残疾劳动合同解除协议书

残疾劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方为残疾人士，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同基本情况乙方于____年__月__日与甲方签订了劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，担任________________岗位工作。二、解除劳动合同原因经甲乙双方协商一致，同意于____年__月__日解除双方签订的劳动合同，解除原因为______________________。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方办理社会保险减员手续，确保乙方社会保险关系自____年__月__日起终止。2.在乙方办理完工作交接手续后，甲方按照法律法规及公司规定，向乙方支付相应的经济补偿、工资及其他应支付的费用。具体支付明细如下：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，甲方支付乙方经济补偿共计人民币______元。计算方式为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即人民币______元。工资：支付乙方至____年__月__日的工资共计人民币______元。其他费用：如乙方有未休年假、加班工资等其他应支付费用，按照法律法规及公司规定一并支付，共计人民币______元。3.甲方按照法律法规及公司规定，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。4.甲方应在解除劳动合同后，对乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。（二）乙方权利义务1.乙方按照甲方要求，在____年__月__日前办理完工作交接手续，将其负责的工作及相关文件、资料、物品等移交给甲方指定的人员。工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务及进展情况说明；保管的甲方文件、资料清单；使用的甲方办公用品、设备清单；其他与工作相关的事项。2.乙方在办理工作交接手续过程中，应如实向甲方说明工作情况，提供必要的协助和配合，确保工作交接顺利完成。3.乙方在解除劳动合同后，不得再以甲方名义从事任何活动，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息，否则应承担由此给甲方造成的一切损失。4.乙方应按照法律法规及甲方规定，配合甲方办理社会保险减员手续及档案转移手续。四、违约条款（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿、工资及其他应支付的费用，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。同时，甲方应继续履行支付义务，并承担乙方因主张权利而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，或者未在规定时间内完成工作交接，每逾期一日，应按照甲方遭受损失金额的____%向甲方支付违约金。乙方应继续履行工作交接义务，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息，乙方应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于甲方因商业秘密泄露而遭受的经济损失、为调查处理泄露事件而支付的合理费用等。如甲方经济损失难以计算，按照乙方因违约行为所获得的利益确定赔偿金额。五、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：__________