合同编号：______），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方解除劳务合同事宜达成如下协议：一、劳务合同基本情况1.劳务内容：乙方在甲方担任______岗位，主要负责______工作，具体工作内容包括但不限于______。2.劳务期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.劳务报酬：乙方的劳务报酬为每月人民币______元，支付方式为______。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.有权要求乙方按照劳务合同约定提供劳务服务。2.按照劳务合同约定向乙方支付劳务报酬。3.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。4.对乙方的工作进行指导、监督和检查。5.根据国家法律法规和甲方规章制度，对乙方违反劳动纪律和规章制度的行为进行处理。6.在乙方完成劳务合同约定的工作任务后，按照约定为乙方办理相关离职手续。（二）乙方权利义务1.有权要求甲方按照劳务合同约定支付劳务报酬。2.按照劳务合同约定的工作内容、工作时间、工作质量等要求，认真履行劳务义务。3.遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。4.接受甲方的工作指导、监督和检查，积极配合甲方完成工作任务。5.在劳务合同解除前，妥善保管甲方提供的工作资料、设备等物品，不得擅自损坏或丢失。6.提前[X]日以书面形式通知甲方解除劳务合同。三、解除劳务合同的原因及方式1.经双方协商一致，同意于____年__月__日解除劳务合同。2.解除方式为乙方主动提出解除，甲方予以同意。四、工作交接1.乙方应在解除劳务合同前，将工作交接给甲方指定的人员。工作交接内容包括但不限于工作资料、未完成的工作任务、客户信息、设备等。2.乙方应在解除劳务合同当日，向甲方提交工作交接清单，并由双方签字确认。3.工作交接完成后，甲方应按照劳务合同约定支付乙方截止到工作交接日的劳务报酬。五、劳务报酬及费用结算1.甲方应在双方办理完工作交接手续后的____个工作日内，向乙方支付劳务报酬共计人民币______元（大写：______元整）。2.乙方在劳务合同履行期间，如有未结清的费用（如差旅费、办公用品费等），应在解除劳务合同前向甲方结清。否则，甲方有权从乙方的劳务报酬中扣除相应费用。六、保密及竞业限制1.保密义务：乙方承诺在劳务合同解除后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自劳务合同解除之日起____年。2.竞业限制：乙方同意在劳务合同解除后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供劳务，不得自己从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内，按照每月人民币______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，于每月____日前支付给乙方。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳务报酬或竞业限制经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接或违反保密及竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如一方违反本协议的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________